公司创新激励管理办法2

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

公司创新激励管理办法提案一、目的为了营造参与管理、持续改进、积极创新的氛围,激发员工的创新潜能,促进企业管理创新成果的培育、总结、提升和推广,特制定本管理办法。二、适用范围本制度应用于公司各部门及全体员工三、创新类别创新主要指公司各部门、分子公司和全体员工为了解决问题、实现目标、提高效益,所开展的一切有价值的、能够产生持久影响力的改进方案和创造活动,创新分为合理化建议、创新成果两类。包括经营创新、技术创新和管理创新。(一)经营创新,指公司在经营过程中开展的经营方法、程序、措施、渠道、制度等方面的创新。(二)业务技术创新,指为了提升各专项业务能力、业务水平、业务指标而做出的各项改进、改善与发明等;1、业务技术创新:对业务工作中的业务流程、各种业务表格模板、制式合同、档案管理、等方面工作创造采用新技术、新方法、新手段、新表格,能够提高业务质量,改善业务复杂流程及开发新的业务流程的改进或建议,从而为公司节约时间成本和管理成本等。2、创新市场开拓模式:指通过积极扩展业务范围,创造新的业务市场模式。3、其他创新:推广应用科技成果、引进技术,以及长期未解决的关键性问题等。(三)管理创新,指利用现代化管理方法、手段,为提升公司管理水平而提出的建议、方案,主要体现在以下三个方面:1、制度方面:制度改进、建设等方面的创新;2、组织方面:组织结构的调整、工作流程改造等方面创新;3、机制方面:各种管理模式、管理方法的应用、引进、改进等方面创新。四、创新成果评审及奖励机构(一)公司评审委员会总经理、营运总监、公司副总、财务总监、风控部(二)公司评审委员会职责1、根据公司生产经营需要,公布创新需求,指导公司有关机构、人员的创新工作;2、对公司重大创新项目进行评审;3、对有关较大、重大创新项目进行奖励。4、对采纳的合理化建议进行奖励并组织实施;5、根据公司创新评审委员会评定下发的创新项目,结合公司实际在生产经营中推广应用。(三)公司设立创新奖励基金,对公司公司较大、重大创新活动进行奖励。五、创新要求及分类(一)合理化建议要求:1、首创性特征明显,必须在公司范围内属于首创;2、具有实践性、导向性、可操作性和推广价值。(二)创新业务主要要求:1、必须是公司未实施的;首创性特征明显,必须在公司范围内属于首创;2、经验证创造实际经济价值或取得良好管理效果的;4、具有实践性、导向性、可操作性和推广价值;5、具有较好的效益性、工作效率、经济效益显著。六、项目评审(一)个人或部门根据创新分类填写《鑫瑞公司创新建议申报表》、《鑫瑞公司创新产品申报表》、《鑫瑞公司创新成果申报表》;所有创新均必须以书面或电子资料呈报到负责人。(二)公司各部门自行组织内部创新评审,确定合理化建议、创新成果及拟定奖励意见上报到公司行政部。(三)公司行政部将送达的创新项目进行审核、整理,并将结果提交创新管理委员会。(四)创新管理委员提报上来的合理化建议进行评审奖励。每三个月组织对公司重大创新项目进行评审,并实施奖励。(五)创新项目经审核通过后,可纳入公司有关正式制度、标准当中,由有关部门负责推广落实,并考核实施情况。七、奖励标准(奖励可以为金钱,或者荣誉等仅供参考)(一)合理化建议金点子奖:有较大成效的,多为改良性的,奖励500-1000元;银点子奖:一般性的,有比较小的成效,奖励300-500元;铜点子奖:反映在个别问题点上的,效果很一般的,奖励100-200元。(二)创新成果方案一:一等奖:重要的,有卓著成效的,直接效益在50万元以上,且发挥长效作用,奖励金额5000-50000元;二等奖:较重要的,有卓著成效的,直接效益在20万元以上,且发挥长效作用,奖励金额3000-20000元;三等奖:较重要的,有成效的,直接或间接效益在5万元以上,奖励金额1000-2000元。方案二:一等奖:重要的,有卓著成效的,直接效益在50万元以上,且发挥长效作用,给予团队奖励5000,该团队将该产品试运行1年并且加以完善,给予该产品运行产生的新利润3%作为奖励。二等奖:较重要的,有卓著成效的,直接效益在20万元以上,且发挥长效作用,奖励团队3000元,该团队将该产品试运行1年并且加以完善,给予该产品运行产生的新利润2%作为奖励。三等奖:较重要的,有成效的,直接或间接效益在5万元以上,奖励1000元,该团队将该产品试运行1年并且加以完善,给予该产品运行产生的新利润1%作为奖励。(三)为了鼓励员工参与管理、激发创新潜力,凡以书面或电子版形式提出合理化建议或提案的,即发给鼓励奖10元/件;被公司定为保留的,发给鼓励奖20元/件。保留或不采用的提议如后续得到采纳,按上诉标准给提交人奖励。八、奖励发放办法(一)公司创新成果评审委员会定出结果,由行政办下发奖励通知,财务部门次月随绩效发放该奖励。(二)联名提交的提案的奖励分配采取均分原则,奖金将按联名单上的人员给予平均分配。

1 / 5
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功