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序号考核项目评分标准自评得分检查得分备注1劳务分包的承包主体必须为有相应劳务分包资质的劳务分包法人企业，企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证等手续齐备，其劳务分包单位的净资产要求在200万以上。(缺少一项扣1分）62劳务分包内容仅限于劳务作业部分及部分施工作业的辅助工具，不能以包工包料（含周转材及大型施工机具）的方式作劳务分包。23劳务分包的发包主体必须为总包单位或专业分包单位，发包单位的签字代表为法人代表或备案的项目经理。342019年7月1日之后的项目按照是否按照集团要求统一归口天力。25检查项目劳务分包合同是否在施工进场前有劳务分包单位与施工总承包单位签订，是否报公司劳务管理部门备案。36劳动合同有劳务作业班组成员与劳务公司或起委托代理人签订，在进场之前必须签订。37班组内部经济承包协议书由劳务公司或劳务派出机构与施工作业队长（班组长）签订，应在进场后15天内及时签订。28未设置专职或兼职劳务管理员。29检查劳务作业班组成员二次意外伤害险参保。310无劳务分包合同管理台账扣1分、无劳务队伍进出场记录（花名册、照片、身份证复印件、上岗证书复印件）扣1分；211劳务队伍生活区是否存在脏乱差现象；212是否对对劳务人员进行岗前技术、质量、安环培训及交底；培训未覆盖全员扣1分。513按规定给劳务人员发放劳保用品及有无发放记录。114交底记录资料是否齐全。2一分公司劳务管理检查表（通用）项目名称：合约负责人：年月日职能部门：劳务中心检查人员：考核要求123资质情况检查(13分)劳务分包合同签订检查(8分)劳务管理(17分)第1页，共2页15门禁系统未正常使用。116是否在工人生活区、施工现场张贴维权渠道及温馨提示。117特殊工种是否持证上岗。218施工区无安全标示扣2分，标示不全扣1分；无安全防护措施及责任人扣2分。519有无安全教育记录。120发生伤亡事故每起扣10分。1021劳务人员工资有总包单位支付给劳务公司后，由劳务公司支付给施工班组工人。222检查劳务作业班组的作业人员的考勤表，记录是否完整，是否有劳务公司名称。223检查劳务作业班组的工资结算清单是否备案存查，有无工资发放影像资料。224劳务人员工资是否发放到个人。125拖欠劳务工资二个月以上。126拖欠劳务工资半年及以上。227出现一般影响（拖工，不听安排，聚众闹事，施工质量较差）未评价。428出现重大影响（不听安排，聚众闹事，施工出现较大事故或影响较坏事故）未评价。329检查项目部是否已经制定工伤事故、纠纷以及应对其他各类突发事件的处理预案。1030检查项目部是否及时处理劳务作业人员的工伤事故、纠纷，相关的事故、纠纷处理资料是否齐全、有效。1031检查项目部是否因劳务纠纷而被建设或劳动行政主管部门通报批评、处罚、记不良行为、停止招标等。58/100/工资支付情况(10分)履约能力评价(7分)劳动争议协调处理情况(25分)合计得分4567过程管控(20分)第2页，共2页