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HR执行的是绩效考核。页脚内容1HR助理职位说明书岗位名称HR招聘专员所属部门人力资源部基本资料直接上级HR主管直接下级无职位概要执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。任职资格1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。3、技能/能力：（1）熟悉国家人事政策，法律法规；（2）熟悉各种绩效评价方法；（3）熟悉绩效管理流程；（4）人力资源管理理论知识扎实；（5）熟练使用相关办公软件。HR执行的是绩效考核。页脚内容24、其它：（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；（2）较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。主要岗位职责职责细化1、做好人力资源日常事务工作1.1协助上级掌握公司的人力资源状况。1.2办理各类职称评定及劳动年检。1.3帮助建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工各类活动。1.4协助上级推行公司各类规章制度的实施。1.5协助上级完成对员工的考核。1.6完成上级交办的各项工作。2、做好招聘的相关工2.1配合人力资源部上级领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规HR执行的是绩效考核。页脚内容3作划。2.2完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；2.3负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，组织实施招聘，制定并完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准，及员工试用、转正的考核登记工作。2.4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等工作，以及因此引发的保险转移、公积金缴纳等相关手续。2.5主动与相关高等院校、人才交流中心，招聘网站等建立并保持良好的关系，并负责招聘费用的控制。2.6管理员工信息资料及各类人事资料，填写和分析各类人事统计报表。工工作时间特征一般工作时间固定□偶尔变动□经常变动□HR执行的是绩效考核。页脚内容4作条件主要工作时间白天□晚上□不确定□工作环境办公室及生产场所危险性基本无危险，无职业病危险岗位关系可直接晋升职位HR主管可相互轮换职位HR专员可晋升至此职位