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立足多元化创建促进职工身心健康（某某公司健康促进企业案例）[概述]某某公司为促进职工身心健康，立足多元化创建，从建立领导小组和制定工作计划出发，不断完善相关规章制度，从健康环境到健康活动，从健康保障到健康健身，从健康自己到健康他人，全方位使企业健康活动常态化、持久化。该活动使职工放松了身心，锻炼了身体，优化了职工的工作状态，提高了企业的职工工作氛围，使职工在活动中加深信任和团结，让企业更有凝聚力。一、企业基本情况某某公司成立于19XX年，是国家专业从事XXXXXX研制的科研单位，是国家高新技术企业、国家创新型企业、国家知识产权示范单位。截止到2019年底，公司有职工XXX人，40岁以下职工XXX人，占XXX%。虽然职工年龄总体比较年轻化，但科研任务重，加班加点是常态，职工基本整天在办公室、车间工作，身心缺乏运动，一部分职员长期处于亚健康状态，直接影响了企业的科研、生产进度。针对以上情况，企业结合自身特点，分析了往年职工体检报告数据，了解员工健康问题以及健康需求，实施健康干预。二、具体实施（一）建立组织领导，统筹工作安排企业成立了专门的活动领导小组，由纪委书记任组长，下设管理办公室，挂靠在人事处，负责日常工作和各类活动的组织管理，并制定并下发工作计划和规章制度，明确各职能部门的职责分工，并结合各部门工作实际合理安排组织开展职工健康活动。（二）将职工体检报告作为制定活动方案的依据企业根据职工健康体检的分析报告，开展职工健康状况数据的收集和分析工作。通过对职工体检报告数据的汇总分析，发现高血压、脂肪肝、超重与肥胖、高血脂症状的人群较多，且呈年轻化的趋势。为了改善这种状况，企业在咨询专业医生建议后，根据企业自身实际，来制定健康活动方案。（三）建立和完善相关制度，作为活动开展的基石企业在充分了解职工健康状况和企业实际的基础上，建立了和完善各项相关制度。从职业病预防，到安全防护用品的配给；从岗位安全操作流程，到紧急救援和管理；从企业环境保护，到职工自身卫生要求。这些制度的建立和实施，从企业层面保障了职工最基本的职业健康和身心健康，作为企业职工健康的基石，为活动的开展铺平了道路。（四）营造健康环境，为职工健康提供保障1、企业以健康活动为契机，推广全所禁烟在各楼层、办公区、会议室、洗手间、食堂，张贴禁烟标识，所领导、中层干部带头不在所内吸烟。2、丰富食堂菜品，提供营养保障企业食堂的菜品每天更新不重样，保证一大荤、一小荤、一素、一水果的合理搭配，为职工提供合理膳食，保障营养健康。3、建设活动场所，实行专场专用企业设立了专门的休息室、阅览室，新建了乒乓球室、羽毛球室，安排专人更新图书、报纸，打扫卫生，保证专场专用，服务职工。4、各工段配齐安全防护用品和急救药品为保障职员在日常科研、生产工作中的安全和紧急救助，企业安排各部门自查了各工段中缺失的安全防护用品和急救药品，对达到使用年限和过期的药品予以更换。5、扶贫助困，营造精神健康环境企业开展“牵手共建，情暖李巷”的社区帮扶慰问，定点购买贫困地区农产品的精准扶贫，为贫困社区捐赠媒体设备，爱心助学等一系列扶贫助困活动，将企业的爱心播撒到社会各界，弘扬正能量，为企业营造了良好的精神健康氛围。（五）开展多元化、多样式的健康活动，保证职工全员参与1、组织职工健康体检每年度安排职工进行健康体检，将体检报告数据进行统计、分析，作为企业健康活动开展和计划制定的必要依据。2、开展安全健康系列培训企业在各部门开展安全健康系列培训，涉及安全急救、职业病防治、心理健康、生理健康、生活健康、消防安全、灭火演习等多方面的课程，使职工从理论上和认知上，统一安全健康的思想理念，认识到健康不单单是身体的康健，更重要的是心理上的平和，以及日常工作中的安全。3、组织职工学习九套广播体操，恢复工间操企业组织各部门职工开展第九套广播体操的学习、推广，仅用一周时间，全体职工就完全学会了第九套广播体操，并恢复了企业工间操。4、组织各类智力、体能健康活动，锻炼职工身心企业在前期调研的基础上，根据职工意愿，开展包括掼蛋比赛、职工长跑、职工旅游、快乐行走、钓鱼比赛等多样化的健康活动，放松心情，锻炼身体，凝聚企业向心力。5、积极组织职工参加各类技能大赛职业技能是职工在日常工作中的必备技能，提高职工的职业技能也是增强企业竞争力的一种方式，同时也是培养职工自信心和创造力的首选途径。企业以此为目的，多次安排技能优秀的职工参加省、市级职工技能大赛，多名职工在比赛中获得名次，企业对其给予表彰，并在年度考评中优先定级。6、开展大型文体活动，团结职工，弘扬正能量企业在大力开展各类健康活动的同时，也集中组织大型文体活动。先后开展了“不忘初心、牢记使命”——庆祝中华人民共和国70周年华诞的文艺汇演，“奋进新时代，2020职工新春年会”等。一方面使企业健康活动紧跟时代潮流，另一方面带动企业全员参与各类文体活动的热情和激情，团结了企业职工，凝聚人心，激励职工积极进取、勇攀高峰的良好精神风貌。三、主要成效（一）企业精神文明建设成果显著企业连续X届荣获省精神文明单位，1人获得全国五一劳动奖章，2人获得全国优秀科技工作者，1人获得省五一劳动奖章，6人获得省级劳动模范，1人获得市五一劳动奖章，给企业和职工带来了莫大的荣誉和激励。（二）职工健康状况明显改善，活动参与率明显提升1、职工各项体检数据明显好转，各类疾病发生率大幅下降通过对近年来职工体检报告数据的分析来看，总体数据明显好转，各类疾病的发生率逐年呈下降趋势。其中高血压、脂肪肝、超重与肥胖、高血脂症状的人群相比下降了15%。2、职工的身体健康水平不断提高，职工精神状态明显好转职工对企业的归属感、满意度持续上升，干事创业，爱岗奉献的激情也得到进一步激发，极大的促进了企业各项工作的开展，企业连续多年实现盈利，科研、生产态势持续向好。四、经验和亮点（一）企业的健康管理与企业文化的相互融合、相互促进企业将职工健康管理理念引入企业安全生产管理和企业文化之中，真正将日常管理“以人为本”的理念落到了实处，切实将“人”第一生产要素提升到了一个全新的高度，增加了管理的有效性和针对性。丰富了企业文化的内容，促进了企业文化的与时俱进。（二）通过数据收集分析，制定科学合理的健康干预方案企业以多年来职工各类健康体检报告数据为基础，不断建立完善职工健康数据档案，通过对数据进行全面系统的分析，从而制定出科学合理的干预方案和措施，确保了有效性。（三）从健康环境到健康活动，从健康保障到健康健身，从健康自己到健康他人在推广健康活动中，企业首先做到为职工提供完善的健康环境、健康保障，包括场所、设备、防护用品等；其次，为职工安排系统性的健康培训，从生理、身体、身心等多方面使职工认识到健康的重要性和多样性，统一思想认识，减少活动阻力，让职工从被动参加转变为主动参与；最后，在实现职工锻炼身体、健康身心的基础上，融入社区帮扶、扶贫助困等活动，将健康自己深入到健康他人，真正让企业和职工成为弘扬正能量的践行者。五、结束语健康意识的培育，健康生活方式的养成是一个漫长的过程。企业将继续宣传倡导健康的生活理念、生活方式，不断提高职工的健康意识和锻炼能力。进一步丰富活动内容，创新活动形式，在巩固已取得的活动成效的基础上，积极探索更加有效地方法举措，切实将“健康促进企业”创建活动持续、深入的推进。