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附件2：四川省机械冶金企业一线职工收入状况调查企业问卷1、企业名称___________________2、企业基本情况和一线职工收入基本状况项目2007年2008年2009年在岗职工①（人）其中合同制职工劳务派遣工一线职工②（人）其中：初级技工中级技工高级技工技师高级技师销售收入（万元）利润（万元）年实付工资总额（万元）企业职工年平均工资（万元）①在岗职工包括合同制职工和劳务派遣工②一线职工是指企业内部直接生产、辅助生产和与直接生产密切相关的其他人员，包括合同制工人和劳务派遣工。一般管理人员年平均工资（万元）一般专业技术人员年平均工资（万元）一线职工年平均工资（万元）其中：初级技工中级技工高级技工技师高级技师教育培训费用支出（元/年）其中：一线职工教育培训费用支出（元/年）一线职工教育培训平均时间（天/人·年）3、企业一线职工收入分配制度企业一线职工工资制度□计时工资□计件工资企业一线职工收入的构成比例□基本工资所占比例________□效益工资所占比例________□加班费所占比例________□福利和补贴所占比例________企业为一线职工缴纳社会保险情况养老保险□缴纳□未缴纳医疗保险□缴纳□未缴纳工伤保险□缴纳□未缴纳失业保险□缴纳□未缴纳生育保险□缴纳□未缴纳住房公积金□缴纳□未缴纳企业是否实行年金制度□是□否4、企业一线职工收入增长企业一线职工工资调整是否参照当年本地政府公布的工资指导线□参照□不参照企业在招聘一线职工确定工资或调整一线职工工资时是否参照劳动力市场指导价位□参照□不参照企业一线职工工资调整由谁决定□经营者（董事会）决定□政府主管部门□工资集体协商□其他企业是否建立工资集体协商制度□已建立□未建立在工资集体协商中，是否能够对一线职工工资调整做出量化规定□是□否企业没有建立工资集体协商制度的原因□不了解工资集体协商制度□工资集体协商制度没有法律依据□企业工资应由企业方决定，不需要协商□其他企业经济效益增长与一线职工工资增长是否挂钩□是□否企业制定一线职工劳动定额和计件工资单价时是否与工会或职工代表进行协商□是□否近年来上级主管部门或行业协会对企业制定劳动定额是否有过指导□是□否企业因各种原因需要降低（下浮）一线职工工资时，是否与工会或职工代表进行协商□是□否5、企业一线职工教育培训及技术等级提升机制企业的培训费主要由于哪方面？□提高管理人员素质□提高科技人员素质□提高一线职工技术水平企业一线职工每年接受教育培训的平均时间_____________企业开展技能练兵、技能竞赛的情况：____________企业一线职工技术等级的确定：___________技术等级提高的途径：__________________企业是否实行首席员工、金牌工人等高技能人才激励机制□是□否企业对高技能人才实行收入倾斜的政策有哪些：_________6、存在的问题企业一线职工对当前收入状况的满意度□很满意□基本满意□一般□不满意□非常不满意企业是否拖欠工资□是□否企业收入分配是否透明□是□否企业一线职工能否在8小时之内完成劳动定额□普遍能□个别不能□普遍不能如果企业一线职工在8小时之内不能完成劳动定额，每天大概需要加班多长时间□2小时以内□2小时至4小时□4小时以上7、建议对改善企业一线职工待遇的建议进一步完善工资集体协商制度的建议进一步发挥工会在工资集体协商中作用的建议