公共部门人力资源管理题库

公共部门人力资源管理题库.公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分:100测试时间:0不定项选择题判断题一、不定项选择题(共30道试题，共60分。)1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。D.理论联系实际的原则2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻()的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准3.公共部门人力资源流动的内在动因是()。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括()。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划8.员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海..B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象10.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括()。A.智力B.技能C.知识D.体力11.品位分类制度的优点是()。A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威12.工作评估的非量化评估方法是()。A.排序法B.分类法13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在()。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14.转任的主要特点是()。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制16.公共部门人才笔试具有()的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为()。B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗18.()采用的是品位分类方法。A.英国B.法国19.()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。..B.管理职位描述问卷20.外附激励方式包括()。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称21.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动22.工作设计是对组织内的()进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有()。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系25.我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括()。A.调任C.转任D.挂职锻炼27.我国公务员职务晋升必须坚持()。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等28.从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划29.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。A.韦伯B.泰勒C.法约尔..30.开发人力资源的基础性工作是()。D.对人力进行教育和培训二、判断题(共40道试题，共40分。)1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()A.错误2.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。()A.错误3.职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()B.正确4.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。()B.正确5.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。()A.错误6.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50,,60,的能力。()A.错误7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()B.正确8.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()B.正确9.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。()B.正确10..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。()..A.错误11.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。()B.正确12.身份的改变是调任与转任共同的特点。()A.错误13.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()A.错误14.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。()A.错误15.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()A.错误16.用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()B.正确17.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()B.正确18.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()B.正确19.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。()B.正确20.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。()B.正确21...《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。()A.错误22.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。()B.正确23.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。()A.错误24.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。()B.正确25.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。()B.正确26.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()A.错误27.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()B.正确28.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()B.正确29.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了精神激励的重大作用。()A.错误30.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。()B.正确31.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()..B.正确32.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()B.正确33.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。()A.错误34.社会性是人力资源最基本的属性。()A.错误35.品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()A.错误36.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。()B.正确37.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。()B.正确38.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。()B.正确39.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()B.正确40.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A.错误03任务_0002..试卷总分:100测试时间:0不定项选择题判断题一、不定项选择题(共30道试题，共60分。)1.《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。B.2006年1月1日2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同3.我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制4.员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育5.从激励内容角度，可以将激励划分为()。A.物质激励C.精神激励6.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠()，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯7.转任的主要特点是()。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作8.工作评估的基本方法包括()。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法9.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何10.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是()。B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员..D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年11.()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷12.()采用的是品位分类方法。A.英国B.法国13.下列属于过程型激励理论的是()。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论14.公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒15.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划16.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是()。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为17.制度合