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1/9《教育评价》形成性考核册作业2参考答案一、填空题：1.教育评价中对信息资料的审核，主要是审核资料的真实性、确凿性和适用性。2.教育评价中信息资料汇总的技术主要有两种，一种是手工汇总，一种是计算机汇总。3.观察法包含三个要素：观察的手段、观察的对象和观察对象的状态。4.观察法根据观察时评价者是否借助于仪器，可分为直接观察法和间接观察法。5.观察法根据评价者是否直接参与观察对象所从事的活动可分为参与性观察法和非参与性观察法。6.观察法根据观察的范围可分为全面观察法与抽样观察法。7.观察法根据观察实施的方式可分为结构观察法和无结构观察法。8.问卷的结构大凡包括标题、指导语、文卷的正文等几个部分。9.测验的类型按测验的性质分，可分为成就测验和心理测验。10.测验的类型按测验时机分，可分为准备性测验、形成性测验和终结性测验。11.测验的类型按试题类型分，可分为客观性测验和主观性测验。12.测验的类型按测验的标准化程度分，可分为标准化测验和教师自编测验。13.测验的类型按解释分数的标准分，可分为常模参照测验和标准参照测验。二、名词解释：1.观察法P126：观察法是教育评价获取信息的严重方法。是评价者通过自身的感官或借助于一定的科学仪器，有目的、有计划地对教育评价对象的自然活动状态进行系统、深入地观察，以获得评价对象确凿、客观资料的方法。2/92.文献法P134：是指根据评价目的和内容，搜集、鉴别、整理有关评价对象的文字记载或音像记录的材料，从中收集评价资料的方法。3.调查法P137：是在科学方法论和教育评价理论的指导下，通过问卷、访谈、测验等科学方式，有目的、有计划、系统地收集有关的教育评价的信息与资料的方法。4.问卷调查法P139：是以书面提出问题，由评价对象作答的方式进行搜集资料的方法。是调查研究中最常用的方法。5.抽样法P149：是从全部评价对象中，抽选一部分对总体具有代表性的对象进行调查，并据此取得反映总体情况的评价资料和信息。6.测验法P151：是指借助各种测试题对人的知识、技能和能力以及某些心理特征进行测量，从而获得评价信息和资料的方法。7.测验的信度P156：信度是指可靠性或一致性的程度。测验的信度是指测验的结果的可靠性或一致性程度。一个好的测验，对同一组被试先后施测两次，测验的结果应当保持一致。8.测验的效度P159：效度是指有用性程度。测验效度是指测验实际测量出其所要测量的特质的程度。三、简答题：1.简述教育评价实施的大凡步骤。P95－要点：1）宣传动员；2）预评性；3）复评价。2.搜集教育评价信息的途径主要有哪些？P98－要点：1）查阅文献；2）观察；3）调查；4）测验。3.搜集教育评价信息有哪些基本要求？P100－要点：1）真实性；2）确凿性；3）全面性；4）次量性。4.如何理解教育评价信息资料的整理的含义？P101－3/9要点：1）资料的整理是从资料搜集阶段过渡到分析研究阶段，由感性认识上升到理性认识的一个必经的中间环节。2）教育评价信息资料的整理，主要是指将搜集到的全部教育评价信息，依据评价指标体系及各层次、同层次间的结构关系，对信息资料反复加以核实、优化、分类、汇总，使信息资料具有集中性、针对性、外显性，达到把信息资料转化为评价被评对象的客观依据。3）评价信息资料的整理是进行评价分析的基础。5.评价对被评者心理有哪些影响？P111－要点：1）对自信心、自我概念和自我知觉的影响；2）对动机和意志的影响；3）对到达目标和要求水准的影响；4）对情绪稳定性的影响；5）对评价主体和评价客体之间关系的影响。6.评价中被评者简易产生哪些障碍心理现象？P112－要点：简易产生的障碍心理现象有：1）被审心理；2）应付心理；3）迎合心理；4）防卫心理。7.扼要说明评价中被评者障碍心理产生的原因及其调控方法。P114－要点：1）评价中被评者障碍心理产生的原因主要有：a.需要心理失落，包括安全需要的平衡，自尊需要受到冲击；b.工作负担与心理压力。2）评价中被评者障碍心理调控方法有：a.提高被评者对评价的认识，包括：评价前要搞好评价动员，注意听取被评者的合理建议，共同商定评议计划和日程安排。B.使评价者和被评者保持优良的心态和情绪。8.观察法具有哪些主要特征？P126－要点：1）观察的目的性和计划性；2）观察的自然性和真实性；3）观察的重复性；4）观察的能动性；5）观察的凭借性。9.简述教育评价文献信息的主要来源。P135-要点：1）档案与校历；2）会议纪实；3）进行文案；4）课题成果；5）课程计划；6）学校管理制度；7）学生管理档案。10.教育评价文献信息的查询途径和检索途径有哪些？P136－4/9要点：1）教育评价文献信息的查询途径：第一，网络查询；第二，调查访问各地方教育行政部门；第三，调查各学校行政办公室和教导处（或教研室）。2）教育评价文献信息的检索途径：第一，题名途径；第二，著者途径。11.问卷调查法有哪些优点和局限？P140－要点：1）问卷调查法的优点：第一，时间上的灵活性；第二，问卷法的取样不受限制；第三，调查者和被调查者无须面对面接触。2）问卷调查法的局限：第一，由于问卷调查往往样本比较大，且无法控制被试回答的情况，如果回收率低，会影响其代表性。第二，问卷调查通常是在调查人员不在场时被试独立作答，遇到问题时难以解决，因而可能出现估计作答的现象，影响问卷的确凿性。第三，搜集到的资料往往时表面的，还需要进一步的分析，否则不能深入了解深层次的、本质的东西。12.访谈调查法有哪些优点和局限？P144－要点：1）访谈调查法的优点：第一，具有较好的灵活性和适应性。第二，具有较强的可控性。第三，调查过程具有互动性。2）访谈调查法的局限：1）第一，需要更多的时间和经费。第二，标准化程度低，难以统计。第三，某些因素影响调查结果的一致性和真实性。四、论述题：1.谈谈教育评价的他评中评价者的误差心理及其调控。P115－要点：被评者障碍心理产生的原因，集中地反映在怎样对待评价的问题上，因此，被评者心理的调控，主要解决思想认识问题和对评价活动的控制。（1）提高被评者对评价的认识：第一，评价前要搞好评价动员。主要是宣讲评价的目的、意义，使被评者充分了解评价对提高他们工作和学习成就的主要作用。第二，让被评者参与评价方案的制定，评价者要认真听取被评者的意见，采纳被评者对评价方案的合理建议。第三，评价者要与被评者共同商定评价的计划和日程安排，使被评者心中有数，积极主动地配合工作。（2）使被评者和评价者保持优良的情绪。评价者和被评者的情绪对评价结果影响很大，评价中评价者情绪好，简易看到被评者的长处，能对被评者的情5/9绪进行输导，给予对方以帮助。被评者情绪好，能积极投入评价活动，主动配合，有利于通过评价的实际效果。其中，评价者的情绪和态度至关严重。选择素质高的评价者能实现对被评者心理的有用调控。2.谈谈自我评价中评价者的误差心理及其调控。P120－要点：（1）自我评价中评价者误差心理产生的原因有：第一，根据别人对自己的评价来评价自己；第二，参照别人的水平评价自己。第三，通过自我分析评价自己。这三种状况都可能产生心理误差，使自我评价有失偏颇，不能真实反映自己的实际情况。（2）自我评价中对误差心理的调控：坚持科学的态度，进行合适的调控，就会有用这些因素的影响。具体来说：第一，要正确对待别人对自己的评价，既不要盲目接受，也不要拒之不理，要实事求是地吸收别人对自己评价中的合理成分。第二，要注意把握与别人类比时的可比性，注意类比时的类同点，不滥比，而把类比当作启发自我评价、科学进行自我评价的手段。第三，对自己的评价应该采取全面、发展的态度，要学会把别人的评价、与别人的类比和自我评价统一起来，进行综合比较分析，力求客观，要做到这一点，酒药多学习，提高自己对客观事物和自我的认识水平。因为自我评价的水平依赖于自我认识水平。3.谈谈问卷编制程序与设计要求。P143－要点：（1）问卷编制的程序：一是明确评价目的、内容，确定调查内容和调查对象；二是列出问卷调查问题的提纲；三是确定问卷类型；四是根据提纲草拟问卷；五是征求有关人员、专家的意见，修改问卷；六是从总体样本中抽取一定数目的人员试测，检查问卷的内容、表达方式等能否被调查对象所理解；七是根据试测结果，对问卷进一步修订后定稿打印。6/9（2）问卷设计的基本要求：一是问题的表述力求简单清晰，避免使用含混的、似是而非的语言或专业技术性术语；二是问卷题数量要节制，不能过多也不能过少；三是问题的措辞避免使用导向语或暗示性语言，尽量运用中性词；四是提供答案的选项应当覆盖问题答案的所有内容，不要漏掉被试真正想选的答案，使其无所适从；五是尽量避免使用否定性问题或双重否定性问题，避免引起误解或让被试不知所云；六是问题排列要整齐美观，先易后难，便于统计；七是试测问卷的信度和效度，考察问卷的可靠性和有用性，根据考察分析的结果，对问卷进行合适的修改。4.谈谈运用访谈法应这样的主要问题。P147－要点：（1）成分做好访前的准备工作。首先评价者要制定一个切实可行的访谈计划；对访谈员进行一定的培训；理解访谈对象的环境、经历、年龄、职业、地位、个性、专长及兴趣等方面的特点。保证访谈能够顺利进行并达到预期的目的。（2）选择合适的时间、地点和场合进行访谈。搜集评价资料的访谈，一定要有计划进行，要事先预定时间、地点。注意不要在访谈导向繁冗或需要休息时进行访谈。注意访谈的言语、特点以及访谈对象的情绪等。（3）访谈者需要有访谈对象的熟人引见，能消除访谈对象的戒备心理，有助于访谈者和访谈对象激励优良的关系，简易得到访谈对象的配合，保证访谈能够顺利进行并达到预期目的。（4）营造一个自然融洽的访谈氛围。访谈者无论举止、表情还是语言上都要自然大方，和蔼随和，善于寻找与访谈对象的共同点，激发访谈对象的热情和兴趣。（5）访谈者要注意提问的技巧。提问要一个一贯地提，使其有思考的余地，能成分谈出自己的想法，调查者自己也便于记录；话题的转换要自然；注意群体的前后衔接；精巧地控制话题；注意态度的专注；注意对例外的人，语气和措辞要有所变化，以获得访谈对象的配合。7/9（6）要违背保密的原则。如果要记录或录音，事先应征得访谈对象得同意，否则会引起不欢愉；谈话内容及时记录后，一定要向访谈对象作出保密得保证并真正做到。（7）认真作好访谈记录。访谈记录要根据访谈对象的类型采取例外的记录方式，可以有事先设计好的记录表、笔记形式、录音机或者采访机等。但无论何种方式都要按照访谈对象回答的实际情况确凿、客观、快速、全面地记录，合宜加入评价者或访谈者本人对问题的看法和态度。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务无限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询无限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐烦的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有优良的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤劳敬业，心爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不够并及时学习补充，始终保持严格认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。8/9一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:20