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演讲答辩评分表编号姓名性别目前职位学历职称应聘职位测评指标评分指标得分标准得分自身优势表述具备应聘职位所需要的专业技能、知识，有丰富的相关工作经历和管理经验。16-20分基本具备与应聘职位相关的专业技能、知识，有较丰富的相关工作经历和管理经验。11-15分了解与应聘职位相关的专业知识、基本技能和管理模式。6-10分不具备与应聘职位相关的专业技能、知识，没有与应聘职位相近的工作经历，没有过从事与之相关的管理经验。1-5分应聘职位的职责描述明确所竞聘职位的职责，演讲内容与职位需求完全相符并在此基础上有所发挥。16-20分对所竞聘职位的职责比较明确，演讲内容基本与职位需求相符。11-15分对所竞聘职位的职责不够明确，演讲内容与职位需求联系不够紧密。6-10分对所竞聘职位的职责不明确，演讲内容完全脱离职位需求。1-5分履行职责的措施履行职责的目标明确，措施得当、可行。16-20分履行职责的目标基本明确，措施比较具体、可行。11-15分履行职责的目标不甚明确，措施不甚具体，但有可行性。6-10分没有履行职责的目标、具体措施或虽有目标、措施但不可行。1-5分逻辑与条理性演讲目的明确，条理清楚，逻辑严谨，富有说服力。16-20分演讲条理比较清楚，思路比较清晰，逻辑较严密，较有说服力。11-15分演讲条理不够清晰，整体思路正确，但局部逻辑颠倒，说服力较差。6-10分条理不清楚，思路不清晰、东拉西扯，逻辑混乱，没有说服力。1-5分语言表达声音洪亮，表述流畅，层次分明，使用普通话表述。16-20分声音基本洪亮，语言基本流畅，基本上能用普通话表述。11-15分声音不够宏亮，语言表达不太流畅，层次不够分明，不能用普通话表述。6-10分语言表达不清楚，层次不分明，不能用普通话表述。1-5分合计100分