新员工入职薪酬管理制度培训ppt

新员工入职薪酬管理制度培训ppt请输入公司名称讲师：XXX目录CONTENTS薪资构成发薪日及发放方式加班工资特殊情况的工资计算其他福利010203040501薪资构成xinzigoucheng根据岗位和级别发放月薪根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内发放单项奖励各部门/体系根据绩效制度发放年终奖由公司统一发布薪资构成补贴基本工资+岗位工资标准工资年资工资绩效工资月薪总额津贴加班工资通讯费补贴、伙食补贴、高温补贴、交通补贴、住房补贴、特殊补贴02发薪日及发放方式faxinrijifafangshi工资发放时间及•公司发薪日为每月15号，发放上个月全月工资。如发薪日期为周末，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。由财务部一次性以转账方式转入工资卡。工资卡办理•新入职员工统一由人力资源部办理；外聘员工可自行在当地中国银行办理，需在发薪前将银行卡扫描件发至人力资源部邮箱。试用期工资计算方法•（基本工资+实际绩效）/20*实际出勤天数03加班工资jiabanggongzi正常工作日工资*1.5*实际加班时数正常工作日工资*2*实际加班时数正常工作日工资*3*实际加班时数延时加班工时工资周六/日加班工时工资法定节假日加班工时工资04特殊情况的工资计算teshuqingkuangdegongzijisuan请假缺勤扣除标准工资÷本月应出勤天数×缺勤天数转正员工计算方法按转正工资标准计算新员工、离职员工工资计算方法标准工资÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数05其他福利qitafuli福利待遇提供国家规定的各种带薪假期提供国家规定的购买五险一金，为外勤人员购买商业保险为各方面业绩突出的员工设立单项奖励。包括：创新奖、专利奖、最佳员工奖、最佳管理奖等为优秀员工办理户口定期组织员工旅游实施期权激励计划