关于优化薪酬实施办法的方案

关于优化薪酬实施办法的方案按照省局（公司）薪酬改革要求，州局（公司）从2018年起执行新的薪酬体系。为进一步优化完善薪酬实施办法，保证各类人员薪酬相对稳定，释放改革红利，按照“以人为本、强化激励，尊重历史、面向未来”的原则，对薪酬实施办法优化调整，具体如下。一、对点长因岗位归级标准调整收入下降做薪酬调整由于人力资源改革前后，烟点点长岗级标准发生变化，针对岗位归级标准调整造成收入下降的烟点点长执行特殊绩效，标准如下：（一）规模在三万担以上的烟点点长，执行700元/月；（二）规模在一万担以上两万担以下的烟点点长，执行500元/月；（三）因岗位变动不再担任烟点点长的，不再执行。二、对因新老薪酬体系岗差不一致造成新晋升正股级人员收入高于原正股级人员做薪酬调整为解决新老体系岗位价值系数的差异，针对改革前原在岗的正股级人员（不含原5岗正股级人员），按各单位2017年绩效类别基数通过调增岗位档次补齐新老体系岗差。由于新老薪酬体系正股级岗级各档次岗差不一致，此次调增按照最大岗差计算，新老薪酬体系正股级岗位岗差为0.24，绩效岗差为0.2375。计算办法如下：调增金额=0.24*1000（岗位工资基数）+0.2375*2017年各单位月度绩效基数类别标准。调增金额纳入套改前工资参与套改，未来岗位发生变动，按照《薪酬管理办法》及《关于调整岗位变动人员薪酬套改办法的方案》相关规定执行。三、对保管因岗位归级标准调整造成岗位变动后薪酬套改办法不一致做调整由于保管岗位改革前后岗位归级标准发生变化，原套改办法中保管岗位人员按照“定套2岗”原则执行，其他一般人员岗位按照“高套一岗”原则执行。为保证各层级人员薪酬体系的统一和平衡，对保管岗位人员岗位变动薪酬套改办法做如下调整：（一）改革前后岗位归级均为2岗保管的，按照“定套2岗”的原则执行，薪酬维持不变；仓储中心原3岗保管人员双选到2岗保管的，按照“定套2岗”的原则执行，薪酬维持不变；仓储中心原3岗保管人员双选到3-5岗的，按照“高套一岗”的原则取得相应档次带入新岗级;（二）套改后，原保管岗位人员岗级发生变化，新岗级在3-5岗的，在2岗基础上高套一岗取得相应档次带入新岗级；新岗级在6-8岗的，在2岗基础上高套两岗取得相应档次带入新岗级；（三）套改后，岗级从3-5岗调整到保管岗位的，在套改后岗级基础上低套一岗取得相应档次带入2岗；岗级从6-8岗调整到保管岗位的，在套改后岗级基础上低套两岗取得相应档次带入2岗。四、以上调整办法从2018年1月起执行，以往与本方案不一致的，以本方案为准。五、本方案最终解释权归州局（公司）人事科所有。2018年7月19日