大学生择业观调查报告

百度文库1梧州学院“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课大学生社会实践（社会调查）报告书目录摘要………………………………………………………………………………….1关键词……………………………………………………………………………….1一、调查概述…………………………………………………………………….1-2百度文库2﹝一﹚调查背景…………………………………………………………….............1﹙二﹚调查的相关介绍…………………………………………………………..1-2二、大学生与择业观……………………………………………………………..2-6﹙一﹚大学生普遍所持的择业观………………………………………………..2-5﹙二﹚大学生择业观对今后择业就业的影响…………………………………..5-6三、影响大学生择业观的因素…………………………………………………..5-7﹙一﹚社会……………………………………………………………………..…6-7﹙二﹚家庭………………………………………………………………………….7﹙三﹚个人价值观………………………………………………………………….7四、大学生创业就业…………………………………………………………….7-11﹙一﹚创业难及其问题分析……………………………………………….…...….8﹙二﹚就业难及其问题分析…………………………………………………….8-10五、创业和就业资源…………………………………………………..……….10-11﹙一﹚政府现存政策………………………………………………………...…10-11﹙二﹚大学生自身资源………………………………………………...……….…11六、建议………………………………………………………………….……..11-13﹙一﹚社会各界…………………………………………….…………………..11-12﹙二﹚政府方面………………………………………………………………...….12﹙三﹚高校方面………………………………………………………...…….……12﹙四﹚大学生自身方面………………………………………………………...12-13七、结语………………………………………………………………………..13-14参考文献…………………………………………………………………………....14附录1大学生择业观调查问卷……………………………………………14-16附录2统计资料…………………………………………………………..16-21大学生择业观调查报告2摘要:我国社会经济发展到今天，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。社会、家庭以及个人价值观的影响，大学生普遍存在就业期望值过高、追求实利、迷恋大型企业和大城市、追求热门职业等问题，对大学生今后的自身发展造成了消极的影响。此外，更加凸显了毕业生就业难的问题。而选择自主创业的大学生也存在着很多误区，加上自身的局限，致使毕业生创业成功率低。大学生应该调整有偏差的择业观，树立正确的择业观，利用自身资源以及政府现存政策，解决就业难的问题。除了大学生自身要调整和提高之外，高校、政府、社会各界也要对大学生给予高度关注与帮助，使大学生得到全面的可持续的科学的发展，在职场上实现自我价值。关键词:大学生择业观调整影响因素创业一、调查概述﹙一﹚调查背景随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生数量猛增,就业压力也越来越大，一些刚跨入大学校门的新生也开始考虑就业问题。面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态，。在社会主义市场经济条件下，随着毕业生就业制度的改革，大学生的择业观也发生了较大变化，以自我需要为中心，而不是以国家和社会的需要为中心；以眼前利益为标准，而不是以是否为自己的事业发展有利为标准；过分相信人际关系、社会关系和金钱的作用，重“关系”而忽视主体。这种择业观脱离了大学生自身全面的可持续的发展要求，无论是大学生自身，还是政府，或是社会各界都应对此高度重视，使大学生树立正确的择业观，这样，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。为此，对大学生的择业观进行全面的调查分析很有必要。﹙二﹚调查的相关介绍1.调查目的。了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生自我价值。32.调查时间。2009年11月26日星期四3.调查对象。梧州学院学生4.调查内容。对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注就业信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。了解大学生的基本想法，从中反映的信息知道大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。5.调查范围与地点。梧州学院北校区的学生，主要考虑A1－A10栋男女宿舍楼。6.调查方式。主要是问卷调查，然后是文案调查，加上小组讨论以及总结。7.调查方法。﹙1﹚小组讨论。针对本次调查，我们成立了相关调查小组，通过网上收集信息，查阅资料，然后组内讨论并达成共识，制定出相关调查方案。﹙2﹚问卷调查。我们根据相关方案制定出大学生择业观调查问卷，共14题选择题，然后通过随机抽样的方法得出调查的具体地点，组内成员各自分散分发调查问卷，调查问卷共发出100份，回收98份，其中有效问卷96份，回收率为98﹪，有效率为96﹪。﹙3﹚文案调查。我们在网上查阅相关资料，参考相关的文献。﹙4﹚小组总结。通过讨论、问卷调查及文案调查之后，我们组内成员一起整理资料和数据、分析资料和数据，得出结论。﹙5﹚形成可行性报告。经过一系列的具体步骤，我们形成了可行性报告，希望这个报告会对大学生的择业就业的相关问题有所帮助。二、大学生与择业观﹙一﹚大学生普遍所持的择业观我们概括出大学生择业观特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是4非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。误区二：过多的物质要求，尤其在薪酬方面的体现。表1数据所示%的同学期望自己的就业底薪为1000～2000元，%的同学期望底薪为2000～3000元，%的同学期望3000～4000元，%的同学期望4000～5000元，而5000元以上的占了%。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。误区三：迷恋大型企业和大城市。体现在就业单位的选择与就业的去向。就目前的就业形势来看，很多大学生都希望能在前景好的大企业里就业，尤其是在东部一些较发达的城市，经济发展快，待遇高，这更是成为广大毕业生最为理想的目标，于是便出现迷恋大型企业和大城市的一种趋势。我们结合下表2，表3来分析：底薪期望值1000～2000,8,%2000～3000,38,%3000～4000,17,%4000～5000,16,%5000以上,17,%1000～20002000～30003000～40004000～50005000以上表15表2中，选择国企的同学占%，外企%，政府部门%，自主创业%，其他%，从数据上来看，有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。在表3中，选择在家乡就业的同学占%，东部%，西部%，其他%，可以看出，广大大学生还是呈“东部热”的就职趋势，这是一个误区，随着国家对中西部地区和农村开发就业单位选择国企,27,%外企,23,%政府部门,15,%自主创业,15,%其他,16,%国企外企政府部门自主创业其他就业方向家乡,38,%东部,40,%西部,6,%其他,12,%家乡东部西部其他表2表36力度地加大,国家对大学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。误区四：追求热门职业。行政、人事是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，从工作经验着眼，最终能在社会上找到自己的位置。﹙二﹚大学生择业观对今后择业就业的影响1.对大学生择业目标的指导作用不同的大学生个体，其职业选择目标是不相同的。择业目标的确定，受制于众多的主客观原因，而择业观的指导作用占有重要地位。从其功能看，它除了具有唤起行为，维持这种行为达到目标的作用外，还有引导主体向着某一方向行动的作用。择业观中的择业动机和职业定向直接影响着大学生职业目标选择。只有在正确的择业观指导下，大学生才能根据社会发展对人才的需要及自身的理想、特长，确立既有利于社会、又有利于个人的择业目标。2.对大学生建立知识结构和培养能力的导向作用现代社会对大学生知识结构和综合素质能力提出了新的更高的要求。面临时代的严峻挑战和压力，大学生建立合理知识结构、提高综合素质，不论是对求职择业，还是对在校学习乃至将来的成才、发展等都是至关重要的。只有知识结构、能力结构合理，才能更好地发挥个人的作用。因此，大学生应该在入学时就逐步确定今后的择业和就业方向，自觉地把大学学习同今后的择业就业紧密联系起来，建立合理的知识结构，培养和提高创业与实践能力，以适应将来所从事职业岗位的需要。3.对大学生择业行为的动力作用择业并不是悠然自得的休闲活动，在当前自主择业、双向选择的情况下，大学生要以自己的努力大胆地去“推销自己”，这其中的艰辛是自不待言的，他们之所以能够克服各种难以想象的困难，为谋得一份自己舒心的工作而努力奔走，就在于他们有明确的择业观，是择业观提供给他们源源不断的行为动力。择业观7中的择业动机越强，就越能使择业者以饱满的热情去追求理想的职业目标，相反，择业观中的择业动机微弱，它对择业行为产生的内驱力的能量就小，并且一遇到障碍后，择业动机强度会更低，若行为连续受挫，就可能取消特定的择业行为尝试。4.对大学生择业道德的规范作用面对着倏然而逝的求职机遇，纷至沓来的竞争对手，以及复杂多变的市场经济环境，大学生正确的择业观将对其择业行为、求职道德起着规范和约束作用。当代大学生在择业过程中遇到的道德规范问题，一是来自大学生自身，二是来自用人单位的虚假信息和误导。大学生择业观对择业道德的规范作用主要表现在两个方面：一是约束着大学生的择业行为，保障择业工作的有序进行。二是调节择业活动中的各种社会关系，维护社会的稳定。择业观在潜移默化中规范着择业道德。三、影响大学生择业观的因素大学生的择业观受到各方面不同的影响，主要集中为社会、家庭、以及个人价值观的影响。﹙一﹚社会大学生的择业观是社会价值的体现，在不同时期体现不同的特点。而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。影响择业的人父母,24,%老师,6,%朋友,7,%自己,59,%父母老师朋友自己表48个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是