搜索
薪酬绩效专员面试提纲一、电话面试：1、简要介绍公司基本情况2、介绍公司本岗位的情况3、让对方做3-5分钟的自我介绍1）介绍内容要与个人简历相一致；2）表述方式上是否口语化；3）是否表述重点内容；4）条理是否清晰，层次是否分明；二、现场面试提纲1、介绍公司的基本情况和岗位的基本情况2、详细了解工作经历（最好是每一家都了解）1）能否介绍一下你每天的工作内容？2）你是怎么开展这一块工作的？3）谈谈部门规模及人员配置情况；4）人力资源的六个模块中你最擅长哪个模块，理由是什么？5）你认为你在之前的工作中有没有遇到影响数据报表提交的情况，一般有哪些？你是怎么处理的？结果怎样（SMART）；6）在之前的工作中有没有碰到数据出错的情况，当时是一个什么情况，你做了什么，结果怎样（SMART）；3、了解离职原因4、其他方面1）自己的评价：应聘薪酬绩效岗位你最大的优势是什么，劣势什么2）了解家庭：婚姻、家庭、成长环境3)你对下一份工作的期望是什么？4）如果有机会我们一起共事，你准备如何来开展你的工作，头一个星期、一个月、三个月怎么做？5)如果有机会我们一起共事，你希望的环境要求和薪酬福利要求是怎样的？