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集团竞聘上岗实施办法根据集团公司改制方案中确定的“条件公开、双向选择、逐级聘用、一年一聘”的原则，为做好集团员工竞聘上岗工作，特制定本办法。一、准备工作1、根据“明确职责、各司其职、加强沟通、提倡协作”的原则，调整内设机构，修订完善各单位、部门的职责，核定各单位、部门的编制及岗位。2、公布各单位和部门的职责、岗位数、岗位职责。二、竞聘条件竞聘上岗应当具备下列条件：1、现任中层正职、副职和经理助理职务的员工可竞聘中层正职及以下职位。现任主管职务的员工可竞聘经理助理及以下职位。现任副主管职务的员工可竞聘主管及以下职位。职员可竞聘副主管及以下职位。2、员工应具备所竞聘岗位相关专业知识、业务能力和工作经历。3、在上年度考核中，考核结果为超值胜任的员工可越级竞聘（详见前款）；考核结果为胜任的员工可竞聘上一职级岗位；考核结果为基本胜任、不胜任的员工只能竞聘同一职级及以下职级岗位。三、双向选择1、根据上年度考核结果，由员工填报《竞聘上岗意向书》，每人可选择两个岗位，填报时间由人力资源部另行通知。逾期不填报《竞聘上岗意向书》的员工视为自动放弃岗位竞聘，作待岗处理。2、中层人员聘用，由总经理提名，经营层研究决定聘用。3、中层以下人员聘用，由中层以下人员与拟竞聘上岗单位或部门负责人洽谈，由拟聘用单位或部门报集团公司审定后聘用。4、员工首轮竞聘未选择到岗位的，可在公司公布“空岗”后再次选择竞聘。如仍未选择到岗位的，实行待岗培训。四、聘用规定1、员工竞争上岗后，按岗取薪，岗变薪变。2、待岗人员经培训重新上岗的，须经过2个月的试聘。试聘期间待遇为：新岗位的基础薪金+效绩薪金的50%+交通费+其他福利待遇。试聘考核合格后正式聘用。3、正在休产假、病假的员工，凡能在规定的期限内正常上班的，可予正式聘用。休产假、病假期间的待遇，按《南京城开集团请休假管理暂行规定》执行。4、岗位聘用合同期限为一年。因劳动态度、工作能力等原因，不能胜任岗位工作，难以完成任务，聘用方可予提前解聘。提前解聘需提前一个月通知本人。5、待岗和离岗休息人员其待遇和管理按《南京城开集团待岗人员管理暂行规定》执行。6、员工在聘用期间按规定休产假、病假在6个月以内的，其岗位可以保留。超过规定时限的，可解聘作待岗处理。被解聘的员工其待遇和管理按《南京城开集团待岗人员管理暂行规定》执行。五、附则本办法由人力资源部负责解释，自印发之日起施行，原宁开人字[2004]128号文同时废止。附表：竞聘上岗意向书附表南京市城市建设开发（集团）有限责任公司竞聘上岗意向书姓名原部门（单位）原岗位（职务）学历职称政治面貌第一志愿，竞聘部门与岗位：职级：职员（）、副主管（）、主管（）、助理（）、副经理（）、经理（）、房地产事业部总经理（）第二志愿，竞聘部门与岗位：职级：职员（）、副主管（）、主管（）、助理（）、副经理（）、经理（）、房地产事业部总经理（）是否服从安排：签名：年月日注：请在拟竞聘选择的职级上打（√）