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1企业民主管理情况调查问卷企业名称填表人联系电话一、企业民主管理基本情况企业性质：□国有□集体□私营□外资首届职代会建立的时间；届期年；最近一次职代会是届次；本届职代会是否超过届期：□是□否2006年开职代会次，其中临时动议召开次；2007年开职代会次，其中临时动议召开次；是否制定有职代会实施细则（书面制度）：□有□无是否建立厂务公开制度：□已建；□未建是否建立集体协商制度：□已建；□未建是否开展工资协商工作：□已开展；□未开展二、职工代表1、单位职工总数（含劳务、派遣工）人；其中：劳务派遣工（含农民工）人，占全体职工%；女职工人，占职工总数比例%。2、单位职工代表人，占全体职工比例%；其中：劳务派遣工（含农民工）代表人，占全体职工代表%；女职工代表人，占职工代表比例%。3、职工代表产生方法：□全部代表民主选举产生□全部代表由领导指派□部分代表经民主选举，部分代表由领导指派职工代表产生过程中出现过下列情况：□职工自荐□职工竞选4、职工代表中有企业领导和中层正职以上干部名，占代2表总数的%；这部分代表如何产生：□名额分到选区选举产生□未分配到选区选举5、职工代表履行职责有哪些途径：□参加会议□通过提案□参加视察检查活动□定期述职□回选区报告工作、传达职代会精神6、职工代表拟定提案前，通过什么形式征求选区职工的意见：□座谈会□征求周围职工意见□不征求7、职工代表缺额是否能够及时补选：□能□不能8、是否有过职工要求罢免代表的情况：□有过□没有三、职代会的筹备和召开9、职代会由谁决定召开：□按制度到期召开□由领导决定召开□由工会决定召开□行政和工会协商确定召开10、提交职代会审议的有关企业规章制度和方案，能否事先听取工会和职工意见：□能□不能11、需要职代会审议通过的重要事项是否提前发至代表手中征求意见：□没有□提前2个工作日□提前3个工作日□提前5个工作日12、职代会正式会议前是否召开预备会：□是□否13、职代会是否建立主席团：□建立□未建立14、建立主席团单位，职代会由谁主持：□党组织领导□行政领导□工会领导□其他不建主席团单位，职代会由谁主持：□党组织领导□行政领导□工会领导□其他15、职代会预备会出席对象：□全体代表□代表团（组）长□部分代表16、职代会的筹备情况：□主动向上一级工会报告；□不向上一级工会报告17、职代会预备会议的内容：3□通报筹备情况□通过会议议程□审查通过出席人员资格□对职代会通过事项进行预审□其他18、职代会是否达到法定人数（全体代表总数的三分之二）才开会：□是□不是□不一定19、职代会主要议程：是否听取企业行政负责人作工作报告：□是□否是否讨论企业规章制度：□是□否是否讨论集体合同草案：□是□否是否举行集体合同签字仪式：□是□否是否听取讨论集体合同履行情况报告：□是□否是否选举集体协商代表：□是□否是否选举职工董事、监事：□是□否是否听取主要领导干部述职：□是□否是否民主评议领导干部：□是□否是否听取中层领导干部述职：□是□否是否民主评议中层干部：□是□否20、近两年来职代会讨论的重要事项：□企业改制方案□调整工资方案□劳动安全卫生专项协议□保险交纳情况□职工劳动手册□集体合同文本草案□女职工特殊权益保护协议草案□开除、处分职工决定□企务公开情况□工会工作报告□集体合同履行情况报告□其他事项：、21、职代会上审议通过集体合同草案采取哪种方式：□举手表决□无记名投票□鼓掌通过□不表决22、职代会上审议通过重要事项是否坚持必须全体代表过半数通过：□是□不是□不一定四、民主管理日常工作23、职代会设立专门工作小组情况：4□不设立□设立1个综合的民管小组□设立若干个小组：它们是：、、、、24、职代会专门工作小组是否制订计划，落实职代会交办的任务：□订有计划□未订计划□开展实质工作□未开展实质性工作25、职代会通过的企业重要事项以何形式公开：□组织学习□公开栏公示□发文□其他形式26、经当地劳动保障部门审核登记的集体合同以何形式宣传和公布：□组织学习□公开栏公示□其他形式27、每年是否组织检查职代会决议和提案落实情况：□不定期检查□定期检查□不检查28、每年是否对集体合同履行情况进行检查：□不检查□检查一次□检查二次以上29、每年是否组织职工代表巡视企业安全生产情况：□定期组织□不定期组织□上级布置后组织□从未组织过30、每年是否培训职工代表：□培训□不培训培训方式为：□相互交流□参观考察□组织集中学习31、企业公开栏公开事项有：□企业章程□企业规章制度□集体协商纪要□集体合同文本□工资分配方案□生产经营情况□保险交纳情况□福利分配情况□业务招待费使用情况□其他事项：、□未设公开栏32、闭会期间处理民主管理日常工作采取何种形式：□代表团组长联席会议□工会委员会会议□其他形式