XXXX江苏省薪酬调查报告

2010江苏省薪酬调查报告涉及苏南主要城市涉及全省主要行业覆盖通用关键岗位内含HR专项解析企业调薪提供参考企业招聘提供依据南京佑佐管理咨询有限公司编著2010年11月2010年薪酬调查报告—i—南京佑佐管理咨询有限公司简介南京佑佐管理咨询有限公司是中国咨询业界一家快速成长的专业管理咨询公司，以“管理咨询＋客户培训＋人才服务＋知识产品”为业务主线，为客户提供独具特色的专业产品和服务，佑佐业务具有鲜明的特色和清晰的流程。“以培训为先导的管理咨询”佑佐管理咨询涵盖战略规划、人力资源管理、流程优化和工业工程四大领域；通过为客户提供具有针对性的培训，充分了解咨询需求，奠定良好基础；并在管理咨询实施过程中，配以相应的培训以确保咨询的顺利实施。“管理咨询相辅的客户培训”“咨询式培训”独具佑佐特色，前期以咨询顾问方式对企业需求进行全面诊断，从而设置具有针对性的培训方案，后期辅以咨询顾问式的跟踪和回访，确保培训效果和客户满意度。“贴近客户需求的人才服务”佑佐的人才服务可以完全根据客户需求提供专业的个人测评和职业生涯指导，帮助个人客户进行个人职业生涯策划；此外，佑佐拥有高级人才库，可以快速为企业客户提供急需的高级人才。“延续咨询内核的知识产品”佑佐的知识产品体系源自管理咨询，渗透ujoy理念，涵盖“佑佐HR助手、基于流程的知识体系、佑佐信息平台”的产品系列将给您带来全新感受——体验自我价值，创造企业价值，享受有价值的人生！更多内容，更多惊喜，敬请浏览我们的网站：0T；感谢垂注！WewishUjoy!2010年薪酬调查报告—ii—佑佐致词感谢您使用《2010江苏省薪酬调查报告》，同时感谢您选择佑佐。南京佑佐管理咨询有限公司于2006年、2007年、2008年、2009年编制的《2006江苏省薪酬调查报告》、《2007江苏省薪酬调查报告》，《2008江苏省薪酬调查报告》、《2009江苏省薪酬调查报告》已经被江苏省内数百家企业所使用，为企业薪酬方案的制定提供了强有力的数据支持，获得了非常好的市场反馈。在进行了更专业的薪酬调查分析后，我们推出了2010年度薪酬调查报告，希望能够帮助专业HR人士准确了解市场薪酬水平，把握市场薪酬的发展动态，为企业薪酬决策提供昀有价值的参考。在此，特向那些参与薪酬调查的HR从业人员和他们所代表的企业表示真诚的感谢！《2010江苏省薪酬调查报告》在数据采集方面采用了更多样的渠道，让更多的企业和个人头参与薪酬调查，获得了更丰富的样本和更全面的数据。在调查内容上，结合了影响薪酬水平的企业因素和任职人员的个人情况，并从各类企业的工资、奖金、津贴、福利等各类薪酬项详细获取数据。在报告形式上，根据客户使用的反馈意见和建议，在报告中提供了职位描述，并从影响薪酬水平的各个维度对薪酬水平分布进行分析，并对江苏省HR从业人员进行了重点解析。对于此份报告，如有任何疑问可拨打咨询电话[phone]，我们会为您提供专业的服务。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！知识产权声明：本次薪酬调查报告所涉及的任何资料（包括文字、图片、数据等相关资料）的版权均属南京佑佐管理咨询有限公司所有，未经许可，请勿擅自引用、复制、转载、摘编或以其他方式非法使用本报告内容。2010年薪酬调查报告—i—佑佐2010江苏省薪酬调查报告目录T南京佑佐管理咨询有限公司简介T................................................................................................iT佑佐致词T.......................................................................................................................................iiT第一章薪酬调查综述T.................................................................................................................1T1.1调查样本来源与调查途径T............................................................................................1T1.2数据处理方法T................................................................................................................2T1.3专业术语解释T................................................................................................................2T第二章薪酬影响因素解析T.........................................................................................................4T2.1宏观环境因素T................................................................................................................4T2.1.1国内宏观经济发展分析T.....................................................................................4T2.1.2省内主要宏观经济指标分析T.............................................................................5T2.1.3省内本年度经济变化T.........................................................................................6T2.2组织内在因素T................................................................................................................7T2.2.1企业性质T.............................................................................................................7T2.2.2行业类型T.............................................................................................................8T2.2.3企业规模T.............................................................................................................9T2.2.4企业的发展阶段T.................................................................................................9T2.2.5企业文化T.............................................................................................................9T2.3员工个人因素T..............................................................................................................10T2.3.1教育程度T...........................................................................................................10T2.3.2工作经验T...........................................................................................................10T2.3.3工作绩效与发展潜力T........................................................................................11T2.4薪酬调整分析T...............................................................................................................11T第三章图表示例及解释T...........................................................................................................12T3.1通用岗位图表示例及数据说明T..................................................................................12T3.1.1通用岗位图表示例T...........................................................................................12T3.1.2通用岗位图表数据说明T...................................................................................14T3.2全省HR人员薪酬现状分析图表示例及数据说明T.....................................................15T3.2.1HR人员薪酬现状分析图表示例T.......................................................................15T3.2.2HR人员薪酬现状分析数据说明T.......................................................................17T第四章通用岗位薪酬数据T.......................................................................................................19T4.1总经办T..........................................................................................................................21T4.1.1总经理T..................