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个人与团队管理新增模拟试题及答案（3-1）一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、小米的新工作需要录入大量文件,T原则中的(D）原则。2、小王的大部分工作是为他人服务，对于李明的这种情况，下面说法正确的是（D）。3、下面关于反馈的说法不正确的是（D）。4、每个人都有自己的目标和愿望，下面关于目标思考的说法错误的是（A）。5、小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（A）的态度最重要。6、每个员工都需要有一定程度的压力，导致过度压力的是（D）。7、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（A）。8、张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，的没有注意好（B）之间的9、活动跟踪表可以帮助我们提高时间的利用率，下面关于它的描述不正确的是（B）。10、小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（D）。11、小肖最近在工作中总是遇到问题，，，小肖是从（C）阶段开始学习的。12、小张在工作中不能听取他人的意见，，据此可以认为，他属于（A）。13、小秦和小冯在同一个部门工作，，通过承担对方的工作来学习对方的技能，这是(C)。14、沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要，下面不属于沟通技巧的选项是（B）。15、非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（A）。16、娱乐节目中经常会有耳语游戏，下面不属于这三个环节的是（B）。17、在和别人进行沟通时，低头隐含的意思是（B）。18、何总要求销售部给出每月的销售总额，但部传递的信息不符合优质信息特点中的（D）。19、商务文件不同于普通信函和文学写作，，下面不属于它的特点的是（C）。20、工作报告主要有三种形式。下面不属于工作报告的形式的是（B）。21、下周的例会上，小薛要作个报告，以下不能帮助他抓住听众心理的方法是（B）。22、李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分析，，他可采用的方法是（C）。23、在谈判中，双方都希望达到自己的目标，。谈判结果包括（D）。24、组织的利益相关者有来自内部的，相关者的是（C）。25、一群专业人士集合在一起发展和，其文化类型属于（A）。26、小赵所在的团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是(D)。27、王总所在的团队中,成员之间互不信任。当，你认为此团队正处在(C)。28、灵活的工作模式给团队带来了很多挑战，，这些工作模式包括（D）。29、李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，他的角色是（D）。30、小黄所在的团队内经常发生冲突。为时大家应采取（A）的行为方式来解决。这31、六顶思考帽法是解决问题的一个好方法,这种思考法本质上是讲(B)。32、前台服务人员针对到公司来办理业务的客户排队时间过长的问题向公司总经理提出了很多解决的建议。这在团队决策中属于(D)阶段。33、小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，们最希望得到的信是（A）。34、下面的情况中无需进行培训的是（A）。35、公司计划一个月后把小萧从销售部调到行政部，为了提前熟悉新的角色和工作任务，小萧采用（C）的学习方式最合适。36、小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练，教练经常在必要之处给予帮助和指导，这属于训练五个步骤中的（A）。37、培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，下面不属于培训步骤的是（B）。38、李总经常参与团队的学习活动他这样做的好处不包括（D）。39、目标管理是一种常用的分析组织目标的方法，下面不属于这四个因素的是（C）。40、高总的工作量很大，个经理更多地授权，下面关于授权不正确的是（A）。41、要想有效地开展计划，必须获取所需的资源，通常所说的资源不包括（B）。42、人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体43、组织的利益相关者可以通过多种渠道提供反馈，这些渠道包括（D）。44、在现实生活中，人们有时会发现，，这种现象是（B）。45、胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（A）。46、根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（B）。47、适当的授权可以提高管理者的效率，不属于这四个步骤的是（A）。48、李经理在团队里实行了工作轮换制，，工作轮换的作用主要体现在（D）。49、金总喜欢将具体的任务交给一个人或一个要时提供帮助，金总的领导方式属于（C）。50、关于团队能力与领导方式的说法正确的是（D）。案例（一）：小崔在大学期间所学的专业是计算机应用，找工作时他没有仔细考虑自己所学的专业，大学毕业后就来到深圳打工。他先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后短短两年里他经过了几次职位调根据以上案例，回答51~55题。51、从小崔的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于是（D）。52、小崔在选择职业前，可以分析下自己的优势和劣势、选择，这种分析方法被称为（C）。53、小崔的情况告诉我们找工作前一定要思考自己的目标下效的思考方法的是（D）。54、通常情况下，小崔在制定目标时需要注意（D）。55、小崔对自己目前的状况可以进行一下自我,在自我评估中，我们应该采取（A）的态度。案例（二）：小刘是某公司业务处的职员，他最近对一些电话来访非常头疼，这些电话有的是咨询的，有的是投诉的。部门也总有同事找他帮忙做些他职责之外的事情，比如查找一些数呢？根据以上案例，回答56~60题。56、从小刘的情况可以看出，他在工作中没有处理好（C）之间的平衡。57、小刘的工作过于忙碌，要想改变这种状况，下面做法不正确的是（B）。58、小刘在工作中没有分清事情的轻重缓急，原因，对此小刘可以通过运用（B）59、对于同事总找他帮忙的情况，小刘应该（A）。60、小刘对自己一天都干了什么工作并不清楚，他可以通过（A）来了解自己的工作情况，案例（三）：环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，江总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，江总在管理中不时感到不根据以上案例，回答61~65题。61、从案例中可以看出环宇公司的团队正处于（C）。62、在团队发展的这个阶段，江总最需要重视的是（C）。63、在江总领导的团队中，存在着不健康的氛，下面情况不太可能发生在这一气氛的是（B）。64、江总要想解决目前公司面临的问题，他需要（D）。。65、根据团队类型，江总所在的团队属于（A）。案例（四）：资料一几个月前，张涛参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。虽然他很喜欢培训的课程，但却觉得那对他的工作并没有用处。根据以上案例，回答66~70题。66、张涛从培训中学到了很多有益的东西，尽很有用。下面情况中的是（D）。67、小陆发现自己的工作效率越来越低，，造成他的问题的原因在于（A）。68、除了进行培训外，它的周期通常包括四个阶段，这四个阶段不包括（B）。69、根据KOLB学习周期，下面从理论化阶段开始学习的是（C）。70、培训对提高员工的技能有很大帮助，在培训前的准备阶段，首先需要（A）。案例（五）：资料一：1、我们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，我们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早根据以上案例，回答71~75题。71、资料一中的“我们”在既没有食物也没有，这种基本需求是指（C）。72、顶楼上饿得要死的艺术家为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（D）。73、有人为了能够全神贯注于他们非常重视的，这类人的做法是为了（A）。74、资料二中的现象符合（B）。75、从资料二的情况可以看出，校长是一个（D）。案例（六）：蓝星公司是一家大型公有企业单位，最近几年来公司业绩一直很差，公司到了破产的边缘。此时，张总临危受命，被任命为这家公司的总裁，他决定采取措施改变公司目根据以上案例，回答76~80题。76、案例中，张总采取的沟通方式属于（C）。77、张总认真听取员工们的意见，根据大家的建议结合实际情况来制定制度。这说明他的领导方式属于（B）。78、张总通过与员工直接沟通，获得了很多有益的建议。这说明沟通可以（D）。79、张总通过集思广益，使公司重新焕发生气。这体现了团队工作优势中的（B）。80、张总除了采用面对面的，他还可以采用（D）的方式进行沟通。案例（七）：尼邦公司的人力资源部经理小付准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的支持，他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄，根据以上案例，回答81~85题。81、案例中，小付很顺利地获得了大家的支持，这充分反映了他（A）。82、小付和他师兄沟通时，上去先给了他师兄一拳，他的这一做法属于非语言沟通中的（B）。83、小付挨个的去说服各个车间主任，这属于口头语言沟通方式中的（D）。84、案例中，小付想从各个车间抽调一部分员工去参加培训班，这属于员工发展循环周期步骤中的（C）。85、通过小付的这种沟通方式，我们可以初步判断他是(A)。案例（八）：天博公司是一家跨国企业，最近，该公司在中国的业务进展不顺利，为降低成本，公司需要进行大规模的改革，实行机构调整，同时要进行裁员。为了保证裁员工作的顺根据以上案例，回答86~90题。86、从案例中，，这家公司在裁员的过程中非常重视（A）。87、案例中，部门经理单独面，，这种沟通方式属于（A）。88、案例中。这说明他们在处理这用的领导方式是（B）。89、现展给企业提供了，下面也属于这些沟通方式的是（D）。90、下面选项中不属于沟通五要素的是（C）。案例（九）：小孙在建行工作就要满4年了，作为建行的一名普通员工,他深刻感受到建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正着手推行全员持股计根据以上案例，回答91~95题。91、根据双因素理论，薪酬属于双因素中的（B）。92、建行积极推行薪酬改革，准备实行股权激励计划。这样做的目的在于（D）。93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划。关（C）。94、案例中，建行将培训纳入行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是（C）。95、除了进行培训，在职学习也是一种重要的员工个下面不属于在职学习的是（B）。案（十）：小黄毕业于上海外国语大学日语专业，毕业后被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。根据以上案例，回答96~100题96、案例中，小黄辞职而去的直接原因在于（B）。97、小黄向日方销售经理汇报工作后，经经理的做法满足了小黄的（C）。98、除了进行奖励外，提高激励水平的方法还有（D）。99、从小黄辞职的事件可以看出，小黄所在公司的领导（A）。100、如果你是小黄公司的日方经理，你很想激励小黄继续努力工作下去，你可以（D）。个人与团队管理新增模拟试题（3-3）1、电子头脑风暴法具有很多优点，下列几项中不属于它的缺点的是（D）。2、授权能给团队带来很多的益处，下面能从授权中受益的是（D）。3、张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习，这属于（A）。4、小陈做了一个测试，结果如下：依据上述测试结果，可以判断他在情商方面（A）。5、小马想制定一个合理的目标。下面（D）可以帮他达到这个目的。6、作为一个管理者，任务通常很多，的计划是至关重要的，作计划之前要(B)。7、很多人都受到压力过大的困扰，下面防止压力过度的方法不正确的是（C）。8、时间对每个人都很宝贵，下面不能帮助减少时间浪费的方法是（B）。9、从信息的载体和渠道来看，下面不属于它的主要方式的是（B）。10、现代科技的展使得组织成沟通更加方便快捷，但不包括下列方式中的（A）。11、在和别人交流时，善于提问。下面选项中反映的提问方法不恰当的是（D）。12、书面语言沟通在筹划文