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第一章总则1.目的为了加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度2.适用范围公司全体员工3.考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：1.计算员工当月薪资的依据2.考核员工工作表现的一项内容3.员工试用期满转正的依据4.员工晋升、晋级、加薪的参考依据5.执行劳动纪律、实行奖惩的依据4.考勤的职责公司人事部，财务部负责考勤制度的定制、编写、修订、跟进、落实负责考勤制度的监督执行，不定时的抽查考勤在岗的情况与考勤统计情况，并根据本条例对各个部门员工考勤情况实施奖罚。5基本定义（1）迟到：上班时间已到未到岗者（2）早退：未到下班时间而提前下班（含不打卡下班）（3）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位（4）旷工：无任何手续无故不上班（5）请假：经领导同意因病或因事休假第二章考勤的规定6作息时间（1）每月考勤周期按照自然月计算，即每月1号至每月最后一日（2）公司正常上班时间为周一至周六，星期日休息（实际以部门安排为准），公司上班时间为：8:00-12:00/13:30-17:30，加班时间根据生产实际需求确定。各个部门人员做好自己工作计划安排间。（3）法定节假日和公休日原则上按照国家规定执行，特殊情况以外的公司具体通知为准7打卡规定（1）所有员工上班时间均指纹打卡识别，工作日内每天需要打卡六次，早上上班一次，中午吃饭一次，中午上班以一次，下午吃饭一次，下午上班一次，晚上下班一次。（2）在规定上下班时间内，上班打卡，下班提前打卡视为迟到，早退（3）迟到或者是早退一次乐捐十元，两次乐捐二十元，三次乐捐四十元，以此类推。超过三次以上的相对应领导承担连带责任并做双倍处罚。（4）员工忘记打卡后可填写《补卡申请记录》提交部门签字审批后，交由财务作为员工工资核算的依据并归档，当月第一次乐捐5元，第二次乐捐10元，第三次乐捐20元，以此类推。部门审批未通过按缺勤处理（5）遇到恶劣天气或者其他不可抗拒原因迟到，属实的经过领导批准，可不按迟到处理第三章考勤管理8全勤奖（1）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖100元/人/月（2）有以下情况之一，取消当月全勤奖：《1》.当月有迟到或者早退的《2》.当月有旷工行为的《3》.当月有请假的《4》.考勤作弊的9.加班1.计件员工：按照计件工资，无需计算加班费2.计时员工：周一到周五晚上加班，按照法律规定给与18.75元/H，周六、日晚上加班，按照法律规定给与25元/H3.月薪员工:月薪员工实行26天/月值，故周一到周六因工作需要加班不予补偿加班费，周日加班按照当事人当月月薪标准÷26天得到实际每天的工资标准给与补偿加班费.10调休（一）员工需要调休的需提前写《调休申请表》由部门负责人签字审批后交由行政，行政交由财务用作当月工资核算依据并且归档保存（二）未写《调休申请表》与《请假单》当天未上班的按照旷工处理11旷工（一）凡属于以下情况，均属于旷工：《1》.未请假或者请假未批准私自不上班者《2》.不服从工作调动，教育后仍不到岗者《3》.用不正常手段，骗取，涂改，伪造休假证明者《4》.私人打架斗殴，违纪至伤者《5》.各种请假期满，无特殊原因逾期不到岗者（二）旷工时间的最小单位为0.5小时，不足0.5小时按照0.5小时计算。旷工一律按照旷工时间工资的3倍扣除工资（三）当月内连续旷工2天，为严重违纪，给予严重处罚处理，连续旷工3天或当月累计旷工5天的，视为单方面与公司解除劳动合同，作自动离职处理（四）普工离职需要提前半个月填写《离职申请表》，职员离职需要提前一个月填写《离职申请表》交由各部门领导签字，最后离职日由总经理批准日为准。如需要急辞人员，扣除未发工资的30%（五）自动离职的人员不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中扣除，薪资不够扣除的，公司将保留已付追究其经济损失的权利第四章各类假期的规定12病假（一）因病不能上班者，需请病假，病休假连续一天以上者必须提供医院证明（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间工资按照本人工资的50%发放（三）请病假后三天内未提供医院证明的视为事假13事假（一）因私事不能正常出勤，须请事假，提前一天填写《请假申请单》后由直属上级审核批准后方能离岗（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计工资（三）事假后一天内未填写上交《请假申请单》的算旷工14婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假（二）婚假天数：1.员工结婚可享受3天婚假2.婚假结束后需要拿结婚证复印件销假（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性修完，婚假期间包含公休日15丧假（一）员工直系亲属（父母，子女，配偶，配偶父母）丧亡，可休丧假（二）丧假国家规定三天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完（三）丧假期间包含公休日16产假（一）女职工生育享有三个月产假，其中产前可以休15天（二）难产，增加产假30天（三）生育多胞胎增加产假15天产假（四）产假期间按基本工资发放（五）男职工在配偶产假期间可以享受15天陪护假（六）哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。17工伤按国家法律规定执行第五章请假制度18请假制度（一）员工请假，调休，部门调休需提交纸质的《请假申请单》，《调休申请单》（二）员工请假，调休，如果遇到不可抗力因素未能及时提交纸质《请假申请单》，《调休申请单》。应打电话请假，通知部门负责人说明情况，并且上班后第一天补齐单据，否则按照缺勤处理19请假审批权限（一）员工请假1天（含）以内，班组组长核准（二）员工请假1天以上3天（含3天）以内，班组组长初审，部门负责人核准（三）员工请假3天以上7天（含7天）以内，部门负责人初审，经理核准（四）员工请假7天以上，部门负责人初审，经理复核，总经理批准20本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。本制度的废除与修改权在公司！以上制度本人已细读及理解公司各项规章制度内每项内容，即日起遵守规章制度，如有逾越同意按照条例进行处罚！编制：审批：