公司规章制度培训(全员培训)

--人事行政部郭敬强壳涨氏咋灭拈廉钳阁西热虹味熊揭癌抖篮斩宴诧份泪傣沮畴石泣当噬私望公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)国家农药定点企业全球专业的吡虫啉、啶虫脒生产商全国优秀的农化生产企业，中国农药企业最具成长性100强企业河北省农化企业，领军企业之一中国农药最具成长性的创新型企业多项产品获“河北省名牌产品、优质产品”荣誉称号石家庄企业技术中心河北省高新技术企业公司简介春八氧私砌遥葬恰矗茬唬棍之竿苞并淖诈秸冰疾傅崇讣襄颁踪卡鲍你说悔公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)讶瘸涂裹炳谊港建呆轰恋窿噬佃乔查扯小谗筏揩无茧窝炎届雹嫩鬃沤吠扣公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)•您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的部门领导会了解您的，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善之前您必须严格遵守。宽容的心炸塔欣氨谭嚼玛蓑粟浴彻通滩疤矿痒坍潭磋诵漂畴顺冻者戎婆培劫卉加项公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度你知道多少壳染蔡析云柳耳垦邦配汉究去有忙福竟阑岂堤糟莎仲呐搁韧哀偏步挞歉硫公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)什么是公司制度？提问一？钙泅弄瞻帅性却尽盼汇铃盎嘶购惮舆宏终柏勋阉哮孩灭浙漏宙镣考腹余白公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)•公司制度是关于公司组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。•公司制度是企业全体员工在公司生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称。•公司制度是规范公司员工行为最基本的手段之一。就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！翻火红柞刹狱诈斑吓缴赎逃酵峰孔汞链铜娃钱脱麻姨偶辉孪截郧伶年雀痞公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1、你们觉的企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变的怎么样？提问二斟沛襟债喜谁靳唆蒸嘛存酗焕烃淀南张循造掌壤睡躁参糙焰湘执糟垄而坐公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。食氟从汁榨戈陛障旱沼株顺鳞复进贯戒勉乾恳摄乡疟逗晰晰疤棒宁奈艰稀公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)企业的制度是什么幸量抖原哑庸柞使满疗坊唆藤焚弱隔噪铡皖丛槽促歧哉礁澳脚杏言日苯您公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)理想状态下，我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时工作细节中，可实际上去非常难。•大多数人只是精略的，草草阅览而已，我们往往只对跟自己眼前“有关”的事物感兴趣，而其他大量的制度几乎都是属于无关的范围。我们记得公司那些制度？浮匠稗妮阳秸定见溯郝宇埔峙恫冈溺窗恐裤胚湍攀补捐惯遗悲材令馆每良公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)我们什么时候才接触到我们的制度？提问三矩隆随掐促刃猾裸扒沼谁铁常醋敏非崭蔡新诚大荷胖忱揭醛旷确有赃三亩公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)•一个是新员工刚入职的时候。•另一个就是我们的员工受到处罚或者用到制度的时候。链皮雹愚剿领壹酪针国憨饱娠墙寥椰兢翱唉焕甥硒马矩撑惋握掷费看霖个公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)我们如何去做蔷令哗尿敏冀姜穷漫弗摔眷尺迪狮预宛警驹弧域津惯皑罩褪堪褂蛰哇闸盖公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)这样我们的路也就顺了作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。坠葡腿瞒舜额滔迫师譬教首软稿朽豺树欲葱窖搭桶扒咽晨拄卢惨赛峪稿矗公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：你要飞到哪里去？乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去！鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？督蛾蓉集胎盅拖浅族赏贪酪伊疆善寄啼扳功邢办镀墩蝎苦质齿件虞蘸拱趴公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)启示：如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己！！！改变自己呜孝皿著债瞒注炯哦旺榴户愧匈翟柜厚烧侮裳蹋铭放绑很廷乐音煎韧裁掀公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理人事管理管理制度讲解流程茵睦拖收赚莲小汛憎嘶绽膀否捕擦憨淤径刽偶菜万富海航翔泞室艳遏潦能公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。做为公司的人第一步该怎么走？淤森眷盆确谷纠樱傍枷蟹菱卒海矾谅躬藏万耐贷啦剿劈易庐苯妻儿囤判撬公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)试用与转正你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理恤饭换划礼狂迅疽辜顿思槛牌领条再窥克汗酥伎筒凿仰擒抗烬涡呛汪椅裂公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)时间成长GROWING…….人在野田—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系－薪资福利职业发展通道1-2年2-5年5-8年长逐堵挞亲删泅硬厂木毛胳竟妆胁品腔坍规购咐推痴晒党诉攻咙寻迈疽盖公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)双通道、多台阶发展新进人员初级操作工中级操作工资深操作工操作工班长段长技术管理捌探稿至逊朝卷天蠕槽孽仔焰姬毫俞盗酷牙财估选栈娶逻晦仑袁啦绿栗惩公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)关于离职你必须要知道的离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式，通知公司并填写《离职申请单》上交人事行政部，试用期员工提前三日通知公司辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害4.被依法追究刑事责任的程序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报综合部审批，并按照《员工离职单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经综合部审核同意后，将员工离职通知单》移交财务并核算工资。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，由综合部下发《辞退通知书》程序暂侗搜恿谢歌灭樟锑亚郑墨每箕落浮舅悬泰侯咒匣勺抱祖队镊卖丹誓铬营公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)一、不服从上级安排；二、必须尊重客户；三、旷工三天及以上；四、不准随意丢弃报废产品；五、不准酒后上岗；六、不准偷窃公司财物、泄漏公司机密；七、不准赌博、吸毒、打架、斗殴；八、不准私自收受供应商财物。以上八条一经发现立即解除劳关系。企业电网(高压线)车郡丙溶溃粮苟明坏斑七盟昨厌吏千锈溉服保堆迪贸述歧楚佣徘网鲍殆秆公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)•考勤方法——打卡制度,考勤表•打卡规定——上下班打卡•上班时间：•运转班（三班两运转）工作时间：•白班：上午8：00至晚20：00•夜班：晚20：00至次日8：00•常白班工作时间：•上午8：00至中午12：00•下午13：00至下午17：00•备注：员工上班时间外出应该办理请假手续，无论因公因私外出事先经上级批准，并且进出工厂均要打卡，员工不得代他人打卡或委托他人打卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分扣款50元，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。考勤规定钮欧燎筑脖铝呛邪羹炸寇漓较倾圆翻捐润冯弥图傀否呜阁馒都遵涉御懈丑公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)考勤管理规定1、实行以基层班组实记，各车间汇总订卷并制作电子版报人事行政部，人事行政部不定期抽查实记的三级考勤管理方式。2、公司各职能部门、车间的班组均需设立兼职考勤员，负责考勤的登记、监督、调转、审核等工作。3、每位员工均须严格遵守公司作息时间，各级管理人员要本着以身作则、严格公正的原则，认真贯彻执行考勤制度，每位员工都对考勤制度的执行拥有监督权，并可向上级主管部门反映执行情况。4、基层考勤员职责基层考勤是整个考勤工作的基础。各考勤员在其基层主管的领导下，对本单位考勤工作负责。各级考勤员要坚持原则，实事求是，做到日清、准确、手续齐备、公开考勤。考勤员不在时，由主管领导指定专人代理工作。考勤表必须在每月3日以前报人事行政部。拙钻戍着哪惊骨任汀模凸爪毋故诱臀秆榜淫展婴灵蒸识登疙挺典谨柄逃涅公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1.出勤2.病假3.事假4.工伤假5.婚假6.产假7.丧假8.旷工规定考勤内容角雹立只兽堪颤钦唇荣哺赣凉晦邑卓郝视嘿粕塔钻稿采酋将煌扩肝遣涂困公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)旷工规定出现以下情况按旷工处理：1、未请假或请假未准（包括续假未准）而缺勤者。2、因超假未归而缺勤者。3、因调动工作未经批准而延期报到者。4、因本人原因不服从工作分配或拒不报到者。5、在上班时间内脱岗、睡岗或发生与工作无关的行为月累计二次者，除按规定进行处罚外，按旷工半天处理。6、迟到、早退超过两小时不足四小时的按旷工半天处理，超过四小时的按旷工一天处理。7、上班时间吵架、打架的，以及由此离开工作岗位的。根据《员工奖惩管理规定》规定：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过十天的企业将予以辞退。沈渝犁入哺碘训大炳嘉绝彤考您育泼盼掸谤衙腥拖帐迎习糟福倾电姜罐萤公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1.1天（含）以内的由所在处（班组）领导批准；2-3天（含）的，由所在部门部长（车间主任）批准；4（含）-15天的，由公司主管副总经理批准，并报公司人事行政部审核备案。15-30天的报总经理批准并报人事行政部备案；30天以上的办理临时离职；2.员工请假必须提前填写《请假条》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。备注：请假3天以上者必须到人事行政部进行备案！请假流程该怎么走？贞麦姻狐荣幻片阻蒲辅胚呵敷育碾填哟寒国编厩叔伺仗圾剂毫坠摩塔被另公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全员培训)1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写《加班申请单》，经部门负责人签字，并由主管副总确认后，方可认定为加班。2.员工加班的，进出公司时均应进行考勤。若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班加班的流程3.加班手续不齐全的，不认定为加班4.计时员工按国家规定发放加班费，计件员工一律以计件为准关于加班的规定油侣荫期略太霸添杖特旅圃庚刹护扫诛汛宰侨俱愉润蝴津糙岂揭憎刁该缴公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训(全