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-1-XXX集团公司职工带薪年休假管理暂行办法为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，切实保障广大职工休息休假的权利，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司实际工作情况，特制定本办法。一、享受年休假人员范围在公司连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的在岗职工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、年休假天数规定1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一单位或者不同用人单位，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、根据职工累计工作时间，职工应该享受的年休假天数分别为：职工累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天；职工累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；职工累计工作满20年以上的，年休假天数15天。-2-3、国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入职工年休假天数。三、职工休假安排1、各单位根据本单位的工作情况，坚持单位安排与个人申请相结合、单位安排为主的原则统筹安排职工年休假。年初按照休假范围，职工享受休假天数，均衡编制职工年休假计划，建立职工年休假台帐，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，需分段安排的，一般不超过2次。年休假原则上在本年度内一次性享受，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过审核批准后可以跨一个年度安排，人力资源部备档。3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；-3-5、当年离岗脱产学习满6个月的；6、请长假职工回单位工作不满1年的；7、年度内累计旷工5天及以上的；8、内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的；9、当年享受单位安排的疗休养职工，共计疗休养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的，可补齐年休假应休天数）；10、取保候审及法律法规或上级机关限制人身自由的；11、其它全年不在岗人员。五、休假期间工资发放标准1、享受年休假待遇的职工在休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付年休假工资和福利待遇。2、单位安排了职工休年休假，但由于本人原因且书面提出不能休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。3、单位确因工作需要并经职工同意不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4、实行年薪的人员，年度内应休未休的年休假工资，包含在本人年薪内，企业不再另外支付年休假工资。-4-5、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。六、年休假报批程序1、职工本人提前一周填写《职工带薪年休假申请表》（以下简称年休假申请表），报所在单位负责人审批，负责人根据工作情况统筹安排休假时间，并签署意见，中层干部年休假需经分管领导批准；2、经相关领导批准后，休假人员将年休假申请单送公司人力资源部，由人力资源部相关人员对休假人工作年限、休假天数及本年度休假情况进行审核；3、公司人力资源部审定后，休假人做好相关工作交接后，方可休假。4、单位如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部建立职工年休假台账，对职工的休假情况进行登记备案。5、职工休假结束后到公司人力资源部办理销假手续。七、其他规定1、各单位要高度重视职工带薪年休假的实施，安排专人或专职具体负责，严格考勤考核制度，检查督促职工年休假的安排和落实。-5-2、员工在公司内部调动的，原单位要及时转递员工的年休假个人台账，新单位根据员工的年休假个人台账确定员工在本单位享受年休假天数。3、各单位要按规定权限审批休假，违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。4、公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。5、员工与公司因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。八、本办法自下发之日起执行，未尽事宜按照国家规定执行。附表：《职工带薪年休假申请表》-6-山西煤销集团晋城有限公司职工带薪年休假申请表注：此表一式两份，批准后，一份报市公司人力资源部备案，一份报所在单位备案。姓名性别出生年月参加工作时间工作单位及职务参加工作至申请休假时工作年限（周年）年度休病事假天数申请休假时间年月日至年月日所在单位意见负责人（签字）：单位（盖章）年月日公司人力资源部意见负责人（签字）：单位（盖章）年月日分管领导意见分管领导（签字）：年月日