重庆市职业技能鉴定知识竞赛试题汇编

1重庆市职业技能鉴定知识竞赛试题汇编（单项选择题）1、自（C）年起，高技能人才纳入享受国务院颁发的政府特殊津贴人员范围。A、2006年B、2007年C、2008年D、2009年2、自（C）年以来，市政府每年在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师给予倾斜。A、2003年B、2004年C、2005年D、2006年3、我市在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师调整最多的一次金额是（D）。A、80元B、100元C、120元D、140元4、“人才问题是一个战略问题，是决定我们命运的问题”是哪位领导人的重要论述？（B）A、毛泽东B、邓小平C、江泽民D、胡锦涛5、“人才资源是第一资源”是哪位领导人的重要论述？（C）A、毛泽东B、邓小平C、江泽民D、胡锦涛6、第一次全国人才工作会议是哪一年召开的？（A）A、2003B、2004C、2005D、20067、技师学院培养预备技师，通过国家职业技能鉴定并取得预备技师职业资格证书的，每培养一名，我市市级财政补助职业院校（B）元。A、500B、1000C、1500D、20008、市人力社保局对技师、高级技师培养规模列全市前20名的单位分别给予（C）万元奖励。A、1B、2C、3D、59、用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒不改正的，由人力社保行政部门处以（A）万元以下罚款。A、1B、2C、3D、510、（B）是高技能人才培养的主体。A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构11、取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满（B）年后，经单位认可，可申报参加技师考评。A、1B、22C、3D、412、对获得“全国技术能手”的，我市给予（B）万元的一次性奖励。A、1B、2C、3D、513、对获得“中华技能大奖”并在渝工作的高技能人才每月发放政府岗位津贴（B）元。A、500B、1000C、1500D、200014、对评为“重庆市杰出技能人才”的，给予（C）元的一次性奖励。A、3000B、5000C、10000D、2000015、对评为“重庆市优秀技能人才”的，给予（C）元的一次性奖励A、1000B、2000C、3000D、500016、按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见》（渝人社发〔2012〕186号），企业可对在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴，津贴参考标准：高级工、技师、高级技师每人每月分别为、、。（B）A、130元、180元、230元B、180元、280元、480元C、80元、150元、180元D、150元、230元、360元17、取得高级工及以上职业资格证书的职业技术学校毕业生，在就业创业等方面享有与（D）相同的政策。A、中职毕业生B、高职毕业生C、农民工D、高等院校毕业生18、按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见》（渝人社发〔2012〕186号），规模以上生产型企业生产作业关键工组（工序）原则上应至少配备（A）名具有技师及以上资格的人员。A、1名B、2名C、3名D、4名19、专业技术人才符合职业技能鉴定申报条件的，可按规定程序申报相应职业资格鉴定，并免试（D）。A、理论考试B、实作考试C、综合评审D、理论和实作考试20、对引进获得“全国技术能手”的高技能人才，参照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》第（D）类人才的待遇享受相应优惠政策A、一类B、二类C、三类D、四类21、严格职业技术学校教师准入，新增专业教师须有行业企业工作经历和（B）。A、教师资格证书B、职业资格证书C、硕士研究生毕业证书D、博士研究生毕业证书22、职业技能鉴定在技能人才培养中的主要作用是（D）3A、推动B、评价C、引导D、评价和引导23、市委、市政府《关于大力发展职业技术教育的决定》（渝委发〔2012〕11号）规定，教育费附加安排用于职业技术教育比例不低于（D）。A、10%B、20%C、25%D、30%24、市委、市政府《关于大力发展职业技术教育的决定》（渝委发〔2012〕11号）规定，企业按照职工工资总额的（A）足额提取教育培训经费，其中60%用于一线职工的教育和培训。A、1、5%B、2、5%C、1、5%—2、5%D、3%25、根据《重庆市人民政府办公厅关于进一步加强职业培训工作的意见》（渝办发〔2012〕247号）职业技能鉴定补贴按规定由财政部门按照物价部门核定的收费标准的（D）予以补贴。A、60%B、80%C、90%D、100%26、获取国家职业资格证书或专项职业能力证书，是享受政府培训补贴的（A）。A、重要前提条件B、唯一条件C、必要条件D、主要条件27、获得市教委、市人力社保局、市经信委等部门联合举办的市级职业技能大赛（A）以上的中等职业技术学校毕业生，可免试就读市属高等职业技术学校。A、一等奖B、二等奖C、三等奖D、优胜奖28、获得教育部、人社部等部委联合举办的国家级职业技能大赛（B）及以上的高等职业技术学校毕业生，可免试就读市属本科院校应用型专业。A、一等奖B、二等奖C、三等奖D、优胜奖29、以下哪一项不是考评人员的考评方法（D）A、问卷法B、口试法C、阅卷法D、创新法30、质量督导经常性检查按检查内容分类，不包括下面的（B）。A、全面B、个别C、多项D、单项31、《关于加强全市职业技能竞赛管理工作的通知》的文号是（A）。A、渝人社发〔2009〕105号B、市职鉴发〔2009〕105号C、渝人社发〔2008〕105号D、市职鉴发〔2008〕105号32、（C），原劳动和社会保障部发布了《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》。A、2001年B、2003年C、2005年D、2007年33、以下哪一项不是职业技能鉴定考评工作的特征（A）A、主观性和统一性B、标准性和规范性C、技术性和复杂性D、独立性和权威性34、现场督考也可称为（C）。A、工作督导B、考评督导C、技术督导D、考中督导35、世界技能大赛的比赛形式是（B）。A、只有理论B、只有技能C、只有论述D、理论+技能36、我市的考评人员资格有效期为（C）年。A、一B、二C、三D、四437、质量督导的性质特征不包括下面的（B）。A、一致性B、强制性C、技术性D、行政性38、考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（C）是鉴定的主要工作和关键步骤。A、考前培训B、检查考场C、阅评总结D、公布成绩39、质量督导的主要方式不包括（A）。A、成绩管控B、现场督考C、经常性检查D、违规事件调查核实40、根据关于加强全市职业技能竞赛管理工作的通知（渝人社发[2009]105号）规定，获市级二类竞赛各工种前（A）名次的选手，按竞赛职业（工种）命题标准相应等级可颁发高一等级证书。A、3B、4C、5D、641、理论考场实现单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距（C）以上。A、60cmB、70cmC、80cmD、90cm42、按照竞赛活动的分级，我市的（A）竞赛可以冠以“重庆市XX”竞赛活动的名称。A、一类B、二类C、三类D、四类43、聘用考评人员实行何种制度（D）①集训制度；②考评员人员轮换制度；③回避制度；④考评组长负责制度；⑤质量督导制度；⑥年度考核和评议制度A、①②③B、①③⑤⑥C、②④⑥D、①②③④⑤⑥44、举办国家级二类竞赛每一职业（工种）的同一竞赛组别参加决赛人数不得少于（D）人。A、15B、20C、25D、3045、竞赛主办单位应于启动竞赛活动前（B）个月前，经其主管部门审核后，报人力资源和社会保障部竞赛管理部门备案。A、一B、两C、三D、四46、国家级职业技能竞赛裁判员需从事本职业（工种）工作（C）年以上，并在本职业（工种）技术、技能方面获得较高声誉。A、10B、12C、15D、1847、国家级一类竞赛各工种获得前（B）名的选手，授予“全国技术能手”称号，颁发证书和奖章。A、三B、五C、八D、十48、国家级二类竞赛各工种获得前（A）名的选手，授予“全国技术能手”称号，颁发证书和奖章。A、三B、五C、八D、十49、质量督导人员的督导方式主要是（D）①监督职业技能鉴定活动；②听取情况汇报；③查阅有关文件、档案、资料；④进行个别访问，调查问卷、测试和复核；⑤现场调查A、①②③B、①③⑤C、②④⑤D、①②③④⑤50、质量督导人员考核采取（C）方式进行。A、口答B、上机考试C、笔试D、专家面试51、质量督导经常性检查中，检查“各级机构考务软件管理情况”的主要内容（B）A、考务软件管理规章制度的建设情况5B、各级职业技能鉴定指导中心配备、管理情况C、考务软件及设施配备情况D、考务软件的使用情况52、质量督导经常性检查中，检查“职业资格证书管理情况”的主要检查内容不包括（B）A、职业资格证书管理规章制度的完善及执行情况B、各级机构管理权限分配及管理情况C、证书订购与空白证书的管理情况D、证书核发与发放证书的情况53、在质量督导经常性检查中，（D）是指开展经常性检查的部门在当次检查结束后对所有被检查机构的情况进行总结分析、判断比较和奖优罚劣。A、全部普查B、机构自查C、个体评估D、总体评比54、智能化考试的考中督考需考前（B）分钟到达，观察考评人员组织考生入场，是否将其与考生影像进行对比复核。A、20B、30C、40D、4555、（A）是指跨区域鉴定、超范围鉴定以及考场纪律混乱等扰乱鉴定工作秩序和破坏考场正常秩序的行为与现象。A、以乱坏好B、以假乱真C、以低顶高D、其他违纪违规现象56、（B）是指乱鉴定、乱发证、盗用名义、虚假宣传等违规行为与现象。A、以乱坏好B、以假乱真C、以低顶高D、其他违纪违规现象57、（C）是指降低鉴定及格分数线、提高个人鉴定分数、随意修改评分标准和降低报名资格条件鉴定等违规行为与想象。A、以乱坏好B、以假乱真C、以低顶高D、其他违纪违规现象58、职业技能鉴定指导中心质量管理体系文件中的质量方针、质量目标属于（A）体系文件。A、质量手册B、程序文件C、作业指导文件D、记录表格59、“将活动和相关资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果”属于质量管理原则的（B）A、全员参与B、过程方法C、管理的系统方法D、持续改进60、“组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力”属于质量管理原则的（D）A、领导作用B、基于事实的决策方法C、过程方法D、与供方互利的关系61、（A）是指由组织的最高管理者正式发布该组织总质量宗旨和方向。A、质量方针B、质量目标C、质量指向D、质量管理62、（A）是根据所阐明的质量方针和质量目标描述质量管理体系。A、质量手册B、程序文件C、作业指导书D、其他文件63、考评员证书的编号有（B）位数。A、10B、11C、12D、13664、考评员证书编号中代表高级考评员的是（B）A、100B、001C、200D、00265、考评员证书编号中代表考评员的是（C）A、100B、001C、200D、00266、高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（A）年以上。A、一B、二C、三D、四67、（D）是考评人员职业道德的基础。A、精益求精B、奉献精神C、爱岗敬业D、廉洁公正68、精益求精是考评人员职业道德的（B）。A、基础B、特色C、内在精神D、重点69、在考评方法中，（A）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。A、问卷法B、操演法C、口试法D、阅卷法70、在考评方法中，（B）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A、阅卷法B、口试法C、操演法D、问卷法71、（A）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。A、阅卷法B、口试法C、操演法D、问卷法72、考评技术种类中，（C）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。A、知识类B、综合类C、操作类D、论文类73、（C）是职业道德的基本内核。A、职业道