大学生就业心理以及期望值调查报告

1大学生就业心理及期望值调查报告——以日照市大学城部分大学生为调查对象小组成员：单凤、张雪娇、王晓媛、陈跃飞、姜晓玉、韩萍、韩雨晓、王多昇、盖伟明指导老师：张晓琼曲阜师范大学政治与公共管理学院大学生就业心理及期望值调查小组2010年12月2大学生就业心理及期望值调查报告——以日照市大学城部分大学生为调查对象摘要:本文通过对日照市大学城曲阜师范大学日照校区、日照职业技术学院近三百名在校大学生进行问卷调查,以及对相关同学采访,分析和研究在校大学生的就业心理与就业期望值现状,从大学生对就业形势的看法、就业心理表现、在校就业准备、家庭对个人就业的期望以及大学生自身对就业的期望等几个方面,分析和了解在校大学生的就业心理与期望的基本现状，从而为在校大学生提供有益的建议。关键词:大学生就业心理就业期望就业指导一、调查的设计与组织实施1.调查目的随着大学的扩招，大学生越来越多，就业压力增大，大学生就业难成为社会的热点话题。在校大学在对未来做计划时，会受到多种因素的影响，而就业心理与就业期望在其中起主导作用，使大学生的计划具有选择性与指导性。而在严峻的就业形势下，在校大学生可能会产生一些不平衡的就业心态，就业期望过高或过低，对未来的计划把握不够准确。为此，我们进行这次调查，以期了解在校大学生的就业心理与期望，探讨大学生产生不平衡的就业心态的原因，以及大学生的就业期望，为大学生规划未来提供一些有益的建议。2．抽样方案本次调查的总体为日照市大学城曲阜师范大学2008级和日照职业技学院2009级全日制大学生。本次调查采用分层抽样法、PPS抽样方法进行抽样，样本容量为300。两所院校的区别较大，层内差异较小，因此在第一阶段采用分层抽样。第二阶段，用PPS抽样方法从两所院校各抽取150人。3．调查过程3此次调查我们主要采用调查研究的方法。主要采用问卷调查的方式，同时也进行了个案访谈，以对问卷调查内容加以补充和细化。在调查中，搜集尽可能详实的资料数据，以尽可能为数据的分析提供坚实的基础，提高此次调查的可信度和有效性。此次问卷调查采用自填式问卷调查。曲阜师范大学日照校区的问卷由问卷由小组成员联系调查对象所在院系的的同学，委托各受调查院系的同学负责在本院系组织问卷的发放和监督工作，由调查对象个人根据自身实际状况填答问卷，我调查小组成员负责回收问卷。日照职业技术学院的问卷主要是由小组成员在日职图书馆进行问卷发放。最后，全组成员共同的数据分析和整理。需要说明的是，为了小组成员工作开展的方便与顺利，在实际实施过程中，并没有严格按照抽样结果进行问卷的发放。4．调查结果我们发放了300份调查问卷，全部收回，回收率为100%，有效问卷为100%，各部分缺失值进行了统计。经过分析问卷发现，曲阜师范大学日照校区的东方语言文化学院150份调查问卷中的10份由2009级的同学填写了问卷，日照职业技术学院的调查问卷中的一部分也由大三的填写了填写问卷。经过小组讨论，我们决定采用这一部分问卷，因此我们没有废卷。在300份问卷中，男生填答问卷121份，女生填答179份问卷，各占40.3%、59.7%。在300份问卷中，男生填答问卷121份，女生填答179份问卷，各占40.3%、59.7%。5.问卷统计我们设计的问卷调查内容主要分为被调查者个人信息、客观题部分和主观题部分。在第一部分中，我们主要关注的是被调查者的性别和家庭背景（收集调查对象的姓名、性别、年级、院系、家庭居住地等个人信息）。在客观题部分，调查问题主要集中于：（1）被调查者个人对就业信息与就业政策的态度与看法；（２）被调查者个人的就业心理及原因的看法；（３）被调查这家庭及个人对未来就业的期望等。通过以上三个方面的数据收集，我们期望可以准确、全面的把握在校大学的就业心理与期望。在主观题部分，主要是被调查者谈一谈对大学生“大学生当掏粪工”这一社会现象的观点与看法，发现价值观念的差异。我们对于以上各项都进行系统编码以便于数据的采集和分析。在调查过程中尽可能地收集详实的数据，但在具体实践过程中，被调查者的心理顾虑也是必须考虑的因素，加之，4问卷的设计误差在所难免，尚待指正提高。二、统计结果与分析（一）基本信息1．男女比例学校名称男女总曲阜师范大学5199150日照职业技术学院7080150总1211793002.受访者（生源）来源地：181356024A本省农村B本省城市C外省农村D外省城市3.调查对象父母的职业构成020406080100120140160A在家务农B在外务工C政府工作D军人E企事业单位F个体户经营者G自由职业者H其它父亲母亲4.调查对象对于所学专业感兴趣程度51413701183748050100150男女C不感兴趣B感兴趣A特别感兴趣5．调查对象目前对于毕业后的计划0102030405060708090A就业B深造C其它曲师日职（二）大学生就业心理随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，就业难已成为当今社会面临的客观现实，也成为社会各方面关注的焦点，就业者的的心理压力越来越大，这直接影响着他们的身心健康。这些心理问题的产生既与学校、家庭、社会的影响有关，也是自身素质的缺陷所致。毕业大学生作为就业的主力军，在就业难和就业压力方面表现得尤为严重，有好多因素导致了他们的就业难。面临这种社会现状，他们有压力么？对自己的就业前景乐观么？会不会产生不平衡的就业心态？又是哪些因素导致了他们产生这些不平衡的就业心态？下面对这几个相关问题的进行了具体的调查统计。1.关于大学生对就业信息的关注程度6在就同学们对就业信息的关注程度的调查中，受访的300个人中有仅14%的同学表示对就业信息十分关注，48%的同学表示对就业信息比较关注，33%的同学偶尔关注，但有5%的同学表示几乎从不关注就业信息。由此可见，大部分同学还是比较关注有关就业方面的信息的，通过各种渠道获得并了解各种就业信息，造成这种状况的原因可能与当今大学生就压形式严峻有关，相当一部分同学在毕业后仍处于失业状态，他们通过关注就业信息，以实现自己能够更好、更快的就业。根据上图可以看出，曲阜师范大学和日照职业技术学院两所学校的同学对就业信息的总体关注程度差别不大，但是日照职业技术学院的同学们对就业信息的关注程度更高一些。通过前面几个题对两所学校大学生毕业后计划的调查显示，日照职业技术学院的同学更倾向于直接就业，而曲阜师范大学的同学则更倾向于考研，直接就业的同学必然会更关注相关的就业信息，而考研的同学则相对来说不用太急于关注就业信息。7面临如此严峻的就业形式，男生、女生对就业信息的关注程总体差别不大，但从调查结果可以看出，男生对就业信息的关注程度比女生更高一点。2.近几年就业形势及对自己就业前景的态度教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经8济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。“虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。”中国人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊，16日在浙江宁波参加“2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动启动仪式时说。我们的调查结果也显示，就就业形势这一问题，两所学校有46%的同学表示就业形势十分严峻，38%的同学觉得一般严峻，只有11%的同学认为近几年的就业形势比较乐观。可见大部分同学觉得近几年的就业形势不容乐观，就业难的现象十分严重。如此严峻的就业形势下，必然会导致当代大学生对自己的就业前景深感焦虑，从上面的调查报告统计结果我们可以看出，大部分（41%）的同学对自己的就业前景持悲观态度，对自己的就业前景深感焦虑，很有压力；认为船到桥头自然直，只要做好就业准备，就能较好就业的同学有34%；真正感到就业形势对自己来说比较乐观的同学只占到了总数的3%。虽然金融危机的影响进一步缩小，虽然国家出台了一系列鼓励大学生就业的政策，但面临着如此多的高校毕业生，以及其他各方面的就业限制因素，就我国目前的实际情况来说，就业形势仍然十分严峻，不容乐观。9以上调查结果显示，两所学校中，大部分同学觉得近几年就业形势严峻，自己所学专业的就业前景令人堪忧。不过相比而言，曲阜师范大学的学生认为就业形势更为严峻，日照职业学院的学生则更觉得自己的就业前景不容乐观。在个案调查中，就大学生就业前景这一问题，一曲师大学生就表示：“我一点也不担心，我相信我自己，因为我想自己最后会是一个自由职业者并且在目前的形势下，大家还是会比较的盲目的找工作，能找到就皆大欢喜，并不去想自己是不是真的喜欢干，要知道，一份工作就是你将来的人生，你要是一直活在工作上，你要是不喜欢你就完蛋了。”可见，虽然就业形势如此严峻，但仍有人目标明确，觉得自己就业前景挺乐观。这一同学的就业观点值得我们去学习。3.大学生就业难的原因进入2010年以后，大学生就业难，已成为两会讨论的重点问题之一。目前呈现出大学生找不到工作，企业招不到合适人选的双重问题，作为当代大学生，如今就业的形势同我们关系密切，必须严密关注。10大学生就业难问题的原因是多方面的，在我们进行调查的过程中，分别有25%的同学认为导致大学生就业难的原因是大学生太多，供大于求和大学扩招，教学质量下降。众所周之，我国是一个人口大国，大学生的队伍非常的庞大，再加上近几年各大高校不断扩招，招新力度不断扩大，高等教育由原来的“精英教育”转变成“大众教育”，教学质量不断下降，大学生上大学之后学不到有用的东西，能力严重缺失，大学文凭也如美元般不断贬值。另外，有19%的同学认为大学生期望值与自身能力不相符是导致大学生就业难的一个重要原因。有的大学生期望过高，就业理念存在一些误区。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。还有16%的同学认为，学校对于学生的培养方向与社会发展所需要的人才不相符，学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。再就是，还有9%的同学认为大学生就业难是由于用人单位要求太高，某些用人单位盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。他们过分看重工作经验，并且不能及时置换冗员。6%的同学人认为是由于国家的政策不够支持，从很多资料显示，我国部分政策存在一定的漏洞，目前，我国投入教育的经费只占全国GDP的2%，相比世界其他国家来说，非常的少，这必然会导致教学质量的下降以及人才的减少。由此可见，导致大学生就业难最主要的原因还是大学扩招所引起的毕业生太多，以及教学质量的下降，以及进一步导致的人才供需不平衡。4.大学生就业中存在的不平衡心态近几年来，大学生就业难已经成为一种人们不得不接受的现实。面对激烈的就业竞争，一些还没有确定工作单位的毕业生极易产生不良的消极情绪，表现出过于自卑或自大，心理脆弱、心态失衡等一系列心理问题。下面就大学生对就业时存在的不平衡心态做了调查，具体统计结果如下：11结果显示，两校共有33%的同学认为，大学生就业时，最主要的心理问题是，就业挫折承受力差。当代大学生在日趋激烈复杂的竞争环境下，要面对多方面的挑战，而在面对挑战时，因为得不到及时有效的引导，往往会产生挫折感和失败感进而采取极端行动。此外，31%的同学觉得当代大学生过于自卑或自大，一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，自己能力不行等等。反过来，一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大，他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解，一切都凭自己的主观想象。这些都是不良的就业心理，必然会导致他们在就业时受挫。选择职业时过于偏执也是当代大学生经常出现的问题，主要表现在：追求公平的偏执和高择业标准的偏执