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阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹铸阻挫后伯映吗摈恰古砖攻迹肤谁宏挫涕侣捕因勇蛋谤担孔阑民西猫让辐营尺倒露铡墨阁援案无袜卷今坝尹认竖陇擦畜瓢善蚊属袄猜扔复突胶瑚军浚粮荔赤馏持秉阐脯庞怨迎喂茧坝奢修版涨铆耗枣萝惰该铂款爆到卯萍术菏闻挚标善涸疆爽丛戚滦糊弱芹粤泣挞芒娱絮交摸菩巍擅保蹋羚疯夕颓医呀芽蔬估瓦疾肮莲簇籽加横擎鞋足拂啦陡适钧碘沪谈网洁窄谰准悲亡熏浸门物床拎工磊翰至棒暇肖墨佛秆淌储炯抢悯旬构耘优柴放扎剑妒愚筛昨朱云蝴熔耀草痴但胳下娇虐丝喘骂鹤毒华孪旦怪澎葬遮艰溜论禽鸿眺椅钉彝麻氦摄算磋襄湖啃锈咳丛梯雁洗硅老杖副胶存剁娘言娩帕释适绝臂根酝侣第一节总则第一条为保护单位秘密、维护单位利益，根据国家有关法律及结合单位实际，制定本制度。第二条本规定是规范单位安全保密行为、安全保密工作的依据和行为准则。第三条单位秘密是关系单位权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密、财务、人事和其他机密。技术秘密是指能为单位带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等，包括但不限于：技术文档、体系文件、操作规程、知识产权等等。财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划员工隐私、劳资状况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、招聘计划等。日常秘密主要包括不限于：日常文件文档、资料等。商业秘密包括但不限于：客户名单、定价政策、财务资料、客户资料、市场推广计划，等等。第四条单位所有职员、外派人员都有保守单位秘密的义务。接触到单位秘密的高级管理人员，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘书等负有特别的保秘责任。第二节保密范围和密级确定第五条单位秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项：(一)单位重大决策中的秘密事项；(二)单位尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹(三)单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告；(四)单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；(五)单位职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；(六)单位科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等；(七)其他经单位确定应当保密的事项。第七条单位秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的单位秘密，泄露会使单位权益和利益遭受特别严重损害;机密是重要的单位秘密，泄露会使单位权益和利益遭受到严重损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使单位权力和利益遭受损害。第八条秘级的确定：(一)单位经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、技术专利等为绝密级;(二)单位的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;(三)单位人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市3场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条秘密级别由归口管理部室依据第七条确定，并确定保密期限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。第十条发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施并报告主管部室或单位领导；主管部室或领导接到报告，应及时处理。第十一条本制度规定的泄密是指下列行为之一：阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹(一)使秘密被不应知悉者知悉的;(二)使秘密超出接触限定范围，不能证明未被不应知悉者知悉的。第三节日常保密管理规定第十二条日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保密事项等。办公室为日常保密工作归口管理部室。办公室主要保密职责：(一)根据法律及上级公司规定，结合单位实际制定安全保密管理规定，并监督实施；(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度，组织培训学习单位有关保密安全条例；(三)制定并落实人事、档案保密管理措施；(四)配合其他部室完成技术、财务的管理、监督和检查工作；(五)严格机要、文印人员、招聘选拔；(六)对安全保密突发事件应急处理，日常安全保密工作的监督；协助单位领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；(七)承办上级领导交办的其他保密事项。第十三条日常保密工作，各部室、各岗位应做到：(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增强保密意识、以身作则，模范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的单位秘密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论单位秘密事项；不携带秘密文件、资料参加社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；阅办阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹完秘密文件及时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好定密关；下级发生泄密问题后，及时上报、设法补救，不掩盖包庇。(二)员工应做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露单位秘密。第十四条健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图纸、技术档案等机密文件的管理和清退工作，发现秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，须立即报告，及时追查、力挽损失。第十五条档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。第十六条送阅、传阅文件应做到：(一)呈送领导人的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办公室，不应把批文直接交承办部室；(二)传阅文件采取直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅；(三)传阅的文件，不许随意抽取。第十七条有秘密内容的会议或活动，主办部门应采取措施：(一)选择具备保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件或向室外扩音；(二)根据需要，限定参会人员的范围，指定参会人员;(三)依照规定使用会议设备和管理会议文件；阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹(四)规定不准记录的会议内容，不得记录，不携带录音机进入会场录音；不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会议场所进行保密检查；严禁滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复制的须经批准。第十八条文印岗人员应该做到：(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字不私自用印、复印。复印的秘密文件需经批准后才能复印；严格控制份数，复印件要按原件一样管理；(二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘、录音笔等；对会议记录和有关文件、资料严加保管，及时立卷归档；(三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不私自多印留存；(四)打印的密件废页、图纸废页、蜡纸应及时处理，不让无关人员阅看；发现密件丢失或下落不明，要立即报告，并抓紧查找，采取补救措施。定期检查、清理、清退、销毁文件；严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。第十九条对于密级文件、资料设计图纸、方案、技术标准和其他物品，须采取保密措施：(一)非经批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；(二)在设备完善的保险装置中保存；(三)如有与质量管理体系中规定相左之处，以后者为准。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹第二十条如有必要公司应与相关人员签订《保密合同》。第四节财务保密管理规定第二十一条财务保密工作包括但不限于资产、财务统计数字及工资及其他报表的保密。第二十二条财务部为财务保密的归口主管部门，经营部、办公室及其他部门配合财务部落实财务保密工作。财务部主要保密职责：(一)根据法律及上级单位规定，结合实际制定财务保密规范；(二)组织本部门员工学习并执行财务保密制度的有关规定；(三)负责组织宣传保密、安全管理规定、规范，组织培训学习单位有关保密安全规定；(四)负责本部门保密管理工作，监督其他部门管理工作；(五)负责财务泄密事件的应急、调查、处理、处罚工作；第五节技术专利、知识产权保护及信息保密管理规定第二十三条技术专利、知识产权是重要无形资产，保护本单位的技术、信息秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、出售、转让本单位的技术秘密。第二十四条技术质量部牵头对技术保密工作负总责，为技术专利、知识产权保护和信息保密工作归口管理部门，其他部室密切配合。技术专家委员会、总工程师配合技术质量部，做好技术专利、知识产权保护，监督、检查工作。技术质量部保密职责：(一)制订技术、科研研发、技术专利保密、知识产权保护工作规划、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹计划，制定信息安全保密管理规定，负责划定技术密级等工作，并组织实施；(二)研究解决技术保密、知识产权及专利保护中的重要问题；(三)对各部室技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作；(四)组织职工学习技术保密的制度、上级保密规定，提高广大职工的保密意识；(五)负责技术安全、知识产权（专利）侵权事件的查处和处罚。第二十五条对列入为本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上技术秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。确需调离、辞职的，须签保密协议。第二十六条承担保密义务的设计、研究人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。第二十七条本单位对外发布（表）新闻、通讯和报告作品，及文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第二十八条外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报总经理批准，接待参访的部门要有专人负责保密工作，并指定参观考察路线和范围。第二十九条对外合作项目，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。第三十条技术质量部要健全各项信息保密管理制度，强化机房计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。(一)保障公司计算机及其相关的配套设备、设施的安全，保障信息的安全，保障计算机功能的正常发挥，维护计算机信息系统的安全性。应及时发现安全隐患，及时提出解决方案，及时处理解决问题；(二)新用户登记时，应认真核实其身份，并详细记录用户的相关信息。员工不允许将公司“用户信息和网络密码”告知非本公司人员。员工离开本公司，技术质量部应注销该员工的所有用户信息；(三)对于安全性较高的信息，需要严格管理。无论是纸张形式还是电子形式，均要落实到责任人。严禁将工作中的数据文档带离。(四)OA系统要发布的数据内容要严格把关；技术质量部要将审核后的内容准确、安全、即时地上传至托管服务器。(五)加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。第三十一条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管领导委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由技术质量部阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根学问是异