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沈阳远大集团员工手册二O一五年七月目录第一章员工职业规范---------------------------------------------1第二章员工聘用----------------------------------------------3第三章员工工作--------------------------------------------------5第四章薪资福利-------------------------------------------------8第五章培训与发展-----------------------------------------------9第六章员工考核-------------------------------------------------10第七章员工奖惩-------------------------------------------------11第八章劳动合同管理---------------------------------------------13附第一章员工职业规范第一条道德规范。1．遵守国家法律法规、社会公德，做守法文明公民；2．遵守企业规章制度、服从工作安排，做合格员工；3．爱企、敬业、勤备，维护企业名誉和利益；4．爱护公司财物，不浪费，不损公营私；5．严谨操守，不收受有业务往来公司或人的馈赠、贿赂或者向其挪借款项。第二条行为规范。1．工作认真、努力，做到日理日清；上班时间不做与工作无关的事；2．勤于思考，努力提高自身素质；多提合理化建议；3．工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应经主管人员批准；4．不准私自经营与公司业务有关的商业活动；5．工作时间不准喝酒或带酒气上岗（因工作需要等特殊情况除外）；6．在指定地点吸烟，不乱弹烟灰，不乱扔烟头；不得随地吐痰、乱扔杂物；7．打架、斗殴一经发现查实，解除劳动合同，并处以一定金额的罚款；情节严重的将送交当地公安机关处理；8．进入他人房间时要轻轻敲门，听到应答再进，如对方正在与人讲话，要稍等静候，如有急事需打断要礼貌说明；9．员工在工作时间应保持标准的仪态和举止，无论坐、站，姿势要端正，不许坐在桌上或机器上，不可斜倚；10．周末及节假日值班人员工作时间不许空岗、脱岗、聚众娱乐；如因事换班，必须提前征得值班领导的同意；11．值班期间做好电话接听、传真接收及来访接待等工作；如遇突发事件应立即通知有关领导，并采取适当的应急措施；12．值班人员应恪尽职守，做好防火、防盗、防冻工作，下班前进行安全检查，断水、断电；13．快步行走，不“操手”、“背手”、“手插兜”，不左顾右盼，不准追逐打闹，摇摇晃晃、勾肩搭背；多人行走时必须“二人成排、三人成列”；注意避让车辆和动物；14．厂区内行走，须右侧通行。当遇董事长、来宾、考察人员，应礼貌让行或礼貌示意，不围观攀谈；15．在东陵厂区，自行车、电动车、摩托车在门口与车库之间路段推车前行，存放时应将其停放在自行车库；16．在公司门口、厂区内主干道等人时应自然站立；等候市内通勤车时应有序排队；17．进入公司主动示证，积极配合保安检查随身携带的物品；18．守时、文明就餐，做到自觉排队、不浪费、保持就餐环境，在食堂内清洗餐具等。第三条语言规范1．工作场所文明用语，不说脏话。例如：您好、谢谢、对不起、请进、您贵姓等。2．电话响铃三声前接听电话，外线应说：“您好，沈阳远大集团（或本公司）”，内线应说：“您好，XX部门”；3．待应答人员不在，最近者接听电话，礼貌说明情况、询问对方姓名、单位、事宜等，做好书面记录以便转达；4．打完电话，应先听到对方挂断后再放下话机。第四条着装规范1．生产工人在工作时间，必须穿戴公司发放的工作服及劳保用品；不得袒胸露背，衣服拉链应拉到企业徽章中部以上，带扣衣服应扣到上数第二个扣以上；随身携带员工卡、操作证；2．周一、周四检查着装，工装不得污秽，鞋子应清洁；3．女性员工不准穿袒胸露背、露脐服装，不准挽起裤腿；4．员工不许戴脚链和过大过多过于明显的饰物，不准穿拖鞋上班；5．员工不准烫、染过艳发色，男员工不许剔光头、不许留过长发型。第五条保密规范1．集团秘密，是关系公司权益、泄密会使集团遭受损害的事项；2．集团每名员工都有保守集团秘密的义务和责任。3．每名员工都应保持很高的警惕性，不得在任何场合有意或无意泄露公司秘密；如发现公司的秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理或副总经理。第二章员工聘用第六条聘用原则1．真实做事、诚实待人、努力进取、不断创新的员工是远大集团的财富；集团引导员工履行其权利和义务，倡导团结协作、自律敬业。2．公平、公正、公开地将合适的人招聘到各个岗位，是集团实施招聘的基本原则。3．招聘过程中，集团注重应聘者的知识、技能与经验，注重应聘者的品格与品德，更注重应聘者的价值观与企业文化的融合。4．尊重人性、尊重人情贯穿于集团员工管理全过程。5．集团重要岗位的招聘以内部选拔聘用为主，符合岗位任职资格的集团员工享有优先聘用权。第七条聘用程序1．集团员工聘用实施“三级面试”，以保证集团聘用的人才达到岗位所需知识、技能、品格与品德方面的要求。人事部门面试倾向于考察应聘者任职资格、素质、价值观；用人部门侧重于考察应聘者专业技能；应聘者在通过初试、复试及在指定医院体检合格后，方可确认试用。2．新聘员工在收到聘用通知后，应在指定时间携带身份证、毕业证、职称证原件及复印件、户口本复印件、近期证件照片、原公司离职证明、失业证等所需证件报到。3．员工对上述提供证件的真实性负责，公司保留对员工提供证件、资料核查的权利。提供虚假证照、履历、学历等个人信息，集团将不予聘用或立即解除劳动合同。4．根据部门要求办理入职，领取《远大集团员工手册》、《岗位说明书》，参加入职培训并签订劳动合同（法律规定的特殊用工除外）。5．集团每月组织两次劳动合同签证工作，即每月1日和16日。其中：每月1日-15日入职员工的合同签订日期定于16日，16日至月底入职的员工合同签订日期定于次月1日。6．新员工入职当月办理劳动合同，签定后次月缴纳法定保险；因个人办理保险转移滞期而造成保险不能连续缴纳，员工个人承担责任。7．办理必要的手续，领取胸卡、工具、工作服、劳动保护用品、文具用品等。8．当员工个人资料有如下更改或补充时，员工应及时通知人事规划部门：①家庭住址、电话号码②学历、职称③其他必要的信息第八条试用与转正1．依员工与集团首次签订劳动合同的期限不同，试用期分为以下几种情况：①一个月以上，一年及以下的劳动合同，试用期一个月；②一年以上三年以下的劳动合同，试用期二个月；③三年（含）以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期三个月；④特殊引进人才经部门申请，集团批准可免除试用期。2．试用期表现优秀员工，经部门申请，集团批准后可适当缩短试用时间。3．试用期内请假，试用期将顺延；原则上试用期请假时间不得超过一个月。4．试用期满，员工填写《试用期考核表》及转正申请，部门负责人签署考核意见，集团审批是否聘用。5．未毕业学生在毕业手续完毕后方可由实习期进入试用期。第三章员工工作第九条工作纪律1．集团的工作纪律、工作准则、制度是集团文化的组成部分，也是集团实现生产、经营目标及实施各项管理活动的保障。2．自觉维护集团的利益和形象，保守集团商业秘密，遵守集团规章、通告及公告。3．严格遵循集团的管理模式，确保工作流程和工作程序的顺畅、高效和有序。4．积极学习，努力提高业务水平、职业技能水平，积极参加培训和考核。5．按规定时间上下班，不迟到早退。第十条工作时间与考勤1．员工每日工作七个半小时，周一至周五上午8：00-12：00，下午13：30-17：00为工作时间；12：00-13：30为午休时间。2．生产、工程等部门可实行倒班轮休制，班次可根据实际需要确定。3．工作时间如有调整以集团公布的时间为准。4．员工应按时上班，提前到达工作岗位以进行必要的准备工作。5．集团实行登记考勤制度，员工每天上班应由本人登记考勤，考勤结果将在员工工资中得以体现。6．各部门须设专（兼）职考勤人员负责考勤，部门负责监管，人事部门负责核查。7．员工本人应自行登记考勤，未登记考勤者每累计3次按旷工半日处理；如代人登记考勤，每次双方均按旷工1日处理。8．员工均需按时上、下班，未按规定时间到岗为迟到；未按规定时间而提前离岗者视为早退。9．迟到、早退每累计2次，按旷工半日处理。10．未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按日折算旷工。11．员工每旷工1日，按日工资150%扣发工资（职员合并扣发100%当日奖金；因未登记考勤等折算旷工，不扣奖金）；月累计旷工5天或一年内累计旷工10天者，集团可与员工解除劳动关系，如给集团造成损失或影响的，依法追究其法律责任。第十一条基本假日1．依据《劳动法》及集团实际情况，下列日期为集团基本假日①法定假日②每周六与周日③集团决定的其他休假日④依据地区法定假日的安排，集团基本假日具体安排时间做相应调整。第十二条请假与审批1．员工因故不能按时上、下班者，必须填写请假单，提前向直接上级请假，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2．员工因私事须准假后方能外出。四小时以上的外出须填写请假单，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。3．准假后，请假单交人事规划部门备案，假满后到人事规划部门销假。4．假期、审批权限及相关各假期薪资规定如下表：序号分类请假详情审批资料备注1事假1天（含1天）以下由部门负责人批准请假单理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3天以下主管经理批准主管经理批准3天（含3天）由公司总经理批准全年累计事假不得超过15天。员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，（职员）扣除当月全部奖金。2病假3天（含3天）以下由部门负责人批准需持医院诊断书及请假单超过1天（含1天）未满15天的，扣日工资的50%，扣（职员）日奖金的100%。超过15天（含15天）的，（职员）奖金100%扣除；奖金承包的，按承包方案执行。·超过15天（含15天）未满3个月的支付其基本工资的1/2。·超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3。·超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付其基本工资的1/4。6天以下由主管经理批准需持市、区级医院诊断书及请假单6天（含6天）—30天由公司总经理批准30天以上由主管董事长批准，并报企业集团人力资源管理中心备案3婚假正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁，且以结婚登记证日期为依据）为10天。由部门负责人批准结婚登记证及请假单结婚在不同地的，根据路途远近给予路程假（具体天数由人事规划部确定），途中交通、住宿等费用自理。正式员工婚假期间（包括路途假）。工资照发、扣日奖金。4产假及护理假女员工非晚育享受90天产假；难产增加15天；多胎生育，每多生一胎增加15天。由部门负责人批准休产假或护理假，员工工资照发，扣日奖金。晚育（23周岁零9个月以上）并领取《独生子女证》的，增加产假60天；《独生子女证》及请假单女员工怀孕不满4个月（含4个月）流产的，给予15天产假。诊断书及请假单女员工怀孕超过4个月流产的给予42天产假。男员工护理假：妻子正常产3天；非正常产及晚育7天5丧假本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。由部门负责人批准（所有请假种类获得批准后，均需到各公司人事规划部盖准假章）。请假单员工在外地死亡须本人料理丧事的，给予路途假（具体天数由人事部确定），途中费用自理。其余亲属（岳父母或公婆、祖父母）死亡时，给予1天丧假。正式员工丧假期间（包括路途假），工资照发，扣日奖金。其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。6公假15天内由部门领导提出，主管经理审核，总经理批准后执行。是集团董事会及各公司总经理特批的带薪休假，享有公假人员：工程设计人员、方案设计人员、项目经理、工程监理、销售人员7出差假员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天）给假1天。由部门负责人批准工资、奖金照