邮科院组织诊断问卷

邮电科学研究院组织诊断问卷回答说明本次调查的目的在于对邮科院组织管理和经营状况有一个总的认识和把握。调查面向邮科院各级各类人员，采用无记名的方式。参加调查的人将有机会表达您个人对邮科院的看法、希望和建设性的意见。您个人的意见对邮科院的决策会提供有价值的信息。请仔细地阅读下面的每一个问题，并把您个人的意见用“○”标在答卷的相应选择项上。每个问题都有5种选择，分别表示您同意或反对的程度：A表示您很不同意B表示您不同意C表示您说不准自己的感觉D表示您同意E表示您非常同意问卷填写要求：1、问卷采用无记名方式。但由于我们要对调查结果进行分类统计处理，请您务必把您个人基本情况选择相应的项目填在答卷纸上。2、所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达了您个人对邮科院现状的意见和看法，不必有什么顾虑。为了邮科院未来的健康成长，也为了您个人的发展，请实事求是地认真回答。3、请把您的回答标在专门的答卷纸上，不要在题目上做任何标记。问卷部分1.各级员工都感到对整个邮科院的目标负有责任，并能通过行动去实现。2.邮科院的事业定位（事业定位就是企业对未来从事事业的选择）是有远见和成效的。3.员工升迁的标准是客观的，政策是透明的。4.邮科院实施了能有效激励员工学习的措施。5.邮科院经常积极征求员工关于改革的意见并愿意接受。6.在我周围的大多数员工对邮科院的目标都很清楚。7.我的个人价值在邮科院里得到了科学的评价。8.我很清楚本邮科院的使命和追求的目标。9.我已经得到干好本职工作所需要的各种训练。10.邮科院内重大的方针政策都能够及时并准确地传达给每个员工。11.邮科院各部门之间有充分的沟通和交流，信息能够分享。12.多数员工的行为方式同邮科院的主导文化是一致的。13.为实现邮科院的总体目标，邮科院的资金和人力资源能进行合理的配置。14.我所在的部门内部的业务流程是顺畅的。15.我的工作能给我提供发展和提高自己的机会。16.邮科院建立的信息系统在很大程度上能帮助领导掌控全局。17.由于与同事或上司缺乏信任，我们之间的沟通存在问题。18.邮科院的规章制度不仅考虑了组织的利益，而且考虑了员工个人的利益。19.我认为我部门工作所需权限是充分的。20.邮科院已经形成了统一的文化理念和价值观念。21.目前我看不到能对邮科院发展构成威胁的因素。22.员工可以自由地表达对邮科院的不满或意见而不会感到有压力。23.我认为邮科院的控制系统是有效的，高层领导能把握邮科院运作情况。24.我现在的收入水平符合我的期望。25.邮科院的医疗福利政策有利于调动员工的积极性。26.各部门的职责范围和工作任务界定十分明确。27.对大多数员工来讲，升迁的机会太少。28.现有的考核制度是公平合理的。29.就个人能力而言，我认为目前的收入水平是比较高的。30.邮科院的整体目标具有有效性。31.邮科院的经营战略是符合市场环境的。32.我所在的部门与其他部门的关系是令人愉快的。33.进邮科院后，我接受过与工作有关的正规培训。34.我感觉邮科院中基于等级制度的执行特权和管理权力正在缩减，基于个人知识、技能和效率赢得的权威正在上升。35.员工个人的目标是邮科院目标的有机组成部分。36.邮科院鼓励员工自由争辩，即使是上下级之间。37.邮科院推行计划与目标管理是全面的、有效的。38.邮科院的住房分配制度是合理的。39.员工个人的技能在邮科院里能得到充分和有效地发挥。40.同事之间经常能就工作中的问题进行有效的沟通。41.邮科院能用最佳的技术和专业知识进行决策。42.邮科院的工资和奖金分配政策是公平的。43.邮科院上下形成了有序的分权。44.由于邮科院内部信息网络建立，使得沟通更加及时、有效45.由于沟通不畅，我时常被误解46.邮科院的业务决策的责任正尽可能的向真正作该项工作的人转移。47.我对邮科院在社会上的声誉和地位很满意。48.员工对邮科院都有归属感。49.我的收入水平在本地区是上等水平。50.邮科院各部门的职责分工是合理的。51.邮科院高层注意及时了解员工的心态和工作感受。52.每个员工的工作积极性和主动性都很高。53.高层管理人员能将邮科院的重大信息自上而下地进行沟通。54.邮科院鼓励员工冒风险。55.邮科院的组织体制是合理的，有助于支撑邮科院的战略。56.邮科院过于重视从外部招聘管理人员。57.各部门的工作都能围绕邮科院的总体目标进行。58.邮科院从上到下的指挥系统是顺畅有效的。59.员工有机会对邮科院的经营管理和发展方向发表自己的看法和意见。60.我正感到，学习成为我们邮科院企业文化的一部分。61.绩效考核常常破坏上下级、或同事之间的感情。62.我对邮科院的住房和医疗方面的福利待遇是满意的。63.我的收入与我在工作中的付出是对等的。64.邮科院鼓励员工进行探索性学习、不断提高自己的工作技能。65.我已经完全理解并接受了邮科院的文化。66.我能在现在的工作岗位上发挥自己的优势。67.邮科院的财务管理体制是科学合理的。68.邮科院内部的升迁制度很完善。69.就我所在的部门而言，岗位设置是合理的。70.邮科院领导注重引发大家思考,而不是直接给出答案。71.各单位（部门）虽然有独特的专业领域和工作内容，但总的来说，仍能显示出我们邮科院的“风格。”72.邮科院总部各职能部门对各参控股公司提供的有关信息能作出有效回应。73.邮科院没有形成能上能下的干部成长机制。74.邮科院的各项制度能得到严格执行。75.在我工作的部门里，所有的人对部门的工作目标都十分了解。76.邮科院的核心能力能够超过邮科院最大的竞争对手。77.我愿意介绍我的朋友到邮科院来工作。78.尽管变革的阻力很大，邮科院的高层还是促成了变革。79.邮科院总部同下属机构之间的业务流程是顺畅的。80.上级部门对下级部门的指导帮助很有效。81.邮科院的研究开发战略是成功的。82.我认为我所在的部门的职责范围和工作任务是合理的。83.我看不出邮科院的发展有什么不良征兆。84.实践证明，本邮科院领导的重大决策是正确的。85.邮科院各部门和各级别的协作精神很强。86.邮科院的营销战略是成功的。87.邮科院经常举办以交流思想、智慧和经验为目的的活动。88.总的来说，邮科院内部业务流程在成本上是节省的89.邮科院经营管理的好坏，每个员工都有责任。90.邮科院对员工绩效的考核和评价有明确具体的标准。91.邮科院对我所在部门的职责分配是合理的。92.总部各职能部门能够对参控股公司提供必要的支持和服务。93.邮科院各级部门和机构的设置是合理的。94.邮科院的分配政策考虑了大多数员工的利益。95.邮科院的高层管理者经常向我们灌输、宣讲学习的概念与重要性。96.上级部门对下级部门的考核和评价有客观的依据和标准。97.邮科院能给我提供学习和提高的机会。98.业绩好坏不影响一个人的晋升。99.我与上司的沟通是坦诚、畅通的。100.信息技术使邮科院内部知识扩散加快，提高所有层次员工的交流与合作。101.邮科院的员工在日常工作中都能体现团队精神。102.对员工所提出的意见和建议都能及时给予答复或作出反应。103.具体完成目标的人员有机会参与这些目标的制定过程。104.一个人是否能获得晋升主要考机遇。105.邮科院内每个人的工作都是富有成效的。106.我认为邮科院应该加大变革的力度。107.邮科院的经营战略能充分利用企业的各项资源。108.总的看来，邮科院在“做实”和“造势”之间找到了恰当的结合点。109.邮科院的实践表明：员工的价值取决于贡献的大小而不是关系或资历。110.邮科院使用各种手段从外部资源包括客户、供应商、竞争对手处学习。111.邮科院的各项政策都是严肃认真地制定出的，有利于实现邮科院的目标。112.我认为走动式管理是适应邮科院网络发展的要求的。113.邮科院的核心能力在行业中是明显的。114.员工经常就邮科院的问题进行公开的、坦诚的、富有建设性的讨论。115.邮科院在指导思想上鼓励员工进取、创新。116.我对邮科院在市场上的竞争力很有信心。117.各级员工都希望用高标准来要求自己，并期望有高绩效。118.邮科院的计划与目标管理体系已基本建立。119.我工作所需权限是充分的。120.邮科院内部有公开批评的制度或惯例，即使是以某些高级管理人员。121.邮科院高层领导总是敢于推动变革。122.我很了解本邮科院的有关规章制度和方针决策。123.我的收入与我的工作业绩是挂钩的。124.邮科院给员工提供了创新的自由与环境。125.邮科院的产品战略（推出产品或服务的节奏与时机）卓有成效。126.邮科院的员工都很愿意在自己的岗位上全力工作。127.邮科院的核心能力正在得到不断加强。128.各级管理人员的走动式管理是很有效的。129.有关邮科院的问题都能自下而上地得到反映。130.只要有能力，一个人就有可能获得晋升。131.总的来说，邮科院内部业务流程比较简捷。132.邮科院的人力资源战略有助于邮科院可持续发展。133.我的收入与我的工作难度和责任是相符的。134.员工有机会参与并影响决定整个邮科院命运的决策。135.邮科院的管理中，更重视对关键点的管理，而不是详尽的细节。136.邮科院的内部环境促使每个员工积极进取。137.一个人的升迁主要是资历因素，而不是能力因素。138.邮科院的领导（中高层的人事任免）体制是科学合理的。139.邮科院的各项政策和制度具有一贯性和连续性。140.邮科院的计划与目标管理能有效的支持企业的整体战略。141.上级部门对下级部门的工作建议或要求能及时作出反应。142.只要与领导的关系好，就能获得晋升。143.比较而言，我所在的部门升迁的机会比较多。144.邮科院鼓励员工在工作中发挥创造性。145.邮科院的管理制度有利于邮科院的健康发展。146.我能感受到我们邮科院同事在一起时形成的“风格”。147.全体员工对于评价贡献大小的标准有统一的认识。148.邮科院的管理人员不仅关心工作，而且关心员工的生活。149.邮科院的奖惩制度是公平合理的150.邮科院的人事制度能够做到奖勤罚懒。151.邮科院大部分员工都能在自己的工作岗位上发挥自己的专长。152.邮科院的计划与目标管理更分短视，而不适应发展的需要。153.上级一般不会干预下级的工作。154.员工对邮科院都有忠诚感。155.我对邮科院的未来充满信心。156.到目前为止，我觉得我在邮科院的发展很不错。157.邮科院用于鼓励员工学习的手段非常缺乏。158.由于权限不足，严重影响我们部门的工作。159.我的收入比我的期望水平低很多。160.邮科院目前的考核制度不合理。161.我很少因为沟通不畅而被上级、同事或下级误解。162.邮科院不主张员工冒风险。163.邮科院在选用“地面部队”（从企业内部选拔管理人员）和“空降部队”（即从外部招聘管理人才）之间有效地找到平衡点。164.总的来说，我现在的岗位对我个人优势发挥是不利的。