全方位猜想-未来计算机发展详细预测

全方位猜想，未来计算机发展详细预测随着计算机技术的发展，PC将成为我们工作上的工具，生活中的控制中心是必然的事情。从网友的文章中，我们可以了解到计算机的未来充满了变数。性能的大幅度提高是不可置疑的，而实现性能的飞跃却有多种途径。单单CPU方面就有可能通过“量子计算机”、“DNA计算机”、“光子计算机”等等技术来实现。不过笔者认为：性能的大幅提升并不是计算机发展的唯一路线，我认为计算机的发展，还应当变得越来越人性化，同时也要注重环保等等，下面我们来看看计算机发展中可能出现的趋势。一、模块化PC之所以有今天这么大的普及度，就是因为他的通用模块化设计起了决定性的推动作用，以后的PC同样也不会牺牲这方面优点，而且还会将它发扬光大，不但在内置板卡中实现模块化，甚至可以提供多个外接插槽，以供使用人加入新的模块，增加性能或功能，使用起来和现在笔记本中的PCMICA有点接近。模块化概念机这种插槽将采用PCIExpres接口技术，PCIExpres具有高性能、高扩展性、高可靠性、很好的升级性以及低花费的特点，它必然取代现在的PCI总线。同时利用它的热插拔原理我们可以设计出模块化的概念机，下图是DELL在内的一些厂商已经在WinHEC2002上展示的模块化的概念机，当我们需要哪一个功能时，只需要把提供该功能的模块加到机子上，就能提供该功能，无需关机，就象现在使用USB设备一样方便。也许未来的计算机将是一个密封设备，所有外设都将通过USB或其他外部接口连接。而计算机板卡也通过PCIExpres总线，从而支持热插拔。模块化的概念机二、无线化追求自由一直是人类的梦想，计算机的无线化风潮同样也是人们梦寐以求的，和现在笔记本讲的“无线你的无限”有所不同的是：未来的计算机将实现网络和设备间的无线连接，这将意味着未来在家中使用台式机比现在的笔记本还方便，因为显示器（当然不会是CRT的）与主机之间也是通过无线来连接的，使用起来有点像现在的TabletPC。无线显示器实现这种梦想的技术称为UWB（UltraWideband）技术，它是一种与其它技术有很大不同的无线通信技术，它可以为无线局域网WLAN和个人局域网PAN的接口卡和接入技术带来低功耗、高带宽并且相对简单的无线通信技术，所以INTEL称他为无线USB，希望能够成为计算机与计算机或是计算机与消费电子产品（如数字相机）间的高频宽的无线连结。UWB的传输速度在相对上较短的距离内（大约是15英尺）可达400及500mbps之间，目前超级宽带技术已经能够使两个相距30英尺的设备通过无线方式以100Mbps的速度传播信号。在最近进行的实验中，XtremeSpectrum利用其芯片同时向6台电视机传送不同的数字化电视信号。但是目前只有30英尺的传输距离，使得UWB技术还无法与802．11等其他技术竞争家用网络市场，UWB的研发并没有放弃，技术人员正在进行增强UWB信号的研究，希望使其有效作用距离能够覆盖家庭。同时UWB将会定义用于各种计算机装置和部件间的沟通，而不单单应用在计算机的网络上。UltraWideband（UWB）发送机和接收机（试验用品）三、专门化其实并不是每一件工作都需要一部高性能的PC才能完成，甚至是有时候采用高性能的计算机还有可能带来麻烦，因为高性能势必带来高能耗、高发热量等不良的负面效应。将来的计算机由于从事的工作不同，在性能上、在外形上都会有很大的不同。通用PC将逐渐由专用设备（软硬件一体化的计算机）所代替，以提高工作效率。如果您仔细留意的话，其实目前在我们的身边也正在发生这样的变化，比如售卖彩票的终端、商场里的收银机、银行的终端等等，多是为了提高某一项工作的效率和减少成本，逐渐由通用PC逐渐演变而来的。也许这样的趋势出现在我们的家庭生活中，专用的“家庭调控计算机”将成为家中的电器控制中心，为我们控制家中的电灯、冰箱、微波炉、空调等等，把我们的家变成一个智能的家。四、网络化计算机已经越来越普及，各种家用电器也开始具备了智能化，这些现象将促进家电与计算机的网络化进程，家庭网络分布式系统将逐渐取代目前单机操作的模式，计算机可以通过网络控制着各种家电的运行，并通过互联网下载各种新的家电应用程序，以增加家电的功能，改善家电的性能等等。也可以通过互联网远程遥控家中的家电，在办公室的时候就可以提前让家中的电器做好饭，煮好菜，开空调等等。五、环保化随着计算机的性能的提高，能耗也将越来越大；而且计算机在家庭生活中的扮演的角色越来越重要，运行的时间也将变长。为了不让计算机成为家中用电量最大的电器，技术人员也先进各种方法让计算机的能耗降低，比如通过上面提到的专门化的计算机，让计算机的效率大幅提高，从而可以让低性能的硬件系统具备专业的功能，减少能耗。另外通过采用新的架构，比如采用“量子”、“光子”、“DNA”方式代替现有的硅架构的计算机，大幅降低计算机的能耗。耗电的第二大户——显示系统，也将因为LCD、OLED等显示器的普及，而不再成为用电大户。LCD和OLED显示器环保型的计算机的另一个特点是，制造计算机的材料方面有很大的变化，重金属和不可回收的材料的比例将会进一步降低，可再生材料大行其道，也想到了那个时候，PC也像现在的报纸一样，可以在失去使用价值以后，还能卖钱（有人专门进行回收）。六、人性化作为未来人类的工具和家中的控制中心，计算机需要和使用人进行非常多的交流，才能更好为使用人服务。这就要求计算机和人之间的交流要人性化，才能让使用人真正乐意使用计算机。为了实现这个目标，未来的计算机的交互方式将会多样化，不但可以通过书写控制，还可以通过语言控制，甚至可以通过眼睛进行控制。英国开发出的视觉输入系统因为智能化的提高，多数工作计算机可以自动选择操作的流程，过程无需人们参与，所以软件的界面也越来越简单，使用起来就像现在家用电器或者手机一样简单，使用人无需再进行专门的学习，就连老人都能运用自如。七、智能化AI的研究已进行了很多年，人工智能是以模糊逻辑为基础，计算机可以主动进行分析执行过程中碰到的困难，自动选择最优的解决方案。最成功的智能化应用应该是在航天技术方面，随着机遇号和勇气号先后成功登陆火星，不但宣示人类又往外太空行进了一步，同时宣示人工智能的成功，火星与地球的距离约为5576万公里，即使是采用无线电进行通信，一个信号来回就需要6.2分钟，根本没有办法对身处火星的机器人进行实时操控。这就要求机器人本身具备一定的智能，以应付各种突发事件。随着计算机的计算能力的增强，民用化的计算机也开始具备某种程度的智能化，以帮助处理日常生活中的琐事，甚至出现专门做家务活的机器人，让人们可以腾出更多的时间来学习、娱乐、交际等。家用机器人电子化宠物也开始大行其道，因为电子化的宠物饲养更加方便，并可以进行更新换代，更容易与主人进行交流，甚至可以模拟多种宠物，可以与计算机之间进行通信等等。这些优势将让电子宠物取代一部分真正的宠物，成为未来人类的新伙伴。八、个性化因为未来的家庭和办公室都将可能拥有多部计算机，计算机的专门化日趋普遍，所以各部计算机的功能和定位将更加明确，这将促使传统计算机出现分化，计算机厂商根据使用人的习惯和运用范围，出产不同类型的计算机，以满足人们的要求。现在传统的台式机和笔记本，以及PDA之间的界线也将变得模糊不清，计算机将按照从事的工作进行分类。由于AI技术的提高，机器人学发展迅速，总有一天传统计算机和机器人会结合起来，那么未来计算机之间的差异可能比现在的笔记本和台式机还要大，家用计算机可能以机器人或电子宠物的形式出现在我们的生活中，这样计算机将不再是一个静止的机器了，还能参与到我们的生活中来。而办公计算机也可能演变成办公机器人和个人便携终端两部分，办公室的人员通过便携终端进行工作和下达指令，机器人根据指令准备资料和处理日常事务，而无需人们进行干预，到那个时候，秘书这个职业也许就会出现就业危机了。结束语未来的计算机将沿着多条发展路线继续前进，不但强调性能的大幅飞跃，而且还将提高计算机的人性化，加强人机交互能力。同时还注重环保性，为承受巨大压力的地球减压。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。四季更