关于启动巨野县教坛精英团队建设工程的

1关于启动巨野县教坛精英团队建设工程的通知各镇区（街道）中心校、县直中小学：为优化我县教师队伍结构，发挥优秀教师示范、辐射和带动作用，促进教师师德修养和专业成长，提高教师队伍的整体素质，加快推进全县城乡教育均衡、健康、协调发展，决定在全县实施“教坛精英”团队建设工程（以下简称“工程”）。现就有关事项通知如下：一、工程的指导思想和基本目标以科学发展观为指导，以提高全县教师队伍整体素质为重点，以促进城乡教育人才资源合理配置和教育教学经验交流、强化教师培训为总抓手，通过组建“教坛精英”团队，充分发挥精英团队的辐射和带动作用，支持和帮助薄弱学校提高教育教学质量，建立新型教师队伍合作、竞争、激励机制，推动全县教育工作全面、持续、健康发展，为实现教育公平、构建和谐教育做出积极贡献。二、工程的基本任务1、承担到农村学校集中支教送教任务。通过举办专题讲座、执教观摩课、示范课等方式，每月到农村学校开展一次支教送教活动，充分发挥“教坛精英”的示范辐射作用，带动全县教师队伍整体素质的提高。22、承担教师继续教育培训任务。寒暑假期间，根据县教育行政部门统一安排，承担全县教师继续教育培训任务；同时，通过“结对子”或成立课题组等方式，每名“教坛精英”选定本区域3－5名青年教师进行重点指导培训，充分发挥传、帮、带作用。3、承担教研课题的研发任务。总结教育教学、教育科研方面的先进经验，积极参与教育科学和所教学科领域的学术研究和创新活动，主持、承担、参与各级教育科研课题的实施，每名成员每届任期内至少完成一个课题。三、团队的组织管理1、组建“教坛精英团队”。根据市教育局统一安排，结合我县实际，共评选产生120名“教坛精英”（其中报送市级“教坛精英”14名），名额原则上按高中、初中、小学（含幼儿园）1：4：5比例分配（具体评选办法及名额分配见附件），组建全县“教坛精英”团队。2、实行分级管理体制。“工程”实施由县教育行政部门进行宏观指导，并成立巨野县“教坛精英”团队建设工程领导小组。团队的组织工作由教育局人事科具体负责，日常业务管理工作由县教研室会同相关单位具体负责，共同做好团队的管理工作。3、建立全县教坛精英信息管理系统。县教育局建立团队信息管理系统，对全县教坛精英进行电子数据管理、分析和考核，3为教坛精英之间、教坛精英与被培训教师之间、教坛精英与全县教师之间搭建交流平台。4、积极维护更新教坛精英工作室。教育局在教育信息网上建立教坛精英工作室，作为教坛精英的履职平台之一，日常系统管理工作由教研室、仪器站具体负责。教坛精英应积极维护更新本人工作室，及时提交履行职责情况，发布个人年度计划和学科发展规划，定期进行个人总结，展示相关成果。四、政策保障1、“教坛精英”每三年评选一次，实行动态管理，并建立定期考核、科学评估的管理机制。团队培养管理具体办法另行制定下发。2、教育局每年组织县级“教坛精英”团队成员进行一到两次集中培训活动，通过集中培训、外出考察、自我研修等模式，广泛了解国内外先进教育理念和教育方法，掌握学科教育发展的新动态、新知识，不断提高团队成员的职业道德与专业知识水平、教育教学与教科研能力，增强团队的向心力和凝聚力。3、“教坛精英”参与到农村支教送教活动可给予适当课时补助。补助费标准参照有关规定执行，该项经费财政负担或从各学校的培训专项经费中列支。4、“教坛精英”称号作为教师今后晋职、晋升、评优、评模的重要参考依据。今后省级以上优秀教师或特级教师等荣誉的推荐人选也将主要从“教坛精英”团队中产生。45、各镇区和“教坛精英”所在学校应根据“工程”建设的目标和要求，制定相关政策或规定，为其开展工作创造良好条件，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，采取有效措施改进工作。6、各单位要按照通知要求，精心组织，严格选拔，重点培养，辐射全体，全面提高教师队伍素质，努力推进城乡教育的均衡发展。附：1、巨野县县级教坛精英评选条件与评选办法2、教坛精英候选人推荐名额分配表巨野县教育局二○一○年九月十八日5附件1：巨野县教坛精英评选条件与评选办法一、评选条件（一）深入学习实践科学发展观，忠诚党的教育事业；模范履行教师职责，教书育人，为人师表，具有高尚的职业道德和修养。（二）坚持在教育教学第一线工作；有先进的教育教学理念，对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育、教学经验，教学业绩突出。（三）在县内同学段、学科中具有较高知名度，教育教学成果在县内外具有一定影响，在教育界有较高声望，做出过突出贡献。（四）获得过市级以上教学能手、优秀教师、拔尖人才、名师、特级教师等荣誉称号之一；县级教学能手、优秀教师同时具备市级及以上骨干教师、优质课、或在市级以上做过公开课等荣誉称号之一。（五）具有相应的教师资格和《教师法》规定的合格学历，在职并聘任为中级以上教师职务。（六）原则上年龄不超过45周岁，特别突出的可放宽到50周岁。6二、评选办法（一）评选范围“教坛精英”从全县各级各类学校从事一线教学工作人员中评选产生。各单位根据分配名额在各学科、学段推荐“教坛精英”候选人。（二）申报、评选程序1、各单位进行广泛宣传发动，组织申报，凡获得市级以上教学能手称号并符合申报条件人员必须报名。各单位根据报名情况统一组织初评，按所分配的名额数上报教育局。2、县教育局成立“教坛精英”评审委员会，采取审查材料、实地考察等方式，对各单位上报人选进行审核，按综合排名确定各学科、学段“教坛精英”候选人名单，然后向社会公示并征求意见。3、核定公示。评审委员会结合社会反馈意见，确定“教坛精英”120名，按综合排名择优报送14人为市级“教坛精英”人选，市级评选落选人员按县级“教坛精英”对待。4、评选工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则。评选推荐组织要将评选条件、程序、结果进行张榜公示，增强工作透明度，严格评选质量，确保整个评选推荐活动规范有序、公正、合理，坚决防止不正之风。（三）报名提交材料1、《巨野县教坛精英申报表》（一式3份）。72、最高学历证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书原件及复印件各1份。3、《巨野县教坛精英推荐人选汇总表》1份。上述材料于2010年9月20日前报教育局人事科。附：1、巨野县教坛精英申报表2、巨野县教坛精英推荐人选花名册