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4目录Catalog前言海归就业力提升路径留学之前一、“未来就业”被高度关注二、职业规划是一项系统工程1.留学生职业规划有意识、没方向2.留学生职业规划三要素3.职业方向：职业规划的重中之重4.科学的职业规划，你需要找对人5.建立在职业规划基础上的留学选择三、5年左右收回留学投资留学之中一、优质社交圈，留学成功的奠基石1.半数留学生喜欢和国人打成一片2.扎进老外的圈子营建优质社交圈二、实习/打工是走向职场的前哨14566781112161818192051.八成海归留学业余时间实习/打工2.实习/打工提升留学生就业软实力3.实习/打工对未来工作收入提升作用明显4.实习/打工需与求职目标挂钩5.学业负担重影响留学生实习/打工三、留学带来的最大改变是思维留学之后一、找工作需要占得先机1.关注就业信息宜早不宜迟2.“回国前半年”是找工作黄金期二、求职主要途径：国内网站投简历三、用人单位和海归围绕OFFER的博弈1.用人单位为什么会拒绝海归应聘者？2.海归拒绝OFFER:“钱”+软环境四、3招扫除海归求职障碍五、海归工作满意度较高就业不是终点，而仅仅是一个开始继续学习海归婚恋观海归生活观海归就业力·总结海归就业力·附录实业海归呈现3大特点各地政企制定多样化策略吸引海归人才就业创业海归就业要结合中国国情不能拿西方标准衡量20212222232426262728292930313236363738424646474861近10年来，中国的留学生归国人数翻了10倍，到2013年，留学回国人员已经达到了35.35万人，中国迎来了名副其实的留学生“最大回国潮”。伴随着留学生回国人数进入高速增长期，留学生回国就业问题也日益凸显。启德教育集团自2010年起，每年都会针对海归人员进行调研分析，并形成《海归就业力调查报告》，全面解析海归的职场现状、就业问题、以及生活情况等。然而，在了解了问题所在之后，如何解决问题成为我们更应该关注的重点。所以，如何提高海归的就业竞争力，自然成为我们目前着重探究的问题，这也是《2014海归就业力调查报告》的核心内容。本次《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段来分别阐述各个阶段应该如何合理安排，以便提升海归自身的就业竞争力。涉及的问题有何时明确职业方向？如何进行职业规划？怎么融入当地的社交圈？实习、打工怎么选择？什么时候开始关注就业信息、动手找工作？如何挑选最适合自己的就业单位等实用内容。《2014海归就业力调查报告》依然建立在庞大的调研基础之上，通过问卷以及深度访谈的形式，针对海归群体展开调查。此次共收集问卷12983份，其中有效问卷11570份，深度访谈87人，为启德教育集团准确分析提升海归就业力的方式方法，提供了大量的数字和事实依据。该报告不仅为已经回国的海归提供参考，更为有意赴海外留学或者正在留学的学生及其家长提供客观依据，帮助其在留学的各个阶段合理规划，按部就班地提升就业竞争力。前言Preface4规划·PlanningCareer选择·MakingaChoice留学之前01海归就业力提升路径ImprovingReturnedStudents'EmploymentCompetence专家预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”，海归的就业竞争压力势必越来越严峻。如何提高自己的就业力、增加竞争优势成为广大留学生应该思考的重点问题。但是，就业力并不是一朝一夕就能够提高的，走好留学的每一步才是关键。留学前是一个规划和选择的过程，科学、合理的职业规划，不仅能够帮你选专业、定学校、定国家，还能帮你从源头上预防就业力弱势局面的出现，从根本上解决提升海归就业力的问题。5图.准备留学时关注的信息留学费用海外生活申请条件未来就业课程及毕业要求当地文化风俗实习/打工当地政治经济移民政策其他65.2%58.6%53.0%52.5%47.5%39.3%25.9%25.5%23.2%0.9%一、“未来就业”被高度关注1985年自费留学兴起以来，留学行业经过近30年的发展，呈现出许多新特征。尤其是近十年，留学从“贵族化”向“平民化”过渡，逐渐成为大众教育的一部分。这一方面给了中国学生更多见识世界的机会，另一方面也加剧了竞争压力，每年回国的海归人数不断攀升。在这种背景下，对于有意赴海外留学的学生来讲，需要关注的信息不得不更多元化，单纯的“升学要求”已经不适应当下的留学信息需求。《2014海归就业力调查报告》显示，留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面信息的关注度依然稳居前三，这也是长久以来留学生关注最多的方面，当然也是最不容忽视的方面。值得注意的是排在第4位的“未来就业”，数据显示，对于未来就业关注的海归达到52.5%，超过半数，甚至超过了对课程及毕业要求（47.5%）以及当地文化习俗（39.3%）的关注。一方面，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋理性的留学的态度；另一方面，这也是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业已经成为留学前必须要考虑的问题之一。启德教育专家建议，学生、家长在留学前，一定要从自身条件出发，结合家庭情况，有重点的关注留学费用、海外生活、院校招生及申请条件信息，另外还可以提前去意向学校的官网查看专业课程及毕业要求，提前了解当地的文化习俗，以便更容易融入当地的学习、生活。虽然“未来就业”已经成为当前学生留学时最关注的问题之一，但是单纯的关注已经不能满足当前留学的发展需求，最好能够形成系统的、专业的规划方案。目前，留学主要群体集中在90后，他们自我意识很强，思维也相对理性和开阔，需求更加直接和明确，大多数人都不再为了留学而留学，而是有了自己初步的规划意识。大多数准留学生虽然开始注重了解自己的兴趣、特长、就业倾向和专业喜好，也有一定的规划意识，但是缺乏权威的信息和专业的指导，很难形成切实可行的、系统的留学和职业发展规划，这就需要专业和权威的指导。6图.职业规划的必要性有必要85.0%一般11.6%没必要3.5%11.6%3.5%二、职业规划是一项系统工程职业规划，最早起源于美国，它的全称是职业生涯规划，它是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。在今天，海归人数不断攀升、竞争压力愈演愈烈，合理的职业规划，对于出国留学人群而言，尤为重要。当学生有清晰的职业规划时，能够给自己准确地定位，发现自身的潜质、优点和缺点，并在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘自身潜在的能力，成为一个有用的人才。其次，清晰的职业规划能够帮助学生明确自己的发展方向与需求，从而有计划地找到心仪的工作，并在工作中有计划的锻炼、提升自己，积极发挥自己的竞争优势，这样自然能够取得更好的发展、更高的经济收入，人生价值、社会价值自然就体现出来，职业生涯也必然是一片光明。当然，职业规划并不能一蹴而就，它是建立在逐渐清晰认识自己基础之上的一个过程。1.留学生职业规划有意识、没方向本次调查数据显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关职业规划；11.6%的海归认为职业规划的必要性一般；仅3.5%的海归认为职业规划没有必要。从这组数据上看，职业规划已经成为准留学生们的一种共识。然而，虽然85%是一个非常庞大的占比，但这仅仅代表有职业规划意识的学生，真正能够形成科学的职业规划体系的人不足20%。所以，很大程度上来讲，留学生的职业规划意识只是一种处在萌芽阶段的泛意识，还有待系统化、科学化的梳理。启德教育专家表示，在职业规划上，之前国内普遍存在一个误区，许多人简单地把读书与就业分开来，读书时只做学习规划，毕业后才开始做职业规划。这个做法忽略了读书的真正目的——学习本领、完善自己，找到最适合自己的职业和人生发展路线。启德教育专家表示，对于留学生来讲，职业规划，在其决定出国、选择专业的那一刻就开始了。职业生涯的成败，某种程度上取决于一个职业规划的合理与否。所以，仅仅有职业规划的意识是远远不够的，如何能够制定出科学、合理的职业规划方案才是学生、家长更应该关心的问题。7图.准备留学时希望获得的职业规划信息职业发展前景66.6%自身与未来职业方向的匹配度66.6%专业就业方向58.4%专业就业率33.4%就业方向移民难易度23.6%工作签通过率19.5%其他0.7%薪酬水平45.0%2.留学生职业规划三要素如上图调查数据显示，海归在留学前最希望获得的职业规划信息前3位分别是：职业发展前景（66.6%）、自身与未来职业方向的匹配度（66.6%）、专业职业方向（58.4%），而传统上最受关注的薪酬因素（45.0%）和专业就业率（33.4%）则分别占第4、第5位。这组数据说明，学生在留学前制定职业规划时，已经开始着眼更长远的发展，目光也不再仅仅局限于就业、薪资，考虑的事情更宏观，真正上升到了人生规划的层面。职业发展前景、自身与未来职业方向的匹配度、专业职业方向这3个方面的内容，也更贴近学生自身的需求，说明准留学生们在做职业规划时真正意识到了“从我出发”的重要性，可行性、合理性成为他们关注的重点。职业发展前景，可能包括未来的职业发展趋势以及未来工作中的学习机会、晋升空间、薪资涨幅等很实际的福利待遇问题，这是衡量一份工作优质与否的重要因素之一。同时，广阔的职业发展前景也正是职业规划的目的之一。但是判断一份职业的发展前景，是一个复杂的过程，一方面你要了解完整的职业发展现状和就业情况，另一方面还要准确的预测职业的未来发展趋势。这就需要专业人士的权威辅导，留学顾问因为掌握大量的权威信息和成功经验，是不错的咨询对象。而自身与未来职业方向的匹配度则是启德教育一直提倡准留学生们关注的因素，因为一份职业即使发展前景再广阔，如果不合适你，最后也很难收到预期的效果。学生在衡量自身与未来职业方向的匹配度时，一是要对自己有清晰的认识，二是要对职业有深入的了解，这样才能准确分析出这份职业是否真正的适合自己。这时学生可以借助一些专业的职业测试，如霍兰德职业兴趣测试，来确定与自己最匹配的职业类型和方向。职业方向作为职业规划的核心因素，它的尽早确定有很多积极的影响，同时它的确定也有一定的规则可循，下文将展开详细陈述，这里不再赘述。8图.明确职业方向的时间留学前就明确了20.9%留学时改变职业方向15.4%留学时逐渐明确37.3%留学时仍未明确26.4%职业方向启德教育专家强调，职业规划的关键还是在于要适合自己。一份科学、合理的职业规划应该基于学生的理想、兴趣、特长，并与自己的职业发展方向做一个务实的结合。一方面，要计划在校期间如何加强学习、提升自己，以增加自己进入理想公司的机会；另一方面，对职业生涯的计划也不要期望过高，想着一步登天，而是要循序渐进，一步一个脚印的来完成。学生在准备留学前，不妨参考上面调查中海归最关注的几个关键因素，多问自己几个问题，看看自己是不是真的适合、真的能够实现这个目标。3.职业方向：职业规划的重中之重职业方向的确定可以说是职业规划的核心内容。如果把职业规划比作一份策划案，职业方向就是策略的部分，是关系整个方案方向问题的关键因素，可以说职业方向是职业规划的重中之重。a.仅两成海归在留学前明确了职业方向上文提到，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，然而事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向；37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向；26.4%的海归在留学时仍未明确。还有一个非常有趣的现象是，有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步加强。启德教育专家指出，明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。较早明确自己的职业方向不仅对于学生今后自身的发展有积极意义，同时这也是今后国家人才培养的方向。9b.尽早明确职业方向好处多对于留学生求职来说，海外工作经验具有极高的价值。所以，实习/打工对于留学生来