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忠诚胜于能力吉林财务－心灵体操－吉林财务－心灵体操世界500强选人标准世界五百强选人的第一标准具有忠诚的专家级人才最优秀的人才,总是希望进入最优秀的企业;最成功的企业,需要最优秀的人才。这个世界上,有才华的人太多了，但是，有才华而又忠诚的人却不多。日常（如招聘）忠诚度不够表现过分强调薪水，不太关注岗位要求以及自己是否胜任；为了得到某个岗位，一味承诺，不关注岗位职责；诋毁原来的雇主或上司或同事；不关注未来，只注重眼前；个人意识强烈，忽视团队忠诚；个人“保护”意识很强，习惯本能地逃脱责任。一片森林的罹难美国海军陆战队是世界上最忠诚的团队忠诚于国家忠诚于部队忠诚于上级忠诚于战友忠诚于自己作战箴言：永远忠诚忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚胜于能力忠诚本身就是一种能力忠诚是每一个人的立身之本忠诚是一种义务忠诚的最大受益者－自己忠诚不是愚忠忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的；战场上叛徒背叛他的部队，是因忠诚不足；公司职员出卖公司机密，也是因忠诚不足。一个只有忠诚而无能力的人是无用之人，忠诚要用业绩来证明，而不是口头上的。注重个人身体素质训练个人能力，残酷“把一名战士塑造成真正的男子汉”忠诚一个人能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使他能力稍差，也能创造出最大的价值来。人才类别矩阵图I111IIIVVVIII区－人财I区－人材IV区－人才III区－人在V区－人债VI区－人渣忠诚度能力I程度时间忠诚成长型动态O忠诚能力程度时间忠诚疲劳型动态O忠诚能力技能落伍型动态程度时间O忠诚能力程度时间O忠诚忠诚能力弱化型动态能力忠诚本身就是一种能力忠诚不仅是一种品德，更是一种能力；它是其他所有能力得统帅和核心；如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地！忠诚是一种品德，更是一种能力。忠诚能力计划能力组织能力技术能力语言表达能力解决问题能力价值能力与价值关系示意图技能仓库价值仓库技能运输通道忠诚是每一个人的立身之本每一个人不可能独立存在,而忠诚是一个人的立身之本。你居然背叛我？成员成员亲密战友型团队三角平衡型团队成员成员成员核心控制团队核心成员成员成员成员成员成员成员海军陆战队的格言身为士兵，不能因为保全自己而背叛战友！职场成功者的忠告身为职员，不能因为个人私利而出卖公司！忠诚是一种义务忠诚的心……忠诚不谈条件，忠诚不讲回报；忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质；忠诚让工作变得更有意义，赋予你工作的热情；忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦劳役。数量时间O忠诚回报忠诚与回报的关系忠诚于公司的十大理由：1、因为你是公司的职员2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报3、公司发展了，你的回报更多了4、个人价值需要通过工作成果来证明和体现5、忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素6、公司给了你饭碗，发展的机会，施展才华的舞台，你应该感恩7、忠诚赋予你激情，感觉工作是享受，不忠诚的人感觉是劳役8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值、不会退化9、只有忠诚的人，才能找到归宿感，公司是你工作的归宿10、没有人喜欢不忠诚的人，没有那家公司欢迎不忠诚的员工忠诚的最大受益人－自己忠诚会有忠诚的回报;通过忠诚造就了忠诚品质，人才市场更具竞争力；老板最忠诚者较忠诚者忠诚者不忠诚者按忠诚排序的无形“同心圆”为什么老板不重用我？忠诚于公司的十大回报1、你的才华有施展天地，忠诚的人从来不会怀才不遇；2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚；3、让你有以稳定工作，不至于向不忠诚的人那样漂泊；4、让你受到老板重视，有机会成为培养对象，得到晋升；5、让你分享公司荣誉，从内心深处体会到荣誉带来的快乐；6、让你的能力、品质随企业发展而成长，你的个人品牌更具价值；7、比不忠诚的人获取更多的物质回报；8、让你在人才市场更具竞争力，名字更具含金量；9、让你面临更多机会；10、让你工作精益求精，成为专家级人物。忠诚不是愚忠忠诚不是愚忠，服从不是盲从；你所忠诚的对象值得你忠诚；忠诚不是放弃自己的个性与主见。碎玻璃那边……房子里面……老太太手中……忠诚者被关注或不被关注被公司重视被公司重用进入公司核心层愚忠者迅速得到老板赏识被委已重用不能胜任或被识破被公司抛弃忠诚者愚忠者的职业发展线路识别忠诚的五项标准1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不斤斤计较；2、勇于承担责任，有任务不推委，出现失误不找借口；3、总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司利益；4、绝不利用职权或职务之便为自己谋私利；5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明的。思考题1、你是冲着什么来到公司？又是冲着什么留在公司？2、“你能做什么”和“你愿意做什么”哪个更重要？3、身为公司职员，你认为自己最重要的品质是什么？4、你是否就你的需求和你的主管沟通？5、你该如何建立下属的忠诚？6、如果主管决策错了，你应该怎样做才是忠诚的行为？与公司共命运与公司共命运与公司共同成长与老板同舟共济永远忠于企业付出越多，机会越多不要频繁地跳槽与公司共同成长任何一家世界一流的企业，始终有一批世界一流的员工一起奋斗，与企业共命运；只有与公司共患难，才能与公司同成长，海军陆战队的成长1775年，在一个小客栈成立；1805年，受到重视；多次面临解散：安德鲁.杰克逊1829年，杜鲁门最终成为精锐之师个人利益与企业利益的统一人的价值随企业增值而增值，随企业贬值而贬值。与老板同舟共济市场竞争压力资金风险压力员工就业压力国家政策压力环境保障压力其他内外压力永远忠诚于企业员工企业员工企业忠诚事业前途荣誉背叛法律制裁道德谴责出卖机密或其他金钱、鄙视第三方企业忠诚与背叛的回报永远忠诚不是空洞的口号，体现在具体工作：一点一滴去关心企业的成长。视企业为自己的家；以最优秀的企业成果证明自己；懂得提供最优质的服务，以留住客户；懂得每天多做一点点，而不计较回报；绝不为了个人利益而牺牲公司利益；极尽全力捍卫公司形象；理解公司困难，并乐意为公司分忧；永远不会出卖公司机密。柯达员工建议机制/酒店的增值服务/软件开发公司付出越多，机会越多任何老板不会轻易地让一个人担任重要职位，如果你想得到重用，就得一点一滴展示你的好品质。多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做一点视吃亏；即时你没有得到老板的重视，你也学到了更多的东西，拓展了职业发展的通道。多做一点多做一点多做一点多做一点乐于奉献者的晋升“金字塔”多做一点点！多做一点点！斤斤计较者的职业“独木桥”企业发展踏上了不要频繁地跳槽忠诚是神圣的，并不是一种随便可以付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。不要轻易就离开人才不忠诚企业不会发展企业失去吸引力人才忠诚企业得以发展企业更具吸引力人才忠诚与企业发展良性循环人才不忠诚与企业发展恶性循环不要以为降落伞打开了就万事大吉了跳槽三思：一思：想想在原单位是不是真的没有机会了；二思：想象到新单位是不是真的就有机会；三思：想象究竟跳槽好还是继续干好。跳槽三准备：一准备：让自己的知识技能“跳上一个新台阶”；二准备：新单位可能不是你想象的那么好；三准备：跳槽成本过高，对你的财务状况会有影响。直升机？空降兵？思考题1、你的所得与公司的利益是否对立？2、你认为如何最才能算得上是忠诚公司?3、如果你没有机会轮换岗位，你如何在不越权得前提下，让自己成为多面手？