搜索
好好学习社区更多免费资料下载：德信诚培训网行政人事部岗位职责说明书范例岗位名称：薪酬专员部门名称：行政人事部岗位编号：汇报关系：人事部主管学历要求程度：大学本科薪酬水平：工作地点：行政人事部制定日期：基本目的/责任：（工作概述）负责工资管理、员工社会保险、医疗保险和员工合同管理等工作。主要包括：工资分配方案的制定；员工工资的发放；员工的考勤管理；员工社会保险、医疗保险和员工合同管理；非工资性的费用、补贴的发放，薪酬方案的设计和修订等。主要职能/责任：主要职能：1.工资发放工作：a)每月月初准确、按时完成工资的计算、制表，于10日前向财务部提供发放员工工资的数据；2.工资分配方案协助制定工资分配方案：a)在部门主管指导下协助绩效分析员制定工资分配方案并加以熟悉，做好解释工作，及时向主管提供有关工资问题的信息；3.各部门考勤统计：a)每月10日前收集员工出勤情况并进行统计，按规定扣发员工缺勤工资；4.劳动工资台帐及统计报表：a)建立健全各类人员工资发放情况、员工考勤情况等劳动工资台帐，做好资料收集整理工作；5.非工资性的费用、补贴的发放：a)根据工资分配方案的要求，对部分人主要责任（领导权限/责任）：主要分管工作包括：1.认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管；2.完成主管交办的其他工作任务。好好学习社区更多免费资料下载：德信诚培训网员发放非工资性的费用及补贴；6.员工保险和合同管理：a)按时办理员工的养老、生育、工伤、医疗保险的投保和缴纳工作，按时办理离开企业员工的社会保险关系转移、失业救济、档案转移等手续；及时办理员工劳动手册、劳动合同的签订、变更、保管等手续；管理相关资料和手续。7.薪酬方案的设计和修订a)根据公司的实际运营状况及工资支付总额状况，运用恰当的工作评价方法和数据测算方法，制定一套系统的员工收入与工作绩效挂钩、实现内部公平和员工公平的薪酬激励制度；b)并能根据情况变化及时予以修正和调整。关键技能/领导标准：关键技能：领导标准：备注：