危机已经来临

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无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。InvoiceDateInvoice#BillTo:ShipTo:P.O.NumberTermsRepShipViaF.O.B.ProjectQuantityItemCodeDescriptionPriceEachAmountTotal危机已经来临(发表日期:1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacalla,ChristineSoo著是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响?请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表,从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比,亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。也许,你并不用美元计算薪金。那么,请到下一页上看看《购买力》的图表,从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降,你的经济状况肯定不如去年。我们说到工资增长减缓或下降,这一事实本身就是新闻,而且不是好新闻。在过去10年里,本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。在最近两、三年中,这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长,使他们跻身于全球最高薪资阶层。去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇,对亚洲企业造成了严重创伤。因此,很多企业为了生存,削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。高不可攀然而,工资衰退最重要的一点是,它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升,足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人:居安应该思危了。现在,后果已经突显。在亚洲,特别是香港,一定程度上也包括新加坡,经理人的薪金太高了,消蚀了企业竞争力,经理人招募公司,贝内特有限公司(BennettAssociatesLimited)驻香港首席顾问PeterBennett(贝内特)说道。近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担,Korn/FerryInternational(编者译:孔飞利管理顾问公司)的执行总裁AlanChoiChun-Lam(蔡春林)在《南华早报》上如是说。以泰国为例,1990年之后尽管通胀率下降,泰国的年工资仍以两位数持续增长,CSNGroup(编者译:CSN集团)主席ChainarongIndharameesup(印达拉)在接受《民族报》(TheNation)采访时说。他认为高于正常水平经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。我们造成了一种公司支出过高的局面。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。年底起,工资升幅已停止增长。紧接着,亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业简直是被推到无法满足工资要求的境地,人才招聘企业Morgan&BanksAsia(编者译:摩根人才库亚洲公司)地区总裁AndrewMarty(马蒂)说道,以后再看不到我们过去见过的工资水平了。ExecutiveLeasing(编者译:经理人租赁公司)的负责人AlfredChown(昌阿福)说,在香港加薪本来是正常的事。但突然间,这一切嘎然而止。企业资源集团香港公司于1997年7月至11月间所做的薪酬调查表明,这一地区已是阴云笼罩。原预计经理人员的工资升幅在9.7%,然而实际数字仅在4个月内滑到了8.4%,比香港雇主联合会1997年10月所建议的6%至7%的升幅略高一点。今年多数企业会降低工资增长幅度,香港人力资源管理学会薪酬委员会(TheRemunerationCommitteeoftheHongKongInstituteofHumanResourceManagement)主席PatrickMaule(摩尔)说道。他指出,香港过去两年的工资增长速度在放缓。前景暗淡亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团的数据看来,香港是唯一在3个管理层次上都有增长(以美元为参照)的地区。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。(编者译:克伦博)驻新加坡的地区总裁Franz-JosefKleideitert(弗兰兹)说:这次经济危机肯定要影响经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。新加坡房地产、建筑、金融、零售以及医疗保健业的工资将停止增长。弗兰兹指出,只有信息技术、通信和咨询业的工资仍有上升的势头。增长率将与前几年持平或略高。这些企业的经理人工资将比其它行业高,他说。据WatsonWyatt(编者译:华森公司)调查,菲律宾企业的增长率为12.2%,比预计的12.7%略低。华森菲律宾公司执行总裁JohnPhilipOrbeta(奥比塔)说:我们估计1998年会有相当数量的企业降低工资增长率。菲律宾的人力资源专家们对汽车行业、房地产和股票都比较悲观。前景较为看好的包括因比索贬值而获利的出口业,特别是半导体出口。奥比塔说,信息技术行业的跨国企业未的减缩其招聘活动的迹象。我们预计在这些行业的核心技术方面仍有强劲的劳动力市场。因此,这个市场的工资也将保持强劲势头。马来西亚的经理人薪酬水平(以美元为参照系)去年遭受了沉重打击。事实上,马哈蒂尔总理在去年12月就曾说过,高中层经理的无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。工资高得出奇。他们的工资应调整到和公司利润和生产成本相符的水平。特别是马来西亚的制造业应当修订其薪酬制度。在过去10年的大部分时间里,制造业的工资增长高于其销售增长。马来西亚需要削减薪酬的其它行业还有房地产、银行、金融和租赁业以及进口资本商品的行业。可以想见,在泰国、印度尼西亚和南韩等危机最严重的国家,工资增长更慢、削减更甚。企业资源集团负责泰国、柬埔寨、老挝和缅甸的地区经理IsabelleMichelet(米琦莉)说:在危机出现以前就很清楚,泰国的企业组织今年准备平均加薪12%。但经济危机给它们当头一棒,使它们看到股票下跌和货币贬值沉重地打击了其商业前景。那些还有能力加薪的企业也只能把原来的预测下降到5%的升幅。大多数企业没这个能力,经理人招募公司EML-BNBGroup(编者译:力聘集团)的行政总监AnnaMariaFernandes(符兰紫)指出。她说,除一些跨国公司外,泰国大多数企业不能加薪。还有一些企业开始减薪计划来控制螺旋式增长的人头费和其它开支。她估计这种仅限于管理层的减薪可能会达到15%到30%。未来的几个月情况会更糟。符兰紫预计,泰国的经济衰退将使经理人的工资下降20%到40%。无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。减薪风潮符兰紫指出,面对不断加剧的经济和金融困难,印尼的很多企业不会加薪。一些公司在1997年底还是加了薪。但到1月份,形势急转骤变,很多企业宣布不再发放奖金。按传统,奖金一般在HariLebaran节(编者注:开斋节,一般在5月中旬)前发放。企业薪酬福利顾问公司,PTWyatPurbajaga(编者译:PT顾问)的总裁LilisHalim(哈林)指出,印尼的本地公司已经减薪15%,当地的跨国公司则大都冻结了加薪。符兰紫所描绘的情景更为暗淡。她说,假如印尼的经济情况没有改善,工资很有可能会削减40%至50%。在南韩,1997年7月预计的1998年加薪幅度12.9%到11月份调查后则变成了7%,企业资源集团北亚地区总裁ElaineNg(吴爱玲)说道。有些企业干脆停止加薪。例如,南韩最强大的联合企业,三星集团就取消了原来保证给中层经理兑现的工资增长。据《南华早报》报导,这是在削减经理人工资10%之后所做的决定。《美国新闻和世界报导》(U.S.News&WorldReport)称,倍受打击的南韩经济令几乎所有大企业都在减薪和裁员。除三星以外,双龙据说也被迫减薪30%,同时裁减了同样比例的经理人。甚至连未受此次经济危机严重影响的中国台湾和大陆在加薪幅度上小有放缓。吴爱玲引用1997年11月份的调查指出,中国台湾今无忧商务免责声明:本站所有资源来源于互联网和会员交流,该资料版权为原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权,请提出指正,我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。,比上一年的8.4%略低。相对来说,台湾未受很大影响,但也未能逃脱,台湾芯片制造商Vanguard(编者译:奋高公司)的联席执行总裁RoyTaylor(德利尔)在《电子时代》(ElectronicTimes)杂志上撰文指出。吴爱玲说,中国大陆1998年的平均工资涨幅会比去年的14%降低4个百分点。唯一能顶住这次经济衰退的国家可能要算越南了。企业资源集团报导,因为越南当地企业缺少高素质的经理人,所以仍会维持大幅度的工资增长。企业资源集团1997年7月的调查预计,其平均工资涨幅在11%左右。企业重组在亚洲许多经理人只得做出牺牲的环境中,越南可说是唯一的亮点。受打击最严重的要数领取海外津贴的外派经理。他们在一些地方只得卷

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