招聘专员职位说明书

1招聘专员职位说明书1.基本资料职位名称：招聘专员编制：版次:职位编号：审核：总页次：所属部门：人力资源部审批：生效日期：2.职责概要根据用人部门招聘申请或者人力资源部领导安排，负责招聘渠道建设管理、人选招募、人才选拔，协助领导做录用决策，并跟踪人才入职报到，满足公司用人需求。3.职位体系4.管理范围管理职系营销职系技术职系专业职系制造职系后勤职系0000005.工作沟通类别沟通对象沟通内容沟通能力沟通频率组织内部沟通用人部门需求岗位工作内容□普通■专业□偶尔□例行■频繁用人部门需求岗位任职资格要求□普通■专业□偶尔□例行■频繁用人部门应聘人选与岗位匹配度□普通■专业□偶尔□例行□频繁组织外部沟通人才服务机构服务合同洽谈□普通■专业□偶尔□例行□频繁□普通□专业□偶尔□例行□频繁6.工作职责序号主要工作职责的内容描述权重招聘管理岗招聘专员本职位同级职位直接下属职位人事专员薪资专员绩效专员上级职位21主要工作职责：人才服务机构维护10%任务1、推荐第三方人才服务业务，评审、签订人才服务合同，核销服务费用，保证集团招聘渠道有效性；2、维护集团开通网站信息，更新最新职位需求情况，保证招募效率；3、及时回复人才网站上的职位申请，维护集团在人才市场中的良好对外形象。权限1、第三方服务机构的建议权2、服务合同的审核权3、职位需求信息的发放权2主要工作职责：人才招募与选拔60%任务1、分析岗位工作内容，挖掘岗位的任职资格条件，准确界定招聘任务；2、选择有效渠道，准确发布职位需求信息，保证招募工作的及时性和准确性；3、通过多种方式，进行人才初选，发送面试通知，提高招聘效率，节省招聘费用；4、组织用人部门、人事部门面试，保证选拔工作的信度和效度；5、协助用人部门和部门领导做好录用决策，确保人才招聘的准确性；6、做好人才录用的审批手续，保证人才录用决策资料完整性；权限1、应聘人才的初选权；2、选拔工作的选择权；3、录用决策的建议权；3主要工作职责：人才录用30%任务1、调查市场薪酬情况，分析岗位应聘者薪资需求，协助薪酬福利经理做好录用人才的定薪工作；2、准备通知集团体检要求和相关需要办理的入职资料，降低用人风险，完善用人手续；3、通报用人部门和人事经理有关录用人选的入职信息，通知人事专员安排住宿，为顺利进入工作状态创造条件；4、做好入职时相关手续引导和衔接工作，为入职工作提供服务；权限1、薪酬水平的建议权；2、宿舍标准的建议权；3、体检审核的建议权；7.任职资格项目必备要求教育背景学历大学本科（全日制）专业人力资源管理、企业管理、公共事业管理其他3工作经验工作经验5年以上工作经验专业经验3年以上企业招聘工作经验管理经验基本能力语言文字应用能力■能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知□能编写部门级总结报告、汇报文件□能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告□能编写可行性分析报告、综合性论证报告计算机操作能力□不需要具备计算机操作能力■需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和OA、EHR系统□需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件□能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具外语能力□一般不需要运用外语□需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等□需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等□需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同知识技能知识企业管理知识□一级■二级□三级□四级□五级组织管理知识□一级□二级■三级□四级□五级招聘与配置知识□一级□二级■三级□四级□五级岗位分析方法□一级□二级□三级□四级□五级□一级□二级□三级□四级□五级技能人员甄选能力□一级□二级□三级□四级□五级职业通道设计能力□一级□二级□三级□四级□五级任职资格标准设计能力□一级□二级□三级□四级□五级□一级□二级□三级□四级□五级胜任能力□一级□二级□三级□四级□五级□一级□二级□三级□四级□五级8.工作条件工作地点稳定性□基本不需要出差■偶尔需要出差□经常需要出差□频繁出差工作环境■办公楼环境□车间普通环境□室外普通环境□尘毒、持续噪音、持续高温环境工作危险性■无危险性□不注意可能造成人体局部损伤□发生意外可造成明显伤害□工作危险大，有可能造成很大伤害工作时间特征□正常时间上下班■偶尔需要加班或出差□经常加班或出差□工作时间无规律，自己无法控制4使用工具设备■办公及IT设备：计算机、打印机、复印机等□机械设备：机器、机加工设备、模具、夹具等□实验、计量设备：实验器材、检测仪器、计量仪表等□水、电气（器）设备：发电机、变压器、电线电路、电机等□特种设备：锅炉、电梯、电动叉车等□消防、环保、安全防护设备：消防栓、排污治理设备、防爆设备等□筹建工程设备：筹建工程所属的土建、水、电、动力设备等□维修工具：搬手、螺丝刀等□其它：