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精品文档.一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动2.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境3.下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是因事设人C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广4.人力资源的可再生性体现在()A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同精品文档.B.目的不同C.内容不同D.形式不同6.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人7.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性8.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划9.（）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本10.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）精品文档.A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质11.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合12.我国公务员职务晋升必须坚持()。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则13.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想14.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才精品文档.C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善15.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗16.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A.清楚B.准确C.专门化D.全面化17.人才测评的方法包括（）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术18.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划19.外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛精品文档.C.考试D.评定职称20.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何21.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制22.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则23.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年精品文档.24.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯25.微观的人力群体生态环境具体包括（）。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境26.开发人力资源的基础性工作是（）。A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训27.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训28.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分精品文档.D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为29.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况30.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业二、判断题（共40道试题，共40分。）1.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）A.错误B.正确2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）A.错误B.正确3.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）精品文档.A.错误B.正确4.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）A.错误B.正确5.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）A.错误B.正确6.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）A.错误B.正确7.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）A.错误B.正确8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）A.错误精品文档.B.正确9.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）A.错误B.正确10.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）A.错误B.正确11.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）A.错误B.正确12.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）A.错误B.正确13.身份的改变是调任与转任共同的特点。（）A.错误精品文档.B.正确14.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）A.错误B.正确15.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）A.错误B.正确16.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）A.错误B.正确17.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）A.错误B.正确18.委任是公务员交流最为常见的方式。（）A.错误精品文档.B.正确19.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）A.错误B.正确20.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用。（）A.错误B.正确21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）A.错误B.正确22.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）A.错误B.正确23.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）精品文档.A.错误B.正确24.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）A.错误B.正确25.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）A.错误B.正确26.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）A.错误B.正确27.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（）A.错误B.正确28.品位分类的最大特点是因事设岗。（）A.错误精品文档.B.正确29.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）A.错误B.正确30.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）A.错误B.正确31.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。（）A.错误B.正确32.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A.错误B.正确33.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）精品文档.A.错误B.正确34.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）A.错误B.正确35.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）A.错误B.正确36.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）A.错误B.正确37.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A.错误B.正确38.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）精品文档.A.错误B.正确39.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）A.错误B.正确40.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）A.错误B.正确