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郯城县第五中学教学名师评选实施方案一、指导思想为建设一支高素质的教学精英与专家型教师队伍，建立和规范学校教师骨干的选拔、培养与管理机制，充分发挥教师骨干的示范、引领和辐射作用，稳定骨干教师队伍，根据我校实际，制定学校教学名师的选拔培养方案。二、岗位设置为了全面促进学校的内涵发展，创建品牌学校，学校将设置学教学名师岗位。三、评选对象、人数和年限1．对象：学校在编在岗的专任教师。2．人数：每个教研组评选出一名教学名师,共评出六名教学名师.3．年限：一年。一年考核一次，任期满后重新申报、评选。四、评选条件：（一）基本条件1.具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。2.有大学本科或以上学历。掌握现代教育学、心理学理论，对所教教学具有扎实、系统的基础理论知识和专业知识。3.承担满负荷教学工作量。上一学年请假累计不超过一个月。五、评选程序1．本人申报，填写《郯城县第五中学教学名师申报表》，一式两份。所提供材料见评选细则.2．本次评选总分100分,其中本学年教学积分占70%、荣誉证件积分占30%。3．召开校评选领导小组会议，按照考核结果，确定各荣誉称号的人选。张榜公示三天。六、职责和待遇（一）职责1.加强师德修养。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。2.认真学习教育理论，全面贯彻教育方针，模范执行教育法规，钻研教学业务，不断进取。制订一份自我发展方向的计划。3.高质量地完成学校和教育行政部门安排的工作任务，保持较高的教学水平，每学年至少开设2节以上校级公开课（观摩课、研究课）；4.认真研究本教学本专业教育教学中的问题，主持校级及以上课题或是片级及以上课题研究的主要成员。任期内至少完成论文或教学反思2篇。5.发挥帮带指导作用。任期内至少要带教1名青年教师。（二）待遇：1.学校颁发《郯城县第五中学教学名师证书》；2.校教学名师每月享受一定的津贴；任期内请假（一个月及以上），请假期间不享受津贴；3.在任期内未满一年，如中途调离本校位则不享受当年其余津贴。七、考核与管理1.校教学名师的推荐评选应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照条件和程序，通过层层选拔产生。2.由教导处建立教学名师管理档案，每学期对照工作职责检查履行情况。3.建立考核制度。教学名师必须履行规定的职责，充分发挥骨干示范和专业引领作用。由教导处组织，由校评选领导小组每学年进行考核。八、教学名师评选和考核领导小组组长：丁勋副组长：陈兰祥成员：吴兴华孟祥飞梁泉石锦涛陈永乐九、有下列情形之一者，取消其称号1.严重违反师德规范，造成不良影响者；2.经查实申报材料弄虚作假者；3.任期内调出本校或调离教育教学岗位、不能履行骨干教师职责的；4.不履行岗位职责或工作上有重大失误者；5.由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；6.家长上访，经查情况属实者；7.日常言行和称号不相称，不利于学校和谐发展者。十、本《方案》解释权属学校行政校委会。2016年9月1日