劳动法试题与答案

劳动法试题与答案一、单项选择题1.从狭义上讲，劳动关系主体包括A、工会以及以工会为要紧形式的职员团体B、治理层以及雇主协会组织C、职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织D、职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织，政府2.激进派要紧关注于A、效用最大化B、职员忠诚度的最大化C、均衡效用和公平D、减少体系内的力量不均衡3.下列那项不是冲突的背景根源A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、客观的利益差异D、工作本身的属性4.共同协商的组织由——组成A、职员与治理方代表B、政府劳动部门与职员C、职员、治理层、政府劳动部门D、治理层与政府有关部门5.那项不是成熟时期劳动关系的特点A、资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步B、政府调整劳动关系的手段差不多相当完备C、三方格局形成D、治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6、大部分雇主协会具有——功能A、只负责处理劳动关系B、只负责本行业生产事务C、具有再造谈判力量D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括A、多数原则B、均衡原则C、自愿原则D、排他原则8、以下那项不属于雇主的产业行动？A、复工运动B、黑名单C、排工D、“好名单”“恶名单”〕9、劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开，一段时刻又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是A、巡回罢工B、和平罢工C、“野猫罢工”D、间断罢工10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括A、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化11、我国《劳动法》适用于——等劳动者A、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员12.美国在1938年颁布了——，规定了工人最低工资标准和最高工作时刻的限额A、《华格纳法》B、《公平劳动标准法》C、《工业劳动法》D、《劳工法》13、劳动法律关系的内容是A、劳动权益B、劳动义务C、劳动行为D、权益义务14.未满16周岁的青年儿童以下那项劳动属于童工范畴？A、学校组织的勤工俭学B、参加家庭劳动C、从实个体劳动D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动15.劳动者解除劳动合同，应当提早——天以书面形式通知用人单位A、10B、15C、30D、6016.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的——支付额外经济补偿金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人单位应提早通知劳动者解除劳动合同的情形不包括A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括A、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同19.我国现行法定节日不包括A、新年B、劳动节C、国庆节D、中秋节20.不定时工作日不适用于下列（）人员A、矿山井下采掘工人B、企业中的外勤人员C、出租车司机D、企业中的高级治理人员21.最低工资不包括A、差不多工资B、津贴C、奖金D、加班加点工资22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名及签字，并储存（）年以上备查A、1B、2C、3D、523.《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级24.《劳动法》规定，不得安排未成年人从事国家规定——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级25.《未成年工专门爱护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括A、夜间作业B、地质勘探的野外作业C、锅炉司作业D、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取——个月的待业救济金。（）A、6B、12C、3D、927、劳动者在享受养老保险待遇的差不多条件方面，从事井下、高空、高温、专门繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满——周岁，女性满——周岁，连续工龄满——年。A、605510B、554010C、505010D、55451028、按照《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工非最低行政处分是（）A、警告B、批判教育C、降级D、记过29、按照我国法律规定，我国设置劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由——组任。A、用人单位代表B、职工代表C、劳动行政部门代表D、工会代表30、劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，要紧适用于有严峻、危险事故隐患的单位和其他能够适用的违法行为的是（）A、责令停产停业B、吊销许可证C、责令赶忙纠正D、罚款二、多项选择题31、劳动关系类型要紧有（）A、均衡型B、倾斜型C、压制型D、政府主导型E、社会于政府共同主导型32、共同协商的作用要紧体现在（）A、使双方在思想上和行动上寻求更大一致B、是一种合作的表现形式C、是冲突的专化渠道D、全部地调整劳动关系E、具体作用的多样性33.下列那项是集权/宽容治理模式的特点A、专业化B、职业化阶梯C、忠诚度D、强制性E、独裁性34.工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有A、工会不能发挥作用，爱护工人利益B、企业破产C、雇员投票解散工会D、雇员选择以其他工会取代原工会E、企业关闭35.()是签订集体协议的前提A、平等协商B、谋求工业和平C、谋求工业利润D、谈判E、和谐劳动关系36.劳动法在社会主义建设中的作用有A、贯彻党的劳动政策，加大国家对劳动工作的领导B、爱护劳动者的合格权益，充分调动其主动性C、合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济进展和提升劳动生产率D、促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E、建立和谐的劳动关系、推动社会主义精神文明建设37.我国就业服务的主义内容、合明白得决劳动争议A、就业登记B、职业指导C、职业介绍D、就业训练E、失业保险38.按照我国法律规定，下列哪些行业的部分职工能够实现综合运算工时制A、交通、铁路B、邮电C、渔业D、航空E、旅行39.按照国务院《全国年节及纪念日放假方法》的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有A、青年节B、劳动节C、妇女节D、建军节E、教师节40.用人单位对受到职业损害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险（）原则的差不多要求A、“无责任补偿”B、“赔偿”C、“有责任补偿”D、“公平”E、“无限赔偿”一、单项选择题1.C2.D3.C4.A5.A6.D7.B8.D9.D10.C11.C12.B13.D14.C15.C16.C17.D18.D19.D20.A21.D22.B23.C24.C25.A26.B27.D28.A29.C30.C二、多项选择题31.ABD32.ABCE33.ABC34.ABCDE35.AD36.ABCDE37.ABCDE38.ABCDE39.ACD40.AB三、简答题41.(1)必须是原集体协议差不多期满（2）工会差不多履行了“真诚”与雇主谈到、达成协议的义务。（3）必须通知劳工部长(4)投票表决（5）提早通知42.（1）政府有权修改劳动关系的各项制度（2）政府能够通过直截了当或间接的方式操纵许多公共部门（3）政府针对不同经济或社会咨询题采取的方针、政策和行动为治理方和工会之间的集体谈判制造了宏观环境。43.（1）主动完成劳动任务(2)持续提升劳动技能（3）认证执行劳动安全卫生规程（4）严格遵守劳动纪律和职业道德。44.（1）企业破产应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本（2）当事人因不可抗力事件发生而需要变更或解除集体合同时，应提供有关证明。（3）因对方违约，集体合同的履行成为不必要时，无过错一方要求变更或解除合同，应及时通知对方，并向劳动行政部门提出申请。单方变更或解除集体合同的当事人，在行使权益的过程中与对方发生争议时，可提供劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。45.（1）劳动争议的当事人是特定的，企业与职员为劳动争议案件的当事人。（2）劳动争议的范畴是限定在一国法律规定的范畴内（3）不同的劳动争议按不同程序处理四、论述题46.(1)集体合同是一种劳动协议，不是工会（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它本质上反映的是以劳动为主义内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权益和劳动义务的一种协议，以劳动关系为存在的基础。（2）集体合同是特定当事人之间订立的协议，一方是劳动力使用者即企业和事业单位，另一方是劳动力所有制，全体劳动者一方由工会组织为代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。（3）集体合同必须是书面合同，其生效要通过特定程序，经劳动行政主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。意义：（1）集体合同适应于社会主义市场经济的需要(2)爱护职工合法权益，提供职工的生活福利条件（3）加大企业的民主治理，充分调动职工的劳动主动性和制造性（4）促进企业改革经营治理，提供工会的威信（5）和谐劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务（6）补偿劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范五、案例分析题47.宾馆在以下方面违反了《劳动法》的规定：（1）合同中约定的“合同期内不得结婚”的条款不符合法律规定。婚姻自由是宪法给予公民的差不多权益，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由。按照《劳动法》第17条，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，由于该条款违反法律的规定，因此是无效条款。（2）宾馆于刘某签订劳动合同时，向刘某收取的2000原抵押金是违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。（3）宾馆解除与刘某的劳动合同不符合法律规定。宾馆据以解除劳动合同的条款，即“合同期内不得结婚”是违法法律规定的，是无效条款，按照《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此，解除刘某的劳动合同没有法律依据。