工作分析调查问卷

HR工具-文本范例仅供参考工作分析调查问卷工作分析调查问卷工作分析调查问卷工作分析调查问卷这一问卷的目的是通过了解您所在的职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的工作，同时有助于您进一步改善工作。问卷的题目没有正确和错误的区别，需要您根据工作中的实际情况——认真填写。问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。。。。1.1.1.1.请您填写下列请您填写下列请您填写下列请您填写下列管理关系图管理关系图管理关系图管理关系图。。。。您的直接下属都包括哪些职位、各有多少人？更高一级领导是什么职位？比如：事业部总经理您的直接上级是什么职位？比如：部门经理您目前担任什么职位您目前担任什么职位您目前担任什么职位您目前担任什么职位？？？？属于哪个部门？与您职位相同的人有几个？基本信息基本信息基本信息基本信息姓名性别年龄学历专业担任本职位时间HR工具-文本范例仅供参考2.2.2.2.职位的总体目标职位的总体目标职位的总体目标职位的总体目标（1）请通过思考以下问题来概括：您目前所在的职位当初设置的目的是什么？如果不设这个职位，哪些工作目标将无法实现？（2）职位总体目标填写的标准模式为：为了为了为了为了……………………，，，，在在在在……………………的指导下的指导下的指导下的指导下（（（（影响下影响下影响下影响下），（），（），（），（做做做做））））……………………（（（（工作工作工作工作））））。或者：在在在在……………………的指导下的指导下的指导下的指导下（（（（影响下影响下影响下影响下），（），（），（），（做做做做））））……………………（（（（工作工作工作工作），），），），确保确保确保确保（（（（实现实现实现实现））））……………………。。。。（3）请将您的职位的总体目标填写在下面的空格里。3.3.3.3.工作的职责工作的职责工作的职责工作的职责
请在下面的表格中填写您所在职位的主要职责，以及在各项职责上应达到的目标（要达到什么结果？即任务完成后应产生什么样的效果？）
您可以按照您的主要工作流程进行排序主要工作流程进行排序主要工作流程进行排序主要工作流程进行排序。如工作之间缺乏必要的流程关系，您也可以按工作职责的重要性工作职责的重要性工作职责的重要性工作职责的重要性进行排序。
对于占用时间较少、偶而发生的工作可以在最后用“其他工作”表示。
例如例如例如例如：：：：某公司文印员职位的一项职责某公司文印员职位的一项职责某公司文印员职位的一项职责某公司文印员职位的一项职责：：：：按主要按主要按主要按主要工作流工作流工作流工作流程排序程排序程排序程排序按各项按各项按各项按各项职责重职责重职责重职责重要程度要程度要程度要程度排序排序排序排序主要职责主要职责主要职责主要职责（每一项工作职责都可分为两个部分：Ø行为动词，如：组织、审查、拟定、购置、联络，等等；Ø工作本身，即经过归类的任务）工作应达到的工作应达到的工作应达到的工作应达到的目标目标目标目标………………………………………………………………3维护公司文印设备保证机器的正常运转HR工具-文本范例仅供参考按主要按主要按主要按主要工作流工作流工作流工作流程排序程排序程排序程排序按各项按各项按各项按各项职责重职责重职责重职责重要程度要程度要程度要程度排序排序排序排序主要职责主要职责主要职责主要职责（每一项工作职责都可分为两个部分：行为动词，如：组织、审查、拟定、购置、联络，等等；工作本身，即经过归类的任务）工作应达到的工作应达到的工作应达到的工作应达到的目标目标目标目标4.4.4.4.工作联系工作联系工作联系工作联系：：：：您目前的工作需要和公司内部及外部哪些部门或职位进行联系？通常是因为什么工作内容而进行联系的？这样的联系是否经常发生？频繁程度（在相应位置划“
”）组织/部门职位工作联系主要内容频繁经常有时偶尔公司内部HR工具-文本范例仅供参考公司外部（如：税务局等）5.5.5.5.对其它职位的指导对其它职位的指导对其它职位的指导对其它职位的指导、、、、监督与培训监督与培训监督与培训监督与培训您需要监督、指导哪些职位的工作？如不存在这方面的工作，请填写“无”。监督的职位（直接下属）人数所监督的工作内容6.6.6.6.工作汇报关系工作汇报关系工作汇报关系工作汇报关系6.16.16.16.1工作汇报工作汇报工作汇报工作汇报形式（划“
”）必须向上级主管汇报的事情口头书面财务权限：当涉及元以上的费用支出或投资决定时，必须向上级主管申请批准。HR工具-文本范例仅供参考6.26.26.26.2工作权限工作权限工作权限工作权限序号有权自主处理的事情或做出的决定处理方式的简单描述12345请填写完上述内容之后请填写完上述内容之后请填写完上述内容之后请填写完上述内容之后，，，，将问卷交给您的直接上级将问卷交给您的直接上级将问卷交给您的直接上级将问卷交给您的直接上级，，，，并请您的直接上级填写后面的内容并请您的直接上级填写后面的内容并请您的直接上级填写后面的内容并请您的直接上级填写后面的内容。。。。谢谢谢谢谢谢谢谢！！！！HR工具-文本范例仅供参考以下问题由任职者的直接上级填写以下问题由任职者的直接上级填写以下问题由任职者的直接上级填写以下问题由任职者的直接上级填写上述问题的填写是否符合该职位的实际情况：是否若有出入，可以用其它颜色的笔在相应位置改正或补充，或在下面说明：7.7.7.7.工作衡量指标工作衡量指标工作衡量指标工作衡量指标衡量本职位工作结果工作结果工作结果工作结果////成绩成绩成绩成绩的指标有：1.2.3.4.5.6.8.8.8.8.职位的晋升职位的晋升职位的晋升职位的晋升、、、、替代和轮换替代和轮换替代和轮换替代和轮换该职位目前的任职人数有人。该职位可以由职位晋升而至，将来可以晋升为职位；该职位可以与职位轮换，也可以由职位临时替代。9.9.9.9.对任职者的基本要求对任职者的基本要求对任职者的基本要求对任职者的基本要求胜任该职位工作至少至少至少至少应具备学历。A.高中/职高/中专/技校B.大专或同等学历C.本科或同等学历D.硕士研究生E.博士研究生F.其它（请注明）该职位最适合的专业是，可接受专业有。胜任该职位的工作应具备的工作经验是：（1）在本职位工作时间达到（），或者或者或者或者在相关职位工作时间达到（）。（2）在本职位工作时间达到（），并且并且并且并且在相关职位工作时间达到（）。A.不要求B.半年及以内C.半年到一年D.一年到三年E.三年到五年F.五年以上该职位应具备的资格证书及等级：该职位应接受哪些上岗培训：该职位应具备（或通晓/熟知/掌握）哪些专业知识、技能：HR工具-文本范例仅供参考