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薪资管理制度第一章总则第一条目的本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。第二条适用范围公司总经理特别指示另行执行。第二章基本原则第三条工资的定义第四条支付原则第五条工资结构本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理岗的医疗补贴等组成。即可享受全勤奖。A232224小时即可享受全勤。B238229.5小时即可享受全勤。C2726天即可享受全勤。第六条支付方法付给员工。第七条尾数的计算第八条扣除额1234第九条归还义务直接扣除该超出部分。第十条时效内未行使第三章工资的计算及支付第十二条工资计算时间及给付日期11日到3120日支付。2的日期。第十三条非常给付12第十四条特别给付日起7司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十五条1=基本工资/-2*+全勤奖+加班工资。2、按日计算方式1AB2=/28出勤天数+加班工资=/28ⅹ出勤天数31的休假店长可以根据5月1日放假的一5、6、72未能及时安排的补休,动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。3补休时需填写《请假条》完成请假程序。4以补休。5超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资.6需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准78法定按2五一25月1日、5月2中秋18月15国庆2天10月1日、10月2元旦11月1春节3天9A按天数22ⅹ加班天数ⅹ8B加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数10则4、请假扣薪方式1事不能影响门店营运。病可以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。婚丧假。工伤须2事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×请假天数+全勤奖病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）×病假天数+全勤奖工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）×工伤假天数第四章员工调薪及晋升1、员工调薪员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月15天。工作态度不能达到公司般超过306个月。具体调薪标准参照附表。1A、便利店普通岗转正——。收银岗转正——申请管理岗转正——申请