劳资管理规定

劳资管理规定为了规范公司劳资、考勤、请假管理，使该项工作更加严密化、标准化，特制定本管理规定。一、范围：适用于公司全员。二、考勤管理：1、公司各部门每月25日前统一到人力资源部领取盖章后的考勤表。安排专人负责本单位的考勤工作，每天据实考勤（每日下班前划完当日考勤），并上墙公开，考勤表不允许出现涂改、乱划、缺项、漏划现象、否则考核责任人2分/处。2、各部室、车间考勤表、假条及加休班记录由部门负责人、分管经理审核签字后，部室于当月26日前报人力资源部，车间考勤表于次月2日前由核算员审核后统一报人力资源部，同时将《月份人员在岗、在册统计表》报出，每拖延一天考核5分。3、月度标准出勤天数为28天，因工作需要经部门主管安排加班或值班的人员，考勤人员人要做好加班、值班记录，出现弄虚作假考核责任10分/人次。4、考勤表上报时请假条要按考勤表人员的顺序排列整齐，否则，考核责任人5分/人次。5、考勤人员要据实记录，出现越权批假、漏报、把关不严时考核责任人10分/人次；出现瞒报、伪造考核责任人100分/人次。6、核算员严格审核各部门考勤，若把关不严，考核10分/人次。7、公司劳资员对以上内容要严格审核、把关、及时反馈并落实，否则考核2分/处。三、劳动纪律管理：1、公司员工应按规定作息时间，到岗、离岗，否则视为迟到或早退，迟到或早退均考核20分/人次，超过半小时以上按旷工半天处理，旷工1天扣3天工资。2、工作时间因事出入，须到门卫处按规定的内容进行详实登记，否则门卫有权拒绝外出，强行外出者按旷工处理；3、对迟到、早退人员门卫人员必须做好登记记录，及时反馈相关部门，否则考核门卫人员20分/人。4、工作时间因公外出，不得私自驾车，否则因此造成的后果由责任人承担。5、工作时间因私事外出，月度外出时间累计超过2小时，按小时从当月工资中扣除。外出人员时间由安保部门统计后于每月28日前书面反馈各相关部门。6、工作时间脱岗、串岗、怠岗及聚众闲谈均考核5分/人次。7、工作时间内不允许打手机（工作业务及特殊情况除外）、看与工作无关的书籍、听音乐、打闹、玩游戏等与工作无关的事情，否则发现一次考核5分/人。8、工作时间内严禁吃零食（如瓜子、水果、糖果等），除公司规定就餐时间外，其它工作时间不允许吃饭，工作需要除外（倒班吃饭），否则发现一次考核5分/人。四、工资管理：1、每月10日前人力资源部下达车间工资总额，核算员于每月23日前上报工资表，否则每延期一天考核5分（特殊情况除外）。2、核算工资要准确无误，工资表清晰、整洁，不得涂改，挖补等，否则考核责任人5分/处。对公司各项考核落实不到位，考核10分/项次。3、工资表经审核、批准后，由核算员将工资表发放到各部门，并监督车间及时上墙公开，否则考核责任部门5分/次，核算员2分/次。五、请假管理：1、范围：事假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假、休假、放假2、具体内容：（1）事假：a.无特殊情况下原则上不允许请事假，如遇特殊情况须书面申述充足理由，在不影响正常生产、工作的前提下，经逐级领导审核批准；b.事假月累计不能超过7天，全年不得超过60天，违反规定的以自动离职处理（特殊情况经公司领导批准酌情处理），自动离职视同为旷工。（2）病假：a.员工因病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明及相关费用单据，否则视为无效；b.病假全年累计不得超过60天，需要住院治疗或休养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）；c.因病情严重，需要延长治疗的，可根据具体情况经公司领导批准酌情处理；d.病假全年累计超过规定天数的，按事假处理。（3）婚假：a.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，经公司批准，可准予7天婚假；b.请婚假应提前一周，由本人填写假条，并附《结婚证》复印件，逐级签批；c.婚假期间按正常出勤计算。（4）丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女及公婆、岳父母），可准予3天丧假，由本人填写假条，逐级领导审批，到人力备案。（5）产假：a.女性员工符合国家法规政策，经公司批准结婚生育的，在孩子出生15天内持医院出具的出生证明，由本人申请，经逐级领导审批后，到人力资源部办理产假手续，产假期为10个月；b.因工作需要，须提前到岗者（指产假未到期），须经部门主管、分管经理批准，持书面申请到人力资源部办理销假手续后，方可上岗，否则视为无效。c.如所休产假超过规定时间的，经逐级批准，可视同为病假，不得超过30天，但不计入病假累计天数。（6）工伤假：a.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作的，需经逐级审批；b.须持有县级以上定点医院（垦利县人民医院、东营市人民医院、胜利油田中心医院、胜利石油管理局胜利医院、东营市正骨医院等）证明，否则视为无效。（7）调休假：a.加班或值班需调休的人员，由部门主管根据需要调度安排，提前写好休假条，（原则上在两个月之内调休）考勤人员做好休班记录，如出现弄虚作假现象，考核责任人10分/人次；b.调休假全年累计不得超过15天，一次性不得超过2天（不包括节假日值班调休）；c.全年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。（8）放假：连续放假超过7天以上的（公司安排正常节假日除外），放假前将名单报人力资源部进行备案。如备案不及时考核部门负责人20分/次。3、假期审批：（1）请假3天及以内须经班、组、队长审核，部门主管批准，否则不予认可，视为旷工；（2）请假3天以上7天以内须经逐级审核，分管经理批准，否则不予认可，视为旷工；（3）请假7天以上须逐级审核，总经理批准，到人力资源部备案，否则不予认可，视为旷工；（4）急病或临时重大事项不能亲自办理，可委托亲属代理或事后补办手续。4、请假流程：5、具体要求：（1）因各种原因需请假或休假的，需亲自填写假条，写明原因，正常情况下他人不能代替填写，否则考核责任人10分/人次，并责任自负；（2）请休假条由人力资源部统一规范；（3）无假条、捎假、事后补假均视为旷工；（特殊情况除外）（4）员工未办理请假手续或请假期满未续假而不到岗的，依据考勤，视为旷工，连续旷工15天及以上或年度累计旷工30天及以上者，公司将给予解除；（5）进入公司员工，需按规定到人力资源部办理相关手续后方可上岗，严禁私自安排工作岗位、冒名顶替，否则不予支付工资，并考核责任人50分/人次，责任由当事人自负。注：1、以上考核，连带部门主管1--50分/项.次，重复出现加倍考核；2、本管理规定自下发之日起执行，同时原规定废止；3、本管理规定由人力资源部解释、监督执行。人力资源部二○○九年四月三日申请人申请班组队长、主管审、批分管经理审核或批准总经理批准呢公司领导班子研究批准你人力资源部盖章备案