美国反就业歧视法规则及其对我国的启示

法学杂志2010年第1期:吕怡维(1986-),女,汉族,重庆市人,四川大学法学院国际法学硕士研究生本文系国家社科基金重点项目禁止歧视与少数人暨弱势群体权利保护的理论与实践研究08AFX001课题的部分研究成果1958Intentionaldiscrimination,HazenPaperv.BigginsAnalysisAboutRegulationsOfAmericanAnti-EmploymentDiscrmiinationLawAndItsEnlightenmentToChina吕怡维(610064):美国拥有较完善的反就业歧视法律和制度,其中有不少值得思考借鉴之处本文从禁止歧视的形态禁止歧视的理由救济方式许可法律机构等各个角度简要介绍美国的反就业歧视法规则并探讨对我国的启示我国社会对就业歧视现象已发展到不容忽视的地步,借鉴美国的有关法律规则,结合我国的国情,我们应该尽早制定出中国的比较完善的反就业歧视法:美国就业歧视规则启示,,,1964,19671900(一)美国反就业歧视法律规则1.禁止歧视的形态1,:,,,(intent),(directevidence)(circumstantialevidence),,(OverDiscrmiination),,,,,,,1964,a.;b.;c.,;d.,136法学杂志2010年第1期(2)(grouporsystemicdiscrmiinationanddisparatetreatmen,tdisparatemipact),(intentionaldiscrmiinationordisparatetreatment)(disparatemipactordiscrmiinatoryeffects),,(intent),,U.Svs.Teamsters,30%,3%,,,(protectedclass)(intent),(effect),,Griggsv.DukePowerCo,,:,(businessnecessity),2.禁止歧视的理由(grounds)(1)18651868:,BrownV.BoardofEducation()(),,,(2)1963(EqualPayActof1963),1964,(SexualHarassment),(3),,,:;;:,,:,(4):1967(AgeDiscrmiinationinEmploymentActof1967)1900(OWBPA)40,,,ADEA;,3.救济(Remedy):(EquitableRemedy)(LegalRemedy)1964,()()19914.许可和抗辩(1)BFOQ(bonafideoccupationalquali137BarbaraT.LindemannPaulGeossmanEmploymentDiscriminationLawp110GeorgeRutherglenEmploymentDiscriminationLawp134法学杂志2010年第1期fication):,(normaloperation)(reasonablynecessary),,(2)(affirmativeaction),,(二)反就业歧视的机构及主要职能EEOC(equalemploymentopportunitycommission)1964EEOC,,EEOC,:(1),1972;(2)(EPA)(ADEA),;(3),EEOC,(一)我国就业歧视现状(1)(2),26,35,,(3),,,,,,,(4),160,170,(二)立足国情,构建和完善中国的反就业歧视法律制度和机构(1),:,,;,,,,(2),,,(),,,()()(3),,,(),,,,,,(4),,,,,,,,,,,,,,,,(责任编辑:刘宇琼)138