发挥高校工会职能-建设和谐校园

1发挥高校工会职能建设和谐校园（华北水利水电学院图书馆薛星梅450008）胡锦涛总书记指出:“构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务”,也是广大人民群众的根本利益和共同愿望，促进教育和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础，创建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分，也是一项系统工程。学校工会组织作为党政联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，就性质和基本职能而言，在构建和谐校园中有着其它组织无法代替的作用。高校工会只有坚持以人为本，人文关怀的工作理念，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中去，才能在构建和谐校园中发挥应有的作用。一、认清和谐校园本质、明确高校工会的责任与使命1、和谐校园建设是学校发展的坚实基础。和谐校园是中国特色社会主义教育的本质属性及内在要求，是全面建设和谐社会的重要基础。创建和谐校园是构建和谐社会的一个重要组成部分，也是构建和谐社会的客观要求。高校作为传播知识、培育人才、服务社会的重要阵地，汇集了大量高素质的人才精英，高校的和谐对社会的和谐具有强大的辐射作用。构建和谐社会，必然要求创建和谐校园，高校所处的特殊地位及其肩负的历史使命，致使和谐校园的创建显得尤为重要。和谐的校园可以为学校、教职工和学生的发展注入生机和活力，和谐的校园环境可以使教职工和学生心情舒畅，学校的组织效能得到充分发挥，教职工教书育人的积极性和创造性、学生学习的主动性和自觉性都将不断提高，从而形成奋发向上、自强不息、追求卓越的氛围；全体教职工就能以主人翁意识，自觉地为发展学校事业而努力工作，自觉维护学校的利益，服从党政统一领导，珍惜团结和谐的局面。和谐校园是指以民主法治、学术自由、包容共济、充满活力、协调发展为核心的教育模式，是以校园为纽带的各种教育要素的有机整合与有效利用，是优化的育人氛围和以学生、教师、学校全面发展为宗旨的整体效应状态。创建文明向上、求新活跃的和谐校园，能够适应高等教育发展的新趋势，能够提高各级领导者的执政能力和现代化的教育管理水平，能够妥善处理各方面的利益关系，创造和谐，落实科学发展观，推动学校事业发展，营造氛围，开辟空间。实现学校全方位、高层次发展的总体目标。2、高校工会在和谐校园建设中的地位和作用构建和谐校园，是和谐社会建设取得新进步的必然要求，也是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明建设的需要。高校工会在构建和谐校园中必须与时俱进，认真履行基本职能，积极探索，发挥应有的作用。应当看到，构建和谐校园是在我国进入新的发展时期，即社会经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下进行的。高等教育的跨越式发展要求工会必须与时俱进、开拓创新、拓展职能、强化责任。要最广泛、最充分地调动一切积极因素，关心人、尊重人，注重激发各方面的创造活力，浓厚“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的氛围，营造重视人才、珍惜人才的环境和机制，建立师生员工身心愉悦的物质和精神环境。同时必须融入高校自身的文化理念和价值观，营造浓厚的学术氛围。工会的基本职能是维护、教育、参与和建设。2工会的职能必须突破传统思维定式与惯例，根据不断变化的经济、政治、文化和社会实际，在内涵、外延及实施方式、手段和实际效果上加以拓展、探索和创新，要与时俱进、正视差异、尊重多样、体现包容、强调发展、参与决策、突出维护。高校工会要增强政治责任感和使命感，制定相关制度，还要从源头上做好维权工作，把党委的意图落实好，把群众的合法权益维护好。《中华人民共和国工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。工会十四大报告明确指出：“工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为党和政府分忧，为职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。”因此，作为教职工利益的代表者和维护者，高校工会必须旗帜鲜明地切实维护好广大教职工的合法权益，把维护好教职工的合法权益作为构建和谐校园发挥自身作用的根本和切人点。随着高校内部管理体制改革的不断深化，利益格局带来的新情况、新问题、新矛盾，使高校工会维护教职工合法权益职能显得尤为突出和重要。我国《工会法》指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”。但同时又规定：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会组织是国家政权的重要社会支柱，做维护社会稳定的中流砥柱是工会的社会责任。在教育工会工作中则应强调依法维护教职工的合法权益。实际上，高校工会的职能主要就是体现在它作为教职工代表者、维护者的不可替代上。因而，高校工会维权主要就是代表教职工应对劳动争议、代表教职工保证或改善工作条件和福利待遇、代表教职工维护其社会政治地位。作为广大教职工合法权益的代表者和维护者，就性质和基本职责而言，高校工会组织在构建和谐校园中有着其它组织无法代替的作用。高校工会由于其成员的特殊性，贯彻党的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针显得尤为重要。高校工会要致力于建设学校民主管理机制、公平合理的分配机制、程序完备的聘任机制，营造良好的人文环境，使教职工在“科教兴国”的伟大实践中发挥主力军作用。二、发挥高校工会职能作用构建和谐校园1、加强自身建设发挥桥梁纽带作用构建和谐校园，推进学校事业全面协调可持续发展，需要统筹各种教育资源，协调各种利益关系，相信和依靠广大教职工，凝聚全校师生员工的智慧和力量。而学校工会在党组织和教职工之间有着一种不可替代的联系作用，宣传党的路线、方针、政策，开展思想政治教育工作，了解教职工的意见和要求，反映教职工的愿望和诉求，在党组织和教职工之间发挥桥梁和纽带作用，是学校工会组织义不容辞的责任。工会组织要在构建和谐校园中发挥其自身的作用，必须加强自身建设，提高工会干部自身素质，增强服务意识，强化自身的责任和角色意识，明确在围绕构建和谐校园中坚持以人为本，满足广大教职工政治、经济和文化的需求，是工会工作的出发点和落脚点。2、丰富文化生活营造和谐氛围高校工会作为校园文化建设中的一支主要力量，应该大力开展文体活动，丰富教职工的文化生活，营造和谐校园文化，加强学校的凝聚力建设。通过开展各种健康有益的文体活动，可以提高教职工的身体素质和人文品味，增强学校的凝聚力和感召力，激发教职工投身教学、科研工作的热情。多年来，我校在院工会支持和配合下，不断强化活动载体，创新活动内容，组织了形式多样的文体活动，最大限度地吸引了广大教职工参与的积极性，营造了宽松和谐的校园工作氛围，促进了教职工的身心健康。如：定期举办的乒乓球、篮球、排球、教工运动会、健美操比赛等，既能锻炼身体，3缓解教职工的工作压力，又增强了相互间的交流和友谊。又如：组织卡拉OK比赛，歌咏比赛，迎新年联欢会，促进了教职工基本素质和修养的提高，使教职工的个性与天赋得到张扬，根据当前教职工工作节奏加快、负荷增大、组织大型集体活动人员及活动时间受到限制等实际情况，应采取活动内容重心下移，可以各分工会独立开展活动，学校在资金上给予资助，活动时间、场所上给予协调。各分工会要以丰富多彩的协会活动和文体活动为载体，开展各种球类、棋牌类、书画、摄影等协会群众性的文体活动，为职工繁重工作之余的必要调节，有益于提高教职工生活质量，促进教职工的全面发展。院系分工会根据各自的教学实际，组织“青年教师大奖赛”、“计算机技能大赛”、“教案展”等活动，教辅、机关工会可以开展球类、棋类、桥牌、卡啦OK等比赛节目，为教职工搭建了展示个人才能的平台，使广大教职工在丰富的活动中选择自己的喜爱展现个人的风采，满足教职员工不同的需求，同时也极大地激励了各分工会开展活动的积极性，达到了交流感情、增进了解的目的，使工会活动形式多样，各具特色，充满活力。在参与各项活动中，达到了团结人、教育人、凝聚人，形成和谐团队的目的。工会通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大教工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围的营造，对保障我校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。3、关心职工冷暖构建文明校园高校工会组织是学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，把工会的温暖和学校的关怀及时送到教职工心坎上，满足教职工物质文化需求，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐，是工会组织的重要职责。几年来，学校工会坚持开展了多方面、多角度、多层次的送温暖活动，以满足教职工各种需求。如：针对教职工工作压力大，身体素质下降的实际，每年为教职工检查身体，保证了教职工及早发现病情，及早治疗；及时慰问生病、住院、家庭困难的教职工，把领导的问候、集体的温暖带给他们；对身患重病的教师及时办理医疗手续，并送去全校教职工自发筹集到的捐款；定期走访退休职工，感谢他们为学校的发展、建设所做的贡献，表达对他们的慰问，使他们感受到应有的尊重和认可；为新分配到学校任教的大学生举行座谈会，对他们关心的热点、难点问题给予关注，并邀请老教师传授经验，使他们刚刚跨入校门就找到主人的感觉；学校在“教师节”、“三八节”期间，隆重表彰“先进个人”、“师德标兵”等先进人物，使教职工学有方向，赶有目标，满足了教职工实现自我价值的需求。对教职工出现的各种各样的困难予以帮扶，是工会维护教职工利益直接具体的体现。工会要树立“群众利益无小事”的观念，对困难教职工，要从工会自身的特点和优势出发,为他们排忧解难,济难救困。一要深入实施送温暖工程，大力加强困难教职工帮扶中心建设，建立帮扶困难职工快速反应系统，真心实意地为教职工排忧解难。二要办好教职工劳动福利事业,把工会有限的资金真正用于解决好困难教职工的生活上。4、体现人文关怀创建职工温馨家园我校工会积极配合行政职能部门，共同努力搞好教工福利。工会每年在元旦、春节、“五一”节、教师节、中秋节、国庆节根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等；我校工会在组织的一年一度的体育运动会、比赛后均给参加者发放相应的奖品。校工会应深入基层，密切联系群众，倾听教职工的意见和呼声，关注教职工的热点和难点问题，及时反映教职工的利益诉求，提出解决的意见和建议，搞好上下各种关系，化解各种利益矛盾。通过对教职工根本利益的全方位维护，不断探索主动维权的机制，凝聚人心，营造温馨和谐的校园氛4围和融洽的人际环境，把教职工的智慧和力量凝聚到为学校的发展作贡献上来。高校工会应真正成为教职工满意的温馨和谐之家。要坚持把实施送温暖工程和为教职工办实事、做好事、解难事经常化、制度化、规范化作为工会工作的重要任务，以教职工满意不满意作为检验工会工作的标准，努力把解决教职工思想问题同解决实际问题和具体困难结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，让教职工切实感受到工会就是自己的“家”。数年来，校工会从实际出发，开展了一系列的送温暖活动，把学校对教职工和学生关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，有效地促进了干群关系、师生关系的和谐。5、参与校院管理与决策发挥维护的突出作用工会的主要职能是维护，重点是维护教职员工的平等（规则平等、权利平等、机会平等、分配平等）权、发展权、劳动权、教育权、收益权、健康权等合法权益。各级工会要协同有关部门，通过主动维护、依法维护、协调维护、全面维护，使教职员工合法权益得到保障，在思想上减压、精神上减负，工作中减震，增加对学校改革的理解度和认同感，变压力为动力。工会要从历史的、现实的和自身工作的角度出发，通过反映舆情、参与决策，来最大限度地维护和实现教职员工的合法权益。工会实现维护职能从根本上说是维护学校各项决策、政策的权威性、严肃性、合法性和有效性，是维护和实现党政的主张。只有切实维护好、实现好、发展好广大教职工最直接、最现实、最关心的合法权益，才能最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，增强他们的主人翁责任感