后勤人员绩效考核表

后勤人员绩效考核表月份：部门姓名职务职等考核要项等级说明分值一工作效率1份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁15人事部部门自评2按进度完成各项工作任务12395%的工作能按进度完成9490%以上工作能按进度完成55只有80%的工作能按进度完成1二工作品质1工作完成完美，精益求精152质量意识较好，98%的工作质量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求94工作时有缺失，只有90%的工作质量达到要求55离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求1三工作量1工作量大，本月大部分时间超强度工作102本职工作负荷饱满83工作量适中，80%以上时间处于饱满状态64现任工作仅需70%以下时间即可完成45工作量较少，现任工作仅需60%以下时间即可完成1四出勤情况1本月满勤且无迟到、早退现象102本月请假半天以内，且无迟到、早退现象83本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次64本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次45本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次1五责任感1责任感相当强，可完全信赖，无须督促102工作可独自负责，处事稳健，责任心较强83基本上可以信赖，仅须偶尔督促64工作被动，不积极，需时常予以提醒45缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作1六遵纪守法1奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，足为同仁之楷模102对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规83尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重64守法精神欠佳，有待加强教育45以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人1七职业道德1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密102为人诚实，能忠于职守，保守公司机密83能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱64涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密45言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失1八配合度1份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁82对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁63虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁44偶有抵触行为，对工作影响不大25多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象1九成本意识1成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约62成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本53具备成本意识，尚能节省44缺乏成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒25成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促1十学习态度1求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于工作中62求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好53求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般44学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中25不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的进度1绩效考核得分自评分：部门得分：平均得分：核准栏本月工作表现评语说明：按最终分数的百分比拿绩效奖但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她学历高的比比皆是。但她用她的一生诠释了修养这个概念，她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇，就要讲亲切的话。手不仅能解决自身问题还能帮助别人；脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。我们身上每个零件都有用处，那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人，那就看看自己是不是样样都行，孩子其实就是站在你面前的镜子。在发成绩单时，在开家长会时，你恼怒了，你大打出手了，这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。我倒是很感动一句话”不需要你养老，只感谢让我参与你的成长。“若要可爱的眼睛，就要看到别人的好处；若要苗条的身材，就要把你的食物分享给饥饿的人。若要美丽的秀发，在于每天有孩子的手指穿过它；若要优雅的姿态，走路时要记住行人不只你一个。人之所以为人，是必须充满精力，自我悔改，自我反省，自我成长；并非向人抱怨；当你需要帮助的时候，你可以求助于自己的双手；在年老之后，你会发现自己的双手能解决很多难题，一只手用来帮助自己，另一只用来帮助别人。这就是对修养最好的解读，也是做人的最高境界，更是心灵之美与外在之美完美的结合。并且修养之美无处不在渗透影响着你的外在之美。如果大家都能做到，那么我们都是天使。她告诉我们手是用来劳动而不是索取的，脑是用来忏悔而不是偏执的。手不仅能解决自身问题还能帮助别人；脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。