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求职与面试大学生就业程序了解国家相关政策及当年形势合理定位，选定目标收集就业信息制作求职材料面试签约派遣一、合理定位，选定目标合理定位是成功求职的基础转变就业观念认清当前形势SWOT分析S(strength)优势1、2、3、利用优势和机会的组合W(weakness)劣势1、2、消除劣势和危机的组合T(threat)危机1、2、监视优势和危机的组合O(opportunity)机会1、2、3、改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素SWOT分析法1、就业信息的内容二、收集就业信息你想获得有关秘书这个岗位什么方面的信息？就业信息的主要内容1、准确的单位全称8、薪酬福利体系2、经济性质9、组织结构3、隶属关系10、用人理念4、地理位置、交通情况11、文化氛围5、职位名称、人数12、单位发展前途6、职责范围13、详细地址7、职位要求14、联系方法2、就业信息的种类显性就业信息隐性就业信息3、就业信息搜索模式合理定位，选择求职目标通过各种渠道进行就业信息搜索建立就业信息搜索目录尝试直接联系就业单位做好有效的追踪工作继续更新你的就业信息搜索目录4、获取就业信息的渠道学校的毕业生就业机构()Internet利用社会关系网络社会实践和教学实习平面媒体人才中介Internet种类●毕业生就业信息网●企业网站●门户网站●专业招聘网站●人才市场网站●BBS人际资源有效利用人际资源求职列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作恋爱成功勿忘媒人直接与用人单位联系●电话联系●内部人士引●亲自登门拜访●参加行业展览会、商业酒会平面媒体●专业报纸：《就业指引》、《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》●普通报纸就业版●专业刊物：《医药报》、《教育报》人才中介●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通岗位●猎头公司：针对高级职位三、如何打造职业化的求职材料（一）求职材料的组成部分封面求职信（自荐信）、感谢信个人简历学校毕业生推荐表成绩单各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证明材料（二）封面设计简单明了，不要做得过于花哨注明“＊＊届毕业生求职材料”封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系电话、E－mail、通信地址、邮编等。（三）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信2、写求职信需注意的几个问题实事求是，不过分夸大。也不过分谦恭突出重点，有针对性文笔要流畅注意保留适当的行距，便于阅读四周留下3厘米的空白，以便招聘经理做批示（四）如何制作令人心动的个人简历1、Whyyou?2、Whyme?1、简历所包含的基本内容个人基本信息（Personaldate）求职意向（Objective）教育背景（Education）奖励与荣誉（Honers）实践经历（Experience）性格和爱好（Character）1）个人基本信息姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，电话和email要放在最醒目的地方。电话前加上区号，长的号码采用分节方式，常用“四三四”的分法。Email要选择比较稳定的邮件系统。2）求职意向Objective的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。3）教育背景采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。在教育背景中，如果你的GPA还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力如（2/65）。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写一下。4）荣誉与奖励这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别砟舌，可以考虑用这样的标题ActivitiesandHonors。5）实践经历重点突出两个R—responsibility&results告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。6）性格与爱好这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。2、制作简历的原则扼要、精炼（Concise）主次分明（Highlight）实事求是（Factual）动词说话（Action-oriented）3、八个“不要”不要长篇累牍不要说自己无所不能不要到处抒情不要用低劣的纸张不要过分压缩字体和版面不要虚构日期和职务不要在简历中涉及薪水问题不要陈述个人隐私问题（五）推荐表、成绩单、证明材料毕业生推荐表必须有学校和院（系）的签字、盖章；成绩单由学校教务处打印并盖章；其他证明材料必须有所属院（系）的公章方能有效；以上所材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失。四、笔试笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估(公务员考试、教师招考)。（一）笔试题型：心理测试专业考试论述题其他题型（二）笔试答题技巧：了解各种题型的考查动机；根据不同题型做好知识的准备；调整好心态，轻松应试；卷面整洁，字迹清楚。五、面试（一）面试的意义和特点1、面试是用人单位与应试者双方之间的交流。2、面试时间有限。通常面试时间在半小时以内，如何根据主试人员所提出的问题简明而恰如其分地回答和提出问题很重要。3、面试是不自觉的竞争。每个面试的同时也在与其他条件差不多的同学争高低。应突出自己的长处，显示自己的特点。（二）面试的类型类型招聘者（主考）应试者侧重考点问题式提出问题或计划在规定时间内完成解决心理素质解决问题的能力讨论式随意交谈、活跃气氛无拘束自由发表议论知识、谈吐、风度压力式有意施压、追根问底在压力下做恰当反应心理承受能力机智应变能力情景式运用案例来测试回答解决方案解决问题能力表达沟通能力隐蔽式暗中观察其言行举止自然状态下真实表现个人素质综合式多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作）按要求做多方面才能团体式多对一：多位考官评估一对多：比较、快速淘汰简明扼要，突出特点多对多：以会议形式展开随机应变，言简意赅团队精神电话初步测试表达能力沟通能力网上运用网络（问卷、体向）（三）面试技巧1、面试前的准备注意语言表达能力的训练。要尽可能多地了解对方。要准备随时回答有关自己的问题。注意良好、自然的仪表。2、面试过程中的注意事项进门前先敲门落座前先打招呼（若握手，男女有别）目光接触（自然）面带微笑（自然）不时的点头示意（有度）神态自然，避免一些小动作语言清晰时间控制手机的待机状态记录前征得相关人员同意招聘会现场中……观－听－问－递－记录观：走马观花，锁定目标听：听应聘者询问单位介绍问：选择单位，主动提问递：递交简历，表达诚意记：记下公司名称，应聘岗位，联系人3、面试结束后的工作提出自己的问题创造进一步联系的机会轻声起立并将座位还原对面试官表达谢意总结经验教训4、小组面试技巧注意倾听他人意见，随机应变。不要随意攻击他人抬高自己。发扬团队精神。不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。（四）面试礼仪1、容妆女男自然协调面容整洁淡妆雅致手指清洁手指清洁2、发式勤于梳理长短适中发型得体美化自然服装原则：整洁、简单、素色干净整洁色彩搭配合理正装男生着装“六忌”忌露忌透忌紧女性裙装忌“露腿”忌领带与球鞋同现忌皮带和皮鞋异色忌口袋鼓忌皮带上挂东西站姿：坐姿：表情：握手：5、姿态挺拔立腰向上优雅稳落座轻起身眼神微笑神态专注力度适中时间适中站如松，坐如钟6、电话礼仪1）拨打电话选择合适的时间首先自报家门准备好纸、笔用语文明、简洁通话结束要“再见”轻挂电话2）接听电话别让对方等太久用语文明、简洁口中勿含食物挂断电话要适时（五）面试过程中应注意的若干问题1、注意第一印象。2、在报酬和待遇上必须讲究实际。3、面试中不要吸烟。4、面试时不要咬牙、咬嘴唇、咬指甲、卷头发、嚼口香糖、用脚拍打地面、玩表链用手捂着口说话等。5、讲话速度要适中，太快表明你精神紧张，过慢则表明你思维不敏捷，有问题。言语要清晰，不要含糊罗嗦，不要说使对方厌烦的口头禅，如“这个，这个”“真的”“你知道，你知道”之类。6、不应当面评论对方在你面前的所做所为，如接电话、和别人交谈、临时接待有关人员等。7、即使主试者非常友好，也需注意不要显得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。（六）面试中一般提问举例1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情况！”）。2、大学四年最大的收获是什么？3、为什么选择到我们单位应聘？4、你认为自己最适合干什么？5、你对薪酬的期望是多少？6、你的个人职业生涯规划是什么？7、你为什么成绩不好？8、“请你介绍一下自己的优点和不足。”9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？”10、“你是不是打算继续学习？”11、“你还有什么问题要问？”特殊面试问题的回答1、广州市有多少消防车？假设平均每1万个居民需配备一个消防站，平均每个消防站有2辆消防车。广州市总人口大概有990多万，为了方便计算，我们把这个数字设定为1000万。1000万÷10000×2=2000辆2、中国今年在国内销售的家用电脑有多少台？3、韶关市每年销售多少汽车轮胎？（七）如何克服面试可能遇到的困难１、紧张２、说错话３、没听明白问题４、不懂回答的问题（八）善于总结求职和面试失败的经验教训（九）要主动出击，展现实力