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2020年管理培训生招聘及培养项目计划管培生的定位•培养公司未来领导者！•中高层管理人员的人才储备！管理培训生项目是什么？•生源：双一流、211、985名校应届毕业生•甄选：简历筛选、笔试、无领导小组讨论、结构化面试•轮岗：学习零售行业产品、运营及管理知识，积累经验•定岗：考核定岗，带教老师一对一辅导，快速入门•支持：人力资源部和各部门相互支持，共同推动管培生培养项目•成长：在关注、关爱下成长、成熟，独当一面•分享：分享百盛国际品牌管理•筛选条件：双一流、211、985院校•昆明区域：云南大学、昆明理工大学•西南区域：四川大学、重庆大学、电子科技大学•其他区域：北京、上海、广州、深圳、武汉、西安等地区学校的筛选历年管培生留人率分析•招聘管理培训生10-20人•本科生70%，硕士研究生30%校招目标•1、参加昆明区域线下、线上校园招聘会树立雇主品牌形象；•2、与成都店联手对招聘四川、重庆区域优秀毕业生；•3、注册大学生就业平台，对其他区域优秀毕业生视频面试。校园招聘方式招聘甄选流程校招•公司宣传•学生宣导•收集简历电话通知•确定意向•通知初面初面•部门经理和人力资源部初面终面•无领导小组讨论会面试及录用比例笔试初试复试录用淘汰50%淘汰80%淘汰95%录用5%项目管理组织架构XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目总负责人项目监督人带教组负责人项目执行人带教导师带教导师带教导师带教导师带教导师带教导师带教导师带教导师招聘组组织架构XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX招聘负责人招聘协助招聘协助面试官面试官面试官面试官面试官面试官管培生轮岗总体学习计划熟悉公司业务流程专柜轮岗超市部轮岗2个月12个月3个月客服部轮岗考核定部门1个月从学生到公司合格员工16个月快速成长熟悉公司基础业务流程一、入职培训3天•公司情况介绍•服务理念•客诉处理•消防安全•工程安全•仪容仪表•公司规章制度熟悉公司基础业务流程二、二线部门学习安排收银部行政部顾客服务部人力资源部7天3天7天1天储运部大宗部工程部企划部7天7天7天7天保安部审计部财务部7天2天5天百货专柜轮岗学习计划理论培训1周•销售技能•产品知识专柜轮岗2个月•到公司筛选的专柜负责销售理论培训1周•业务谈判•卖场管理卖场轮岗9个月•到卖场学习日常管理工作超市轮岗学习计划生鲜部1个月•熟悉产品知识•学习日常管理食品部1个月•熟悉产品知识•学习日常管理非食品部1个月•熟悉产品知识•学习日常管理考核定岗笔试•一线轮岗知识考试答辩•个人学习汇报•带教老师提问毕业颁奖•考核合格•毕业颁奖定岗•管培生与部门双向选择定岗项目总结1.招聘项目完成情况分析2.需改进方面分析3.经验总结