《劳动合同法》HR调查问卷

内部资料不得外传不记名填写不考究个案原因广州市劳动和社会保障局《劳动合同法》企业人事经理调查问卷尊敬的先生/女士：您好！这是一份关于企业人力资源管理的调查问卷，其目的是研究《劳动合同法》对企业各个领域产生的影响，为领导部门决策，及出台有关细则，提供事实依据。本项问卷调查以企事业法人或分公司组织为调查对象。由企业协会/中介组织/主管部门具体承办。问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，通过上述中间承办者发放和回收，有效隔离，避免企业和填报人名字外泄，更好地为您保密。您的答案仅供本地宏观统计分析，并不考究个案原因。您反映的真实情况、宝贵意见和看法，对本调查结果具有极重要的影响。非常感谢您在百忙中给予的支持！如直接邮寄，地址：广州市连新路43号（510030）市劳动保障局关系处收一、请把符合您企业基本情况的描述，在相应的答案后打“√”1、企业性质：国有/集体企业□民营/私营企业□外资企业〔独资/中外合资/合作〕□股份制（股份或责任有限公司/联营）□个体工商户□未办营业执照□其他□2、企业所属行业：建筑□住宿/酒店□餐饮□旅游娱乐服务□批发零售□交通运输邮电□物流□供电/供气/水务□制衣（含皮衣）□制鞋（含皮鞋）□电子加工□食品饮料□塑料及皮革制品□其它轻纺加工□电气机械制造业□化学原料及产品制造□其他重化工业□IT/软件服务外包□房地产业□商务服务□医疗□中介和咨询□教育□社会服务□金融/保险□外贸□其它：□3、企业人员情况：20人以下□20～100人□100～500人□500-1000人□1000-3000人□3000人-5000人□5000人-1万人□1万人以上□男/女大致比例：；农民工/城镇工（含外地城镇工）大致比例：4、企业去年销售/营业收入（元、人民币）：20万以下□20～100万□100～500万□500-1000万□1000-3000万□3000-5000万□5000-1亿□1-2亿□2亿-5亿5亿以上□5、⑴企业去年总利润（元、人民币）：20万以下□20～100万□100～500万□500-1000万□1000-3000万□3000-5000万□5000-1亿□1-2亿□2亿-3亿3亿以上□⑵企业去年净利润（元、人民币）：20万以下□20～100万□100～500万□500-1000万□1000-3000万□3000-5000万□5000-1亿□1-2亿□2亿-3亿3亿以上□⑶企业去年人均净利润/年（元、人民币）：3000以下□3000～5000□5000～1万□1万—2万人□2万—3万□3万—5万□5万—10万□10万-30万□30万-50万50万以上□6、企业已经营的时间（年）：国内登记注册经营：年□投资外方已经营：年□7、今年，下列因素对您的企业成本产生的影响（可多选）：汇率升值（总成本约增%）□所得税制改革（总成本约增%）□原材料涨价（总成本约增%）□人工成本增加（总成本约增%）□e.电力不足（总成本约增%）□出口退税降低（总成本约增%）□8、⑴您的企业是否正在考虑外迁（可多选）：不考虑□正在考虑部分加工环节外迁□正在整个企业外迁□⑵外迁时间和地点（可多选）：今年内□二年内□三年内□五年内□省内□外省□国外□其他□二、请把符合您企业实际情况的描述，在相应的答案后打“√”1.本调查所指管理人员包括:行政、财务、营销、物流、研发、生产、后勤等管理岗位人员（含办事、文秘和专业技术人员，大生产线线长，不含十人以下生产班组的班组长）。2007年，您的企业管理类人员的月平均工资收入为（含个人社保和税费）2千元以下□2-3千元□3-4千元□4-6千元□6-8千元□8千－１万元□1-3万元□3-5万元□5万元以上□2.2007年，您的企业生产工人的月平均工资收入为（含个人社保和税费）780元以下□780-1200元□1200-1500元□1500-1800元□1800-2500元□2500-3000元□3000-4000元□4000元以上□3．2007年，您的企业人工成本的支出占总成本的比重为:5%以下□5%-10%□10%-20%□20%-30%□30%-50%□50%以上□4.2007年，您的企业总成本与总收入的比值为:20%-30%□30%-50%□50%-70%□79-80%□80-90%%□95%-100%□亏损□5．2007年，您企业全部生产工人加班费用占企业全体人员工资总额比重为：10%以下□10%-20%□20%-30%□30%-50%□50%-70%□70%以上□6.⑴预计至今年底，您的企业执行劳动合同法人工成本提高项目（可多选）:正常工资□加班费□经济补偿金□社会保险□劳务派遣员工转为正式员工□试用期工资□福利□离职增加□人事管理□没有□其他□⑵预计全年，增加后人工成本占总成本的比重为:10%以下□10%-20%□20%-30%□30%-40%□40%-50%□50%以上□7．《劳动合同法》实施，同等条件相比，企业加班费支出增减的幅度为：10%以下□10%-30%□30%-50%□50%-80%□80%-1倍□1-3倍□3-4倍□4-5倍□5倍以上□减少了加班费□没变化□8．2007年，企业参加养老保险员工(含农民工)比重为：10%以下□10%-20%□20%-30%□30%-40%□40%-50□%50%-60%□60%-70%□70%-80%□80%-90%□90%以上□100%□9．《劳动合同法》实施后，按您的规划今年内经济补偿金支出增加：5%以下□5%-10%□10%-20%□20%-30%□没变□减少□其他：□10.2007年，企业签订劳动合同员工比重为：10%以下□10%-20%□20%-30%□30%-40%□40%-50%□50%-60%□60%-70%□70%-80%□80%-90%□90%以上□100%□11．2007年以前，您的企业跟一般员工签订的劳动合同期限大致为：1年或以下□2年□3年□5年□8年□9年以上□无固定期限□12．2008年后，您的企业准备跟一般员工签订劳动合同期限为：1年或以下□2年□3年□5年□8年□9年以上□无固定期限□13.2007年前，你企业签订无固定期限劳动合同人员的比重为：0□10%-20%□20%-40%□30%-60%□50%-80%□80%以上□14.2008年后，您企业订立无固定期限劳动合同人员的比重：20%以下□20%-40%□30%-60%□60%-80%□80%以上□100%□15.依照新法您所作的规划，二年内订立无固定期限劳动合同人员的比重：20%以下□20%-40%□30%-60%□60%-80%□80%以上□100%□16.结合您企业特点，您规划订立完成一定工作为期限合同的员工的比重？10%以下□10%-30%□30%-50%□越多越好□没有□17.⑴《劳动合同法》关于劳务派遣“临时性、辅助性、可替代性”和需签订无固定期限合同规定，对您企业影响？有□无□⑵如果有，目前使用劳务派遣劳动力的比重？10%以下□10%-30%□30%-50%□50%-60%□其它：□18.您的企业为多少员工办理齐了五项社会保险？30%以下□30%-40%□40%-50%□50%-60%□60%-70%□70%-80%□100%□19.您的企业和农民工一致认为,哪些险种必须参加?养老保险□工伤保险□医疗保险□失业保险□生育保险□20.⑴您的企业农民工中不想参加养老保险比重20%-30%□30%-40%□40%-50%□50%-60%□60%-70%□70%以上□⑵农民工不想参保自己的理由是转移难□工资收入太低，不愿扣钱□回乡继续务农不需要□想随时离职□21、您的企业每天，需要生产工人经常加班多长时间?0□1小时□2小时□3小时□4小时□5小时□6小时及以上□22、您的企业，一年中，需要职工经常加班的时间段有多长？1个月□2个月□3个月□6个月□9个月□12个月□没有加班□23、您的企业生产工人每月休息一天□二天□三天□四天□五天□六天□七天□八天□24、您的企业每天计件生产工人，自行加班平均时间为：0□1小时□2小时□3小时□4小时□5小时□6小时及以上□25、您的企业生产工人每月平均加班多少小时？0-36□36-80□80-126□126-164□164-218□218以上□26、您的企业实行什么工作制三班制□二班制□一班制□商业服务业两头班制□三班四运转□27、企业安全卫生事故频率1次/年以下□1－2次/年□3－4次/年□5次/年以上□28、企业的相关部门职员，接受劳动法培训的内容，主要集中于（可多选）：签定劳动合同□规章制度□工伤处理□薪酬福利□员工离职□养老保险□经济补偿和违约金□其他□没有开展这项培训□29、您的企业，工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？有□没有□口头上说分正常时间工资和加班工资□30、2007年，您的企业每月生产工人的人均加班费，平均是（元）？200以下□200-500□500-800□800-1100□1100-1400□1500及以上□31.您企业正常情况，除执行最低工资标准外，每年工资标准增加（可多选）?3%□4%□5%□6%□与物价指数联系□参考工资指导线□没增加□32、⑴2005年以来，您的企业有发生劳动争议案件或受到投诉（多选）?没有□3宗以下□3-6宗□7-9宗□10-12宗□13-15宗□15宗及以上□1宗集体（3人以上）劳动争议□1-3宗集体（3人以上）劳动争议□3-6宗集体（3人以上）劳动争议□⑵企业发生劳动争议的类别签定劳动合同□规章制度□工伤处理□欠薪□加班工资□其他薪酬福利□养老保险□解除终止合同□经济补偿和违约金□其他□⑶引起劳动争议的原因同工同酬□管理人员与员工关系□诚信(违法侵权)□薪酬水平□解雇□其他□33、2007年至今,您的企业有否加班费的劳动争议案件或受到投诉?没有□1-2宗□3-5宗□6宗及以上□10人以上的集体案件□34、企业由谁在做预防劳动争议方面工作（可多选）？人事部为主解决□求助企业/集团法务部□聘劳动法顾问/律师□建立调解委□35、企业在劳动争议发生时，一般会由谁来处理？人事部为主□求助法务部□外聘劳动法顾问/律师□调解委□会同工会□36、您认为劳动关系应该如何处理？员工、企业以及社会各方利益平衡。但①一定要合法□②不一定做到合法□对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一□企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系□企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了□努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等□规范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定□37、⑴如果本企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选）签定劳动合同□规章制度□工伤处理□员工离职□养老保险□经济补偿和违约金□同工同酬□管理人员与员工关系□诚信(守法)□薪酬水平□劳动条件□员工参与管理□其他□⑵如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于签定劳动合同□规章制度□工伤处理□员工离职□养老保险□经济补偿和违约金□同工同酬□管理人员与员工关系□诚信(违法)□薪酬水平□劳动条件□员工参与管理□其他□38、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选）熟悉和遵守劳动法律法规□逐步提高员工薪酬水平□逐步增加保险福利□适当强化员工和工会权利□完善双方沟通机制□依法签订劳动合同□完善规章制度□增强员工主人翁责任感和归属感□其他□39.《劳动合同法》颁布实施后,您的企业与员工都签订了劳动合同吗?全部签订□流动性大,试用期后签订□包工头带过来的民工没法签订□部分员工不愿签□与部分员工协商不一致□其他□40、您的企业如果成立了工会目前作用主要是：促进企业发展□调解劳资纠纷□维护职工权益□搞好职工文娱和福利□代表职工开展工资集体协商□促进企业遵守劳动法□41、您的企业为一般员工参加住房公积金、商业保险和提供其他福利吗？有年金制度□有人寿/意外伤害险□减免住宿费□减免午餐或晚餐费□住房公积金□娱乐设施□提供其他福利：□42.您认为《劳动合同法》哪些条款对你的企业