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部门人力资源部职位名称上级职位名称人力资源部经理下属职位名称参考薪资系数编制日期工作范畴1、招聘制度建设2、岗位调制3、招聘渠道建设4、实施招聘5、招聘组织6、信息提供7、人才库建设8、员工稳定支持其他工作任职要求学历要求专业要求工作经验基本技能能力素质下属培养其他工作条件工作场所环境状况危险性其他职业发展方向岗位说明书联系各种资源，建立多渠道、多途径招聘网络，并保持良好合作关系；工作内容参与招聘管理制度的制订、修订；组织参加应聘人员初试，组织复试，并协调部门填写面试意见表，确定选拔人员；根据公司总体规划及各部门缺编情况组织制定年度招聘计划与预算，并报批；对到岗员工跟踪服务，帮助其尽快适应环境和进入工作状态多途径搜集资料，建立后备需求人才库。组织实施校园招聘、社会招聘或内部招聘等工作（核查员工身份、履历和学历证明材料原件）；为人事信息提供员工入职、试用、转正、离职等事宜提供业务支持,及时为新员工办理OA和为离职员工停用OA；良好的企业综合管理能力、优秀的沟通、协调能力、抗压能力强、独立处理事故的能力和团队合作精神；下属晋升人次；办公室良基本无危险，无职业病危险；标准工时制；参考标准参考标准参考标准1年以上人力资源管理工作经验。精通人力资源招聘模块的各种知识，并能够与实践相结合。大专以上学历；企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业；向上发展平行发展其他集团或事业部其它职务；招聘主管、人力资源部经理培训专员、人事专员、薪资绩效专员招聘专员无主要考核指标招聘渠道的多样性招聘及时性；招聘到岗率组织协调能力；沟通能力信息的准确性岗位说明书良好的企业综合管理能力、优秀的沟通、协调能力、抗压能力强、独立处理事故的能力和团队合作精神；下属晋升人次；办公室良基本无危险，无职业病危险；标准工时制；参考标准参考标准参考标准1年以上人力资源管理工作经验。精通人力资源招聘模块的各种知识，并能够与实践相结合。大专以上学历；企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业；集团或事业部其它职务；招聘主管、人力资源部经理培训专员、人事专员、薪资绩效专员