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７個天才團隊的故事團隊的力量•沒有人及得上所有人加起來那麼聰明•無論我們打算發展一項全球業務，或是發掘人腦的奧秘，都不能指望單靠一人完成－不論此人多麼才氣縱橫，或是精力無限充沛。集體創作•偉大的團體成員大都自動自發，陶醉在解決門題的喜悅中•偉大的事物何以多半在平凡或卑微的環境下完成。不起眼或不吸引人的環境或許能激發創意，使眾人從零開始，釋放心靈去夢想各種可能。•偉大的團體還有其他共同點，他們都有了不起的領袖。創造未來•好奇心是每個偉大團體的燃料•人皆不願被管理，而希望被引導•在創意團體中，失敗是一種學習過程，而非懲戒的藉口。•失敗是好事，只要不把它變成習慣•「讓人覺得失敗也很安全」的地方領導者•一個熱烈相信可以誘導他人共享夢想的人•「鼓舞」和「促成任務」•選正確的人、正確地分配經費、同時以光速傳達某部門的意見給另一部門•領導者的最大貢獻，就是發掘成員自身的優點•我們都是只有一隻翅膀的天使，唯有彼此擁抱才能翱翔•偉大的團體都會充分共享訊息領袖是「希望」的承攬者•只要你能夢想，就能做到•追求卓越的信心是延攬人才的第一守則•不論你的志業是什麼，都必須要有奉獻的精神•柯林頓的出生地碰巧是阿肯色州的小城「希望鎮」:「我依然相信一個叫做『希望』的地方」領袖必須是煥發希望的行動者•有些領導者只會網羅與自己相像的人才。而另一種領導者了解：尋找能夠彌補個人之短的人才，才能成就偉大的事業。•熱愛追求卓越•偉大始於一流的人才•偉大團體和偉大領袖是彼此創造出來的強勢的領導者•既能識才，又懂得何處去延攬人才•偉大團體是贏得勝利的弱勢者•永遠有敵人•只看見計畫•樂觀•適當的人選從事恰如其分的工作