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2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的计划外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。（）A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平B．人的智力水平C．人的体力和智力水平D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化B．定性化C．模糊性D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）A．均是反映工资效益的产量成果B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C．前者是一正指标，后者是一逆指标D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）A．247%B．-247%C．347%D．29%19．平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）A．10件B．9件C．8件D．7件21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）A．每千职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数（件数）C．每千名女职工劳动争议数D．某项争议件数占争议总件数的比重22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）A．工会参与企业技术进步统计B．工会参与企业经营管理统计C．工会参与企业劳动竞赛统计D．工会参与企业劳动保护监督检查统计23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．统计分组24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25．企业人力资源管理的核心任务是（）A．计划B．提高劳动生产率C．提高劳动效益D．统计人数E．节约劳动26．年平均人数是指（）A．报告年人数总和B．报告年内平均每天拥有的人数C．各季平均人数的平均数D．年中人数E．各月平均人数的平均数27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A．线形分析法B．对比分析法C．模拟分析法D．相关分析法E．动态对比法28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）A．人身伤亡后支付的医疗费用B．事故造成的停产和减产损失C．丧葬及抚恤费用D．现场抢救费用．资源损失29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）A．计量单位可比B．时间范围可比C．计算方法可比D．空间范围可比E．计算口径与范围可比30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D．劳动生产率与工资线性相关E．劳动生产率与工资正相关31．下列属于职业技能投资效果指标的有（）A．工人平均技术等级提高指标B．职业技术培训收获率C．平均合理化建议提高率D．企业技术革新成果提高率E．徒工出师定级率32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）A．平均人工成本B．产品产量C．平均职工人数D．原材料消耗量E．单位产品人工成本三、综合论述题33．（1）填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。日历工作时间公休时间12缺勤时间加班加点时间3停工时间非生产时间4损失的工作时间5（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）34．分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。其它资料如下：生产工人按熟练程度分组平均人数（人）平均工资（元）3月f04月f13月x04月x1熟练工人非熟练工人600400870700400750450生产工人1000580分析要求：1.计算表中所缺指标并填入表中；2.分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；3.计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；4.综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）35．某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：年份年设备能力（千瓦/人）劳动生产率（吨/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：1.计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；2.建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？3.若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？答案及评分参考1.单项选择题（每小题1分，共24分）1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A22、B23、B24、B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE32、ABCE三、综合论述题（20分）33、答案要点：（1）填表日历工作时间公休时间1制度工作时间2出勤时间缺勤时间加班加点时间3制度内实际工作时间停工时间非生产时间4停工被利用时间损失的工作时间5全部实际工作时间（5分）全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分）（2）工人定额完成程度指标（A）=（合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）实耗总工时=合格品数量X基本定额+实耗工时总数（合格品数量+废品数量）X追加定额+废品数量级X基本定额（2分）实耗工时总数=企业劳动定额+企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）企业劳动定额综合=合格品数量X基本定额（3分）完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3分）四、因素分析题（20分）34、（1）4月份熟练工人人数==608X11+612X11+610X8=610（人）（2分）304月份生产工人平均工资750X610+450X870=573.65(元)(2分)1480(2)计算分析所需资料列表如下:2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷(课程代码8407)说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是【】A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】A．能力B．体力C．智力D．文化程度8．下列时间属于工作时间的是【】A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数10．下列因素属于劳动过程因素的是【】A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．