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1职位说明书审批表基本信息职位名称ManufactureEngineer部门ManufactureDepartment直线汇报职位EngineerSupervisor职位编号（HR填写）描述审核批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）为了在最有效，安全的的状态下保质保量的完成生产计划，在公司政策和标准作业及5S的指导下，组织工艺团队和OTL，确保产线的正常运行和员工的规范作业主要职责与衡量标准1.安全:为确保生产的安全目标,在公司安全规范和设备安全规范指导下,监督指导团队成员消除产线不规范的安全隐患保证生产的正常运行安全事故数2.BTS:为保证按时供货,在公司的质量体系的指导下，指导操作工确保产线员工规范作业，并协调操作工和其他部门共同解决突发事件，以满足供货需求公司BTS指标3.质量：在现有公司质量体系规范和现有工艺生产条件下，监督实施分层审核等产线检查，协调OTL人员培训，落实LessonLearn的编写，各种过程文件（cp、PFMEA、sop等）制定与修改并不断改进现有生产工艺流程，以保证产品质量过程文件的操作性，有效性4.TQCM:为保证部门的降本目标,在公司质量体系的规范，通过简化制造工艺,优化设备利用率等手段来降低制造成本.5.合理化建议为保证部门的合理化建议保质保量的完成，参与/指导OTL落实合理化建议的完成操作性，有效性6.新品交接为确保公司新品的顺利投产，监督准备新品部门在SOP+90内的各项工艺开发建立及完成情况，以确保交接后的新品能顺利生产操作性，有效性7.建立/优化内部流程:为确保公司劳动生产率和产品质量符合公司指标年递增的要求，持续改进生产设备/工艺，并协同IE对现有产线格局的深入改善操作性、有效性工作关系对内上游工程主管，设备工程师，及其他各团队2职位说明书审批表下游设备/工艺/新品团队工程师，技术员，OTL部门，及运作部其他各相关部门非专业员工对外上游下游权限费用审批（有或无选择后说明）合同签定有建议所属员工是否续约对本部门员工有管理权保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班按需要翻班其他最低任职要求学历中专专业背景语言要求英语熟练工作经验2年以上资质要求基本能力1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12其他要求部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：_________________________日期：______________________3职位说明书审批表审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________