新员工培训方案ppt

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上海*******公司入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO前言新员工入职培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁,为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO目录Contents公司介绍规章制度财务报销员工要求入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO**一家什么样的公司?公司有哪些主要业务?你在公司属于那个部门?你在公司要做什么样的工作?公司有哪些规章制度?入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO公司介绍公司简介公司发展历程我们的合作伙伴组织结构图我们的服务入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO公司简介*******************我们期待成为您迈向成功之路值得信赖的合作伙伴。入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO2012201820162020添加标题您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后添加标题您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后添加标题您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后添加标题您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后公司发展历程入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO我们的合作伙伴************入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO组织结构图**组**项目自媒体运营设计媒体关系策划活动**组文案拍摄行政组行政人事财务**组文案设计入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO专业年轻创新团结我们的服务•品牌传播•新品曝光•新品合作•数字公关•战役规划•数据监测•数据分析•社交洞察•搜索洞察•VI设计•产品开发•交互设计•产品设计•视觉创意•传播架构•社交媒体•自媒体•新媒体•视觉创意服务系统品牌建设市场洞察数字创意媒介传播内容营销•素材制作•社交推广•内容规划•危机公关入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO规章制度规章制度员工转正员工离职休假流程考勤管理薪酬制度入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO010203员工转正员工试用期满天,填写《员工转正审批表》并附上述职报告。部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。人事部在《员工转正审批表》填写评估结果,并提出转正及定薪意见员工在钉钉流程提交转正,走流程转正。员工转正入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO员工离职1员工辞职预告期2员工辞职手续3员工离职手续试用期:提前3天。转正后:提前30天,以书面报告形式提出。员工提交《辞职申请表》→主管领导或部门负责人填写意见→人事部面谈后填写意见→审批→离职手续办理。离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO考勤管理考勤方法打卡规定上班时间打卡制度:钉钉打卡上下班打卡五日工作制10:00-18:30迟到超过规定打卡时间视为迟到。入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO休假流程01020304员工申请部门领导审批审批通过,钉钉系统反馈人事部审批入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO申请流程(钉钉系统)财务报销费用明细、发票、钉钉审批通过单提交财务室钉钉系统提交费用申请部门领导审批总经理审批出纳报销财务审批入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO创新性效益性可复制性条理性影响性员工要求入职培训您的公司名称YOURCONPANYNAMELOGO团队意识:你不是一个人,你的身后是一个团队诚信意识:先做人,后做事。做人,诚信为先保密意识:保守秘密走到哪都是条准则人因为梦想而伟大,祝你早日达到自己的目标。谢谢

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