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军事体验项目合作协议甲方：地址：乙方：北京雷盛进取科技文化有限责任公司地址：北京市朝阳区北土城西路16号城业大厦329室甲乙双方就军事体验项目合作事宜，经平等协商，达成协议如下：一、合作形式1、乙方提供场地、设备、人员，为甲方客户提供军事体验服务；二、合作期限本协议有效期自2009年月日起至2009年月日止；协议中服务项目合作可根据双方经营政策变化相应调整，经双方签字确认后作为协议的有效组成部分；三、甲方权利及义务1、甲方有权将甲方客户活动效果满意度情况与乙方进行交涉；2、未经乙方允许，甲方保证乙方所提供的信息、资料不泄露给第三方；四、乙方权利及义务1、乙方负责根据甲方需求安排工作人员；2、乙方负责甲方客户在乙方基地活动的人身财产安全；3、未经甲方允许，乙方保证甲方所提供的信息、资料不泄露给第三方；五、项目操作方式1、甲方客户在乙方基地（北京）参加军事体验项目；1)甲乙双方确认实施内容后填写《实施确认单》；2)乙方为甲方安排场地、设备和人员准备；3)甲方将活动所需事项告知客户，并向乙方提供活动所需客户信息；4)项目实施，双方确认实际出勤情况；六、合作费用1、甲方使用乙方基地、设备和人员进行军事体验活动；国防教育轻兵器体验日军事体验价格包含：1．激光设备使用；2．全程专业教官指导；3．饮用水提供；4．每人人身意外保险一份；5．每人特战版作训服一套；6.活动场地使用；注：1.半天概念是指上午（9：00—12：30）或下午（13：00—16：30）；2.凡不在本方基地实施，需收取500元/次作为战役策划费；3.手枪为五四式、步枪为八一杠军用步枪、飞碟为双筒比赛用枪，如手枪、步枪换为92式手枪和95式突击步枪，子弹数量不变，单人报价加30元；七、结算方式1、甲方于活动结束后5个工作日内向乙方帐户支付相关费用，乙方收讫后向甲方开具正式发票。2、乙方帐户：户名：北京雷盛进取科技文化有限责任公司帐号：91240154800004434开户行：上海浦东发展银行北京花园路支行行号：1078户外场地时段周一至周五周六、日半天全天半天全天八一影视基地团建版¥130¥160¥150¥200昌平野战基地团建版¥120¥140¥140¥180自选场地团建版¥110¥120¥130¥160户外场地时段项目周一至周五周六、日1、轻武器知识及射击要领学习；2、射击比赛：手枪5发、步枪10发、飞碟8发；3、半日军事体验全天全天昌平野战基地团建版¥340¥360八、违约责任1、如一方迟延履行或无故不履行本合同，则另一方有权终止本合同，或要求违约方继续履行或采取其他补救措施，并要求违约方赔偿其损失，违约方应赔偿由此引起的守约方实际损失（如工作人员成本、参加者食宿罚金、交通等）。2、甲方由于自身或客户原因取消或无限期推迟军事体验项目的现场实施都被视为违约，单笔项目费用的20%作为违约金支付给乙方；由于乙方自身原因取消或无限期推迟该项目的现场实施，乙方按照相同比例支付违约金给甲方。3、任何一方违反本合同第三款第2条、第四款第3条保密规定，须向未违约方一次性支付违约金人民币10000元。九、免责条款如因天气（雨雪）、自然灾害、政府行为等不可抗力致使乙方不能按期完成项目，该方不负违约责任。但应在合理时间内向甲方报告所发生的不可抗力并提供有关部门的证明文件。十、损害赔偿1、在乙方指定区域内活动，由于乙方工作人员原因导致甲方客户人身伤害或财产损失，乙方负责赔偿伤害所造成的直接损失；未按乙方要求活动或者由于甲方原因导致的人身伤害或财产损失，乙方将协助甲方办理保险理赔事宜；因甲方客户操作不当或保管不善造成的乙方关键设备损毁，甲方按照《部分设备计赔单》（见附件一）中的价格赔偿。十一、其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件：《部分设备计赔单》、《军事体验项目预订单》甲方：（盖章）甲方授权代表：（签字）年月日乙方：北京雷盛进取科技文化有限责任公司（盖章）乙方授权代表：（签字）年月日附件一：《部分设备计赔单》活动中服装设备的正常损耗不计入赔偿范围以下非正常使用易造成发射器/接收器的损毁：1.浸水2.热插拔3.锐器猛击甲方：乙方：北京雷盛进取科技文化有限责任公司代表：（签字）代表：（签字）年月日年月日类别名称规格单价/元备注服装美军特战版作训服上装件¥80丢失美军特战版作训服下装件¥80丢失头盔只¥80丢失腰带条¥20丢失袖标只¥10丢失激光发射器激光发射头只¥500损毁瞄准镜只¥50损毁水晶头/线只¥10损毁激光接收器蜂鸣器只¥20损毁无线数传台只¥1000损毁激光接收点只¥50损毁附件二：《军事体验项目预定单》甲方：乙方：北京雷盛进取科技文化有限责任公司代表：（签字）代表：（签字）年月日年月日1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润客户名称组织者姓名电子邮件联系电话活动时间活动地点项目内容金额备注活动实施交通住宿餐费礼品其他总计预付款结算金额结算方式发票抬头发票内容备注：合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，