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《》()20094101497101、。。。、、，、、，（West,2002）。、、，，。，。（2006）：。，。，（Amabile,HennesseyandGrossman,1986;Krause,2004;Lee,2008）。？？？，。，。、Burns（1978），、、—，2：。，、、，。，。AvolioBass（1988），“”*（07JC630060）。、*□135--，；，。Bass（1985），4：（1），、，、；（2），、、；（3），，，；（4），、，，。3：（1），，；（2），；（3）：，。2，。。LeeKoh（2001）2，“”，；“”，。，，；，，（CongerandKanungo,1988;Spreitzer,1995,1996）。2，，。10，，2：，。ThomasValthouse（1990）（psychologicalempower-ment），，4：（meaning）、（competence）、（selfdetermination）（impact）。1995Speritzer4，12，。（2006）（、、、），Speritzer。，，Blanchard,CarlosRandolph（1995）、Ran-dolph（1995）Seibert,SilverRandolph（2004）。Randolph108，3：（Shareinformation）、（Createautonomythroughstructure）、（Letteamsbecomethehierarchy），3。2：。creativeperformancecreativity，、、、；，in-novativeperformanceinnovation（OldhamandCummings,1996;GumusluogluandIl-sev,2009）。“”“”，，。，，。，、、，（OldhamandCummings,1996;Anderson,DeDreuandNijstad,2004）。，，。Spreitzer（1995,1996），、、，、、4。、136--《》()20094，；；；、、。，。、，、（Redmond,MumfordandTeach,1993）。，、、、，，，（Amabile,1988）。，Bandura（1982）。Spreitzer（1995），。Spreitzer（1999），，。：H1：、，。Kirkman,Rosen,TeslukGibson（2004），、，，、，。Randolph（1995），、，、，。，。Bass（1985），、、、。，、，，，。，，，，。，ManzSims（2001），HoughtonYoho（2005）。。，，“”，，。Randolph（1995），、、、，，，。，，，。，，“”，。，，、、，、，。“”，。：H2：。，；，。137--12，，。，，；，，。：H3：。1（mediatedmoderation）。、，150，10，、、、。，2：，，。750，150，900。680，131。96、12，（）49，8101（497，101），4~5、1，68%。。BassAvolio（1995）（MLQ），。10“”、“、、”。，1-“”7-“”。。Blanchard,CarlosRandolph（2004），Chen,LamZhong（2007），。30，“”、“，”、“”。LikertScale，“1-”“7-”。。Spreitzer（1995），（2006），。12，“”、“”、“，”、“”。LikertScale，“1-”“7-”。。GeorgeZhou（2002）GumusluogluIlsev（2009），—，。13，，，5，8，“/”。LikertScale，“1-”“7-”。BaronKenny（1986）（moderatedmediation）（mediatedmoderation）。，Muller,JuddYzerbyt（2005）2。，，Muller。2，（HLM）。3：1.（X）、（Mo）、（XMo）（Y），：Y=β40+β41X+β42Mo+β43XMo+ε42.（X）、（Mo）、（XMo）（Me），：1、H2H3H1、138--《》()20094◆ECM=high■ECM=low12：*p0.05,**p0.01,***p0.001（）；alpha。3、Me=β50+β51X+β52Mo+β53XMo+ε53.（X）、（Mo）、（XMo）、（Me）、（MeMo）（Y），：Y=β60+β61X+β62Mo+β63XMo+β64Me+β65MeMo+ε6AggregationJames,DemareeWolf（1993）Rwg（with-in-groupagreement）Bliese（2000）ICC（intraclasscorrelationcoefficients）。ICC（1）ICC（2）0.1930.544，0.12（James,1982）0.47（Schneideretal.,1998）；Rwg0.97，0.70（James,DemareeandWolf,1993;KleinandKo-zlowski,2000），，。、1、。GFI、NFI、CFI0.90，RMSEA0.08，χ25，。2。，、；、；，0.80。3HLM、。3（β＝0.18,p0.01），1。（β＝0.11,p0.01），2，，（Simpleslope:β＝-0.445,p0.001），，（Simpleslope:β＝0.082,p=n.s.）。2，，；，。3。，（be-ta=-0.06→-0.02），，（beta=0.26→0.21,p0.01），（beta=0.18,p0.01）。Muller,JuddYzerbyt（2005），。Sobel（Sobel＝8.92，p0.001）。3，2χ22.3.4.0000000-0-0139--。、，。，。2，，（Amabile,Hen-nesseyandGrossman,1986;Krause,2004;HoughtonandYoho,2005;Lee,2008）。。，。：“”，。，，。，“”，，，。，、，。，（1981）（），（）。，，“—”，，、、，。，，。，，KerrJermier（1978）“”（substitutesforleadership）。KerrJermier，（、、、、；、、；、、）、、。，，“”，（Dionne,Yammarino,HowellandVilla,2005）。，、（neutralize）（substitute），。2：（leadershipsubstitutes）（leadershipneutralizers），，。,。，，。：，，。KerrJermier（1978），Hui,Chiu,Yu,ChengTse（2007），，。，。、140--《》()20094，2004Seibert,SilverRandolph，。Seibert，、。，。，“”。Podsakoff,MacKenzie,AhearneBommer（1995）20，，，（“”-SearchingforaNeedleinaHaystack），。，、Podsakoff。，。（,2006）。，。，，。，，。，，，，。，，。，。，2，，。，“”“”，，、，2。，。（cross-sectional），。，。，，？？？，。，，，、。，。、（1）：《？》，《》，200612。（2）、、、：《》，《》，200638。（3）：《》，《》，1981。（4）Amabile,T.M.,1988,“AModelofCreativityandInno-vationinOrganizations”,InB.M.Stow&L.L.Cummings（Eds.）,Researchinorganizationalbehavior,10,pp.123~167.（5）Amabile,T.M.,Hennessey,B.A.&Grossman,B.S.,1986,“SocialInfluencesonCreativity:TheEffectsofContract-ed-forReward”,JournalofPersonalityandSocialPsychology,50,pp.4~23.（6）Anderson,DeDreuandNijstad,2004,“TheReutiliza-tionofInnovationResearch:AConstructivelyCriticalReviewoftheState-of-the-science”,JournalofOrganizationalBehavior,25（2）,pp.147~173.（7）Avolio,B.J.,Bass,B.M.,1988,“TransformationalLeadership,CharismaandBeyond”,InJ.G.Hunt,B.R.Baliga,H.P.Dachler,&C.A.Schriesheim（Eds.）,EmergingLeadership141--Vistas.pp.29~50.Lexington,MA:Lexington.（8）Baron,R.M.&Kenny,D.A.,1986,“TheModerator-mediatorVariableDistinctioninSocialPsychologicalResearch:Conceptual,StrategicandStatisticalConsiderations”,JournalofPersonalityandSocialPsychology,6,pp.1173~1182.（9）Bass,B.M.,1985,LeadershipandPerformanceBeyondExpectations,NewYork:FreePress.（10）Bass,B.M.,Avolio,B.J.,1995,MLQMultifactorLead-ershipQuestionnaireSamplerSet:TechnicalReport,LeaderFormandScoringKeyforMLQForm5x-Short,RedwoodCity,CA:MindGarden.（11）Blanchard,K.H.,Carlos,J.P.&Randolph,W.A.,1995,TheEmpowermentBarometerandActionPlan,Escondido,CA:BlanchardTrainingandDevelopment.（12）Bliese,P.D.,2000,“Within-groupAgreement,Non-in-dependenceandReliability:ImplicationsforDataAggregationandAnalysis”,InK.J.Klein&S.W.J.Kozlowski（Eds.）,Mul-tilevelTheory,ResearchandMethodsinOrganizations,pp.349~381.SanFrancisco.（13）Burns,J.M.,1978,Leadership,NewYork:Harper&Row.（14）ChenZ,LamWandZhongJ.,2007,“LeaderMemberExchangeandMemberPerformance:ANewLookatIndividual-LevelNegativeFeedback-SeekingBehaviorandTeam-LevelEmpowermentClimate”,JournalofAppliedPsychology,92（1）,pp.202~212.（15）Conger,J.A.&Kanungo,R.N.,1988,“Theempower-mentprocess:Integratingthe